Normen en speciale behandeling bij het selecteren van 'kapiteins' van digitale transformatie, wetenschap en technologie

Ze worden niet alleen goed behandeld, maar mensen buiten het politieke systeem kunnen ook worden benoemd tot leidinggevende en managementposities zonder dat ze aan de gebruikelijke voorwaarden hoeven te voldoen.

Het ontwerpbesluit inzake de selectie en inzet van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten voor wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie is zojuist ter beoordeling naar het ministerie van Justitie gestuurd.

Het ontwerp bevat geheel nieuwe principes, die afwijken van de traditionele regelgeving voor ambtenaren, om een flexibel en inhoudelijk mechanisme te creëren.

De hoofdingenieur en de hoofdarchitect zullen derhalve werken op basis van een tijdelijk contract, dat niet is opgenomen in de loonlijst van het agentschap of de organisatie. Dit is een fundamentele wijziging om speciale behandeling te kunnen toepassen. Wanneer zij worden geselecteerd, zullen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers hun huidige taken beëindigen om te voldoen aan het mechanisme van dit besluit. Na voltooiing van hun taken kunnen zij in aanmerking komen voor herplaatsing als kaderlid, ambtenaar of overheidsmedewerker.

Het decreet legt de nadruk op ervaring, praktische prestaties en leiderschapskwaliteiten, en beperkt de administratieve eisen. De functie van hoofdingenieur stelt zeer hoge eisen aan ervaring en internationale status, zoals: het succesvol leiden van ten minste drie grootschalige, interdisciplinaire wetenschaps- en technologieprogramma's met een internationaal erkende hoge impactindex; het direct beheren of coördineren van programma's en projecten met een minimumbudget van VND 300 miljard (of VND 500 miljard voor infrastructuur en kerntechnologie); het vermogen om grootschalige, complexe programma's te ontwerpen en te coördineren en ervaring met het opzetten van multilevel, multisectorale managementmodellen.

Voor de functie van Hoofdarchitect zijn minimaal 7 jaar werkervaring in een gerelateerd vakgebied vereist, met uitstekende bijdragen die blijken uit waardevolle praktische werken en producten. Daarnaast is het vereist dat u het voorzitterschap hebt bekleed of hebt deelgenomen aan en de succesvolle implementatie hebt uitgevoerd van minimaal 2 wetenschappelijke en technologische programma's en taken met een brede impact (interregionaal, intersectoraal). U moet strategisch en systematisch kunnen denken en in staat zijn om technologische visie of innovatie op sector- of nationaal niveau te leiden.

In ruil daarvoor krijgen degenen die aan de eisen voldoen een speciale, competitieve en bovengemiddelde behandeling. Dit is de meest innovatieve content, gericht op het aantrekken van toonaangevende experts uit binnen- en buitenland.

Voor mensen buiten het politieke systeem (binnenlandse deskundigen, Vietnamezen in het buitenland, buitenlanders): Ontvang salaris en inkomen volgens de afspraak in het contract en zorg ervoor dat dit niet lager is dan het huidige niveau.

Voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel: Het salaris is geclassificeerd als een senior expert niveau 3 (gelijk aan minister) voor hoofdingenieur en niveau 1 voor hoofdarchitect. Daarnaast hebben zij recht op aanvullend inkomen conform de overeenkomst om gelijkwaardigheid met mensen buiten het politieke systeem te garanderen.

Personeel dat aan de eisen voldoet, is vrijgesteld van inkomstenbelasting op salarissen, bonussen en inkomsten gerelateerd aan wetenschap en technologie; ontvangt maximaal 20% van het totale salaris als zij hun taken uitstekend uitvoeren en maximaal 10% als zij deze goed uitvoeren. Zij ontvangen ook officiële huisvesting, vervoermiddelen en arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan de titel van minister (voor hoofdingenieur); genieten van een zorgverzekering, verzekeringen voor henzelf en hun gezin (partner, kinderen); worden ondersteund bij het vinden van scholen en bijles voor hun kinderen; en worden ondersteund bij het vinden van werk voor hun partners.

Mensen die buiten het politieke systeem staan en hun taken met succes hebben voltooid, kunnen in aanmerking komen voor toelating tot de overheidsdienst en worden benoemd in leidinggevende en managementposities, zonder dat ze aan de gebruikelijke voorwaarden (zoals werktijden en planning) hoeven te voldoen.

DHR. PHUONG

Bron: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html