De focus verleggen van beleid naar praktijk.
Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zal begin 2026 100% van de vakbondsleden volledige toegang hebben tot informatie over welzijnsprogramma's en -beleid; 100% van de vakbondsleden die moeilijkheden ondervinden, zal bezoek, aanmoediging of ondersteuning ontvangen van de vakbond; en 100% van de provinciale en stedelijke vakbonden, centrale industriële vakbonden en vergelijkbare organisaties zullen welzijnsactiviteiten organiseren zoals Tet-reünies, de Maand van de Arbeid en een vakbondsmarkt tijdens Tet.
Dit wordt beschouwd als een opmerkelijke prestatie, gezien de noodzaak voor vakbonden om zowel hun welzijnsverantwoordelijkheden na te komen als zich aan te passen aan de herstructurering van de organisatie, veranderingen in de werkmodellen en de druk van afnemende financiële middelen.
Een van de belangrijkste resultaten na bijna twee jaar implementatie van Resolutie 07 is de proactieve rol van vakbonden bij de ontwikkeling van instellingen en beleid die rechtstreeks verband houden met de rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers.
Volgens het rapport heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid adviezen uitgebracht over bijna 50 wetsontwerpen, resoluties, decreten en circulaires met betrekking tot de wettelijke rechten en belangen van werknemers. Ook heeft zij als lid van de Nationale Loonraad een rol gespeeld bij het voorstellen van aanpassingen aan het regionale minimumloon. In de afgelopen twee jaar is het regionale minimumloon tweemaal verhoogd, wat heeft bijgedragen aan een hoger inkomen en een minimale levensstandaard voor werknemers.
In de woningsector blijft het programma "Vakbondsonderkomens" zich uitbreiden. De afgelopen twee jaar hebben vakbonden op alle niveaus de bouw en renovatie van 4.894 onderkomens ondersteund met een totaal budget van meer dan 211,5 miljard VND. Alleen al tijdens het Chinese Nieuwjaar van 2026 ontvingen nog eens 237 onderkomens steun voor bouw en renovatie.
Daarnaast worden sociale woningbouwprojecten, georganiseerd door vakbonden, versneld. Momenteel zijn 244 appartementen in het industriepark Dong Van II volledig bewoond; in 2025 zijn drie nieuwe projecten met in totaal 1.539 appartementen gestart en in 2026 zullen naar verwachting nog eens acht projecten met circa 5.525 appartementen van start gaan.
Directe welzijnsprogramma's werden op grote schaal georganiseerd en hadden een wijdverspreide impact. In twee jaar tijd werden meer dan 27.000 Tet-reünieprogramma's georganiseerd, die bijna 5 miljoen vakbondsleden en werknemers trokken en een totale uitgave van meer dan 1,924 miljard VND genereerden. Alleen al het programma "Vakbond Tet Markt - Lente 2026" bediende meer dan 1,1 miljoen klanten, zowel online als in de winkel.
De programma's "Vakbondsvluchten", "Vakbondstreinen", "Vakbondsbussen" en "Kaartjes van Mededogen" hebben meer dan 324.000 vakbondsleden teruggebracht naar hun geboorteplaatsen om Tet (Vietnamees Nieuwjaar) te vieren, tegen een totale kosten van bijna 164 miljard VND.
Het model "Vakbondsmaaltijden" is met name een nieuw hoogtepunt geworden in het welzijnswerk. In slechts twee jaar tijd hebben vakbonden op alle niveaus 20.724 maaltijden georganiseerd voor meer dan 5,5 miljoen vakbondsleden en werknemers, met een totale kostenpost van bijna 316,5 miljard VND. Deze activiteit verbetert niet alleen de kwaliteit van de maaltijden, maar draagt ook bij aan het versterken van de band tussen werknemers, vakbonden en bedrijven.
Tegelijkertijd werden in 2024 meer dan 12.000 zorgprogramma's georganiseerd, waaraan meer dan 1 miljoen mensen deelnamen; en werden er meer dan 80.000 culturele, sport- en entertainmentactiviteiten georganiseerd, die meer dan 12 miljoen vakbondsleden en werknemers bedienden.
Onderhandelingen versterken en welzijn verbeteren
Een andere belangrijke ontwikkeling is de verbetering van de kwaliteit van de dialoog en de collectieve onderhandelingen. Begin 2026 had 84,9% van de interne gesprekken binnen bedrijven voordelen op het gebied van sociale voorzieningen die de wettelijke vereisten overtroffen; 62,4% van de collectieve arbeidsovereenkomsten werd beoordeeld met een B of hoger, waarmee de gestelde doelstelling werd overtroffen.
In de periode 2024-2025 hebben vakbonden op alle niveaus meer dan 6.000 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend, en zijn bijna 5.400 overeenkomsten gewijzigd of aangevuld op een manier die gunstiger is voor de werknemers.
Dit vormt een cruciale basis om ervoor te zorgen dat regelgeving met betrekking tot bijvoorbeeld salarissen, bonussen, maaltijdvergoedingen, rustpauzes en beroepsopleidingen inhoudelijker wordt en niet slechts een kader vormt.
Voor het eerst is digitale transformatie opgenomen als een pijler in het welzijnswerk. Op 17 juni 2025 lanceerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de beweging "Landelijk voorbeeld in innovatie en digitale transformatie" en implementeerde tegelijkertijd het project voor digitale transformatie in vakbondactiviteiten tot 2026, met een visie tot 2030.
De afgelopen twee jaar heeft het online Tet-marktprogramma van de vakbond 455.000 winkelvouchers ter waarde van 500.000 VND per stuk aan vakbondsleden uitgereikt, wat meer dan 4 miljoen bezoekers heeft getrokken. Het gehele vakbondssysteem beschikt momenteel over bijna 400.000 pagina's en groepen op digitale platforms om met vakbondsleden in contact te blijven en hen voordelen te bieden.
Ondanks de vele positieve resultaten wijst het rapport ook openlijk op tekortkomingen. Soms is de participatie in de ontwikkeling van beleid en wetgeving niet echt proactief geweest. De sociale zekerheid via democratie op lokaal niveau, dialoog en onderhandeling blijft op veel plaatsen grotendeels oppervlakkig; het aantal cao's met inhoudelijke afspraken over lonen, bonussen en maaltijdvergoedingen is nog steeds laag.
De middelen van vakbonden zijn beperkt, zowel qua omvang als qua bereik. Met name het aantal medewerkers dat zich specifiek met welzijnswerk bezighoudt, is zeer gering. Volgens het rapport beschikken slechts twee afdelingen binnen het gehele systeem momenteel over personeel dat zich uitsluitend met welzijnswerk bezighoudt.
Daarnaast zal de reorganisatie van de organisatiestructuur vanaf medio 2025 leiden tot een sterke daling van het aantal vakbondsleden, het personeel en de financiële middelen van de vakbond, wat directe gevolgen zal hebben voor de mogelijkheden om welzijnsactiviteiten uit te voeren.
Een doelstelling die nog niet is gehaald, is dat het percentage vakbondsgelden dat aan welzijnswerk wordt besteed slechts 54,4% bedraagt, lager dan de beoogde 55%; het percentage personeel dat een gespecialiseerde opleiding in welzijnswerk heeft gevolgd, is 98,8%, maar heeft de geplande 100% nog niet bereikt.
Als reactie op nieuwe eisen heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid besloten om het beleid en de wetgeving met betrekking tot arbeid, lonen, verzekeringen, huisvesting, kinderopvang en culturele instellingen te blijven verbeteren; de dialoog en onderhandelingen te versterken; de sociale middelen voor welzijnsfondsen te vergroten; een digitaal ecosysteem te ontwikkelen ten dienste van vakbondsleden; en thematische inspecties en toezicht in het hele systeem te bevorderen.
De eerste resultaten van Resolutie 07 tonen aan dat wanneer middelen in de juiste richting worden ingezet en beleid wordt geconcretiseerd door middel van praktische en relevante modellen, vakbonden niet alleen een steunpilaar vormen voor werknemers in moeilijke tijden, maar ook een fundament worden voor miljoenen vakbondsleden om vol vertrouwen bij te dragen aan en bedrijven en het land te begeleiden in de nieuwe ontwikkelingsfase.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm
Reactie (0)