Ambtenaren en overheidspersoneel hebben recht op een uitkering als zij overstappen naar een organisatie die geen vast salaris uit de staatsbegroting ontvangt.
Volgens Besluit 154/2025 betreffende de stroomlijning van de salarisadministratie zullen ambtenaren, overheidspersoneel en ontslagen werknemers als gevolg van organisatorische herstructurering, die overstappen naar organisaties die geen reguliere salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, profiteren van een aantal beleidsmaatregelen. Concreet ontvangen zij een subsidie van 3 maanden huidig salaris; een subsidie van 0,5 maand huidig salaris voor elk jaar dat zij werken met verplichte socialezekerheidsbijdragen.
Het bovenstaande beleid is niet van toepassing op personen die hebben gewerkt bij een openbare diensteenheid wanneer deze eenheid wordt omgezet in een openbare diensteenheid die zelf de vaste lasten verzekert, een openbare diensteenheid die zelf de vaste lasten en investeringskosten verzekert, of een onderneming, of wordt omgezet in aandelen en nog steeds in dienst blijft.
Bovendien moeten degenen die onderworpen zijn aan de personeelsstroomlijning nog minstens 3 jaar oud zijn tot de pensioenleeftijd zoals vermeld in Bijlage II uitgegeven bij Besluit nr. 135/2020 en voldoende werktijd hebben met verplichte sociale verzekeringsbetaling of meer om pensioen te ontvangen volgens de bepalingen van de wet...
Personen die onderworpen zijn aan de stroomlijning van het personeel en die nog minstens 3 jaar te gaan hebben tot de pensioenleeftijd zoals vermeld in Bijlage 1 uitgegeven bij Besluit nr. 135/2020/ND-CP, en die voldoende werktijd hebben met verplichte sociale verzekeringsbetaling om het voorgeschreven pensioen te ontvangen, vallen ook niet onder het bovenstaande beleid.
Volgens VTV
Bron: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm






Reactie (0)