Stroomlijning van het administratieve apparaat: Bevordering van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan lokale overheden.

Volgens Le Quang Tung, partijsecretaris van Can Tho, is het gehele politieke systeem en de lokale overheid van de stad na een jaar van invoering van het tweelaagse bestuurssysteem snel geconsolideerd en functioneren ze soepel, zonder leiderschaps- of managementlacunes. De medewerkers staan ​​dicht bij de bevolking, met name op lokaal niveau. Can Tho heeft 457 taken gedecentraliseerd naar het gemeentelijk niveau, wat overeenkomt met het landelijk gemiddelde. De stad moet zich daarom verder inzetten voor decentralisatie en delegatie van bevoegdheden, omdat er nog veel taken zijn die gedecentraliseerd en gedelegeerd moeten worden naar het gemeentelijk en wijkniveau.

Mensen die transacties verrichten in het openbaar bestuurscentrum van de gemeente Long Hung. Foto: Tuan Phi/TTXVN

Daarnaast moet de stad Can Tho gespecialiseerd personeel van verschillende departementen en instanties naar de gemeenten en wijken sturen. Gemeenten en wijken krijgen volledige bevoegdheid, macht, verantwoordelijkheid en taken om zaken en taken af ​​te handelen die de inwoners en bedrijven ten goede komen. Het stadsbestuur ondersteunt de gemeenten en wijken om ervoor te zorgen dat de decentralisatie van macht en autoriteit effectiever wordt uitgevoerd.

Volgens mevrouw Pham Thi Phuong, directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho, bedraagt ​​het totale aantal taken op gemeentelijk en wijkniveau momenteel 1.162. Hiervan worden 177 taken uitgevoerd tot 30 juni 2026 (waarvan 79 taken zijn gedelegeerd door de centrale overheid, 65 door de provincie en 841 door de districtsoverheid). Tot nu toe heeft het stadsbestuur 949 gedelegeerde taken van centrale instanties ontvangen. Op basis hiervan heeft het bevoegdheden gedelegeerd aan de gemeenten door middel van 12 decentralisatiebesluiten en 39 delegatiebesluiten in diverse sectoren en gebieden binnen de stad. De decentralisatie en delegatie worden uitgevoerd op basis van consensus tussen de instanties en eenheden waaraan bevoegdheden worden gedelegeerd.

Wat betreft het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers heeft het stadsbestuur besluiten genomen tot decentralisatie in overeenstemming met de praktische behoeften, waardoor proactiever wordt in het beheer van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen, eenheden en lokale overheden. Concreet hebben de hoofden van departementen en agentschappen, en de voorzitters van de stads- en gemeenteraden de bevoegdheid om leidinggevende en managementposities te benoemen, kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers over te plaatsen en te herplaatsen, arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren te tekenen, reguliere en vervroegde salarisverhogingen toe te kennen, professionele functies te bevorderen, dienstverbanden te beëindigen, ambtenaren met pensioen te sturen en disciplinaire maatregelen te nemen tegen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers onder hun gezag. De voorzitters van de stads- en gemeenteraden hebben veel bevoegdheden gekregen met betrekking tot de overplaatsing, plaatsing, contractering en het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Volgens de beoordeling van het partijcomité van de stad Can Tho kent het tweeledige lokale bestuursstelsel van de stad nog steeds enkele beperkingen die moeten worden aangepakt, zoals: het nieuwe model is aanvankelijk gestabiliseerd, maar voldoet in de praktijk nog niet aan de eisen van de nieuwe situatie, en er zijn nog steeds moeilijkheden en knelpunten in de capaciteit voor een effectieve en praktische uitvoering. Op gemeentelijk niveau zijn meer taken toegewezen, maar op sommige plaatsen is er een tekort aan gekwalificeerd personeel, een gebrek aan ervaring met het behandelen van complexe dossiers, een gebrek aan data, onderling verbonden software en onvoldoende faciliteiten en omstandigheden om te werken. Sommige gemeenten en wijken hebben grote bevolkingsaantallen, uitgestrekte gebieden, een snelle verstedelijking en een grote hoeveelheid dossiers, maar de organisatiestructuur, personeelsbezetting, infrastructuur en werkapparatuur zijn nog niet echt op elkaar afgestemd en voldoen niet aan de eisen van de huidige tijd; de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan de lokale overheden zijn nog steeds beperkt…

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm