Bereken een goed mechanisme om een arbeidsbron te creëren om in het buitenland te werken

De plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Le Van Thanh deed bovenstaande uitspraken tijdens de workshop "Oplossingen om de kwaliteit van de arbeidsbronnen in de provincie Soc Trang in de periode 2023-2025 te verbeteren, met een visie tot 2030", die op 18 september werd gehouden.

Zorgen over hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — Le Van Thanh, plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, spreekt tijdens een workshop over arbeidsmiddelen in Soc Trang (foto: Huynh Hai).

Tijdens de workshop zei viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Le Van Thanh dat de arbeidsmarkt zwaar getroffen werd toen de COVID-19-pandemie uitbrak. Het arbeidsaanbod daalde soms sterk, onder meer in de Mekongdelta in het algemeen en de provincie Soc Trang in het bijzonder.

Volgens viceminister Le Van Thanh hebben de Nationale Vergadering en de regering tijdens de Covid-19-periode een groot aantal resoluties uitgevaardigd, waarmee 120.000 miljard VND aan 68 miljoen werknemers en 1,4 miljoen werkgevers werd ondersteund.

"Om het beleid te implementeren, hebben Soc Trang en andere plaatsen hard gewerkt, maar dit werk is zeer zinvol: het helpt mensen hun leven te stabiliseren en hun sociale zekerheid te waarborgen. Daarna kunnen werknemers zich ook veilig voelen bij hun terugkeer op de arbeidsmarkt", aldus viceminister Thanh.

Tijdens de workshop zei Tran Van Lau, voorzitter van het Volkscomité van de provincie Soc Trang, dat beroepsonderwijs, het creëren van banen en het verbeteren van de kwaliteit van de arbeidskrachten in de provincie nog niet voldoen aan de praktische vereisten en de productie en bedrijfsvoering van ondernemingen, zowel op de korte als op de lange termijn.

"Hoewel de arbeidsmarktconcurrentie-index van de provincie in 2022 met twee niveaus is gestegen ten opzichte van 2021, is deze nog steeds laag. De classificatie van studenten in het hoger onderwijs voldoet niet aan de eisen. Het percentage arbeiders in de provincie dat migreert en buiten de provincie werkt, is vrij hoog...", aldus de heer Lau. Hij wees op de problemen en zei dat dit problemen zijn waarmee de arbeids- en werkgelegenheidssector van de provincie kampt.

Volgens de heer Lau zal de provincie volgens het plan tegen 2030 tientallen industrieterreinen, industriële clusters en vele belangrijke projecten en werken hebben waarin is geïnvesteerd, en duizenden nieuw opgerichte ondernemingen... en er zullen 66.000 werknemers nodig zijn.

"Deze realiteit vereist dat we een hooggekwalificeerde beroepsbevolking opleiden die aan de behoeften van bedrijven kan voldoen", bracht de voorzitter van de provincie Soc Trang het onderwerp ter sprake.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — De workshop werd bijgewoond door veel vertegenwoordigers van ministeries, afdelingen, gemeenten, scholen, bedrijven... met als doel oplossingen te vinden om de arbeidskwaliteit in de provincie Soc Trang te verbeteren (foto: Huynh Hai).

Er zijn veel banen in het buitenland, maar het aanbod van arbeidskrachten is moeilijk.

Bij het presenteren van oplossingen voor de provincie Soc Trang zei plaatsvervangend minister Le Van Thanh dat gemeenten proactief specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen moeten herzien en uitvaardigen op het gebied van werkgelegenheid, beroepsonderwijs en sociale zekerheid, waarbij de nadruk moet liggen op drie onderwerpen: arbeidsvaardigheden, bevredigende werkgelegenheid en duurzame sociale zekerheid.

"Werkgelegenheidscentra moeten interprovinciaal en interregionaal met elkaar verbonden zijn om zowel de kwantiteit als de kwaliteit van het aanbod voor economische ontwikkeling te garanderen", benadrukte plaatsvervangend minister Thanh.

Op het gebied van opleidingen moet de regio zich in de nabije toekomst richten op investeringen in het verbeteren van de capaciteit van Soc Trang Vocational College, zodat dit een school van hoge kwaliteit wordt die voldoet aan de hoge kwaliteit van de lokale arbeidskrachten en die tegemoetkomt aan de economische en sociale ontwikkelingsbehoeften van de regio.

Ook heeft plaatsvervangend minister Le Van Thanh de provincie verzocht aandacht te besteden aan het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten.

"Er is momenteel een ruime arbeidsmarkt in het buitenland, maar het aanbod van arbeidskrachten in eigen land is moeilijk. Niet vanwege een tekort aan mensen, maar vanwege de beperkte wervingsmethoden en de kennis over werken in het buitenland", stelde de plaatsvervangende minister voor om een bron te creëren waar bedrijven en organisaties naar Soc Trang kunnen komen om werknemers te werven.

Hij noemde Japan, Korea en Taiwan als drie markten die een goed inkomen garanderen, geschoolde werknemers opleiden en later goede menselijke hulpbronnen voortbrengen die later weer voor de regio kunnen worden ingezet.

Volgens de viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken kampt Soc Trang nog steeds met veel problemen bij het terugdringen van armoede. Daarom moet de provincie bestaansmiddelen creëren, de productie stimuleren, banen en inkomsten creëren om mensen aan de armoede te onttrekken.

"Het is aan de provincie aanbevolen om een mechanisme in te stellen om bedrijven te stimuleren en te ondersteunen bij het investeren in en ontwikkelen van productie- en servicemodellen met de deelname van arme en bijna-arme huishoudens op het platteland", suggereerde plaatsvervangend minister Le Van Thanh.

Bronlink