Dong Bac Corporation: Samenvatting van de implementatie van de regelgeving inzake bedrijfscultuur en de gedragscode voor de periode 2012-2024

Op 4 april hield Dong Bac Corporation een conferentie om de implementatie van de regelgeving inzake bedrijfscultuur en de gedragscode binnen de onderneming in de periode 2012-2024 samen te vatten.

In de periode 2012-2024 hebben de partijcomités en commandanten op alle niveaus binnen de Corporatie de resoluties, richtlijnen, voorschriften en richtlijnen van het Centraal Comité, de Centrale Militaire Commissie, het Ministerie van Defensie , het Algemeen Departement van Politiek en de Corporatie op het gebied van management, het opbouwen en ontwikkelen van cultuur en mensen grondig begrepen en strikt geïmplementeerd in overeenstemming met de realiteit van de eenheid en het gebied waar de eenheid is gestationeerd, in samenhang met de implementatie van de Bedrijfscultuurvoorschriften (VHDN) en de Gedragscode binnen de Corporatie. Dienovereenkomstig is cultuur in de economie opgebouwd, waardoor een legale culturele omgeving is gecreëerd bij de coördinatie van werk binnen agentschappen en eenheden; bij de communicatie en samenwerking met partners, klanten, en bij het contact met mensen en overheidsinstanties.

Dong Bac Corporation heeft een Certificaat van Verdienste uitgereikt aan 14 collectieven en 14 individuen die zich buitengewoon verdienstelijk hebben gemaakt bij de implementatie van de Bedrijfscultuurvoorschriften en de Gedragscode voor de periode 2012-2024. — Dong Bac Corporation heeft Certificaten van Verdienste uitgereikt aan collectieven en individuen die uitzonderlijke prestaties hebben geleverd bij de implementatie van de Bedrijfscultuurvoorschriften en de Gedragscode voor de periode 2012-2024.

Het bedrijf heeft ook een sterke reputatie en merk opgebouwd in de sector. De "Northeast"-cultuur is steeds sterker geworden bij partners en klanten, en het imago van "Northeast Soldier" is steeds duidelijker geworden in de harten van de mensen in het gestationeerde gebied. Van daaruit heeft het agentschappen en eenheden gestimuleerd om politieke taken uitstekend uit te voeren, schone en sterke partijcomités en -organisaties op te bouwen, sterke en alomvattende eenheden en uitstekende en sterke massaorganisaties; er zijn geen ernstige schendingen van de wet of discipline geweest die aangepakt moesten worden...

Tijdens de conferentie hebben afgevaardigden hun mening gegeven en enthousiast en verantwoord gediscussieerd over de resultaten van de implementatie van VHDN en de gedragscode. Tegelijkertijd hebben zij de moeilijkheden, obstakels en tekortkomingen in het implementatieproces aangewezen en aanbevelingen en oplossingen voorgesteld.

Ter afsluiting van de conferentie verzocht kolonel Do Manh Kham, algemeen directeur van Dong Bac Corporation, alle instanties en eenheden om de opbouw van cultuur en volk in de nieuwe periode grondig te blijven begrijpen en serieus te implementeren, in combinatie met de implementatie van de regelgeving inzake bedrijfscultuur binnen de Corporation; om de conclusies en regelgeving van het 13e Centrale Comité over de opbouw en verbetering van de partij en het politieke systeem grondig te blijven begrijpen en serieus te implementeren, in combinatie met het bevorderen van de studie en het volgen van Ho Chi Minh's ideologie, moraal en levensstijl, en de campagne om traditie te bevorderen, talent bij te dragen en de titel "Oom Ho's soldaten" waardig te zijn in de nieuwe periode.

Het aanpassen en aanvullen van de Corporate Governance Regeling om deze aan te passen aan de nieuwe situatie; het bevorderen van bestuurlijke hervormingen, digitale transformatie, het verbeteren van de toepassing van informatietechnologie, het vereenvoudigen van administratieve procedures op de werkterreinen van de vennootschap, het verbeteren van de werkefficiëntie en de professionele stijl van functionarissen, werknemers en medewerkers.

Op basis van hun functies en taken beoordelen, adviseren en stellen agentschappen en eenheden wijzigingen in regelgeving en regels voor om deze in overeenstemming te brengen met de regelgeving inzake bedrijfscultuur. Ze zorgen ervoor dat de cultuur in alle werkgebieden doordringt en een democratische en transparante werkomgeving creëert. Ze besteden regelmatig aandacht aan en zorgen voor een goed materieel en spiritueel leven voor kaderleden, ambtenaren, werknemers en arbeiders, met name voor plekken om te eten, te wonen, te rusten en te regenereren.

Tijdens de conferentie reikte de organisatie ook Certificaten van Verdienste uit aan 14 collectieven en 14 individuen die zich buitengewoon verdienstelijk hadden gemaakt bij de implementatie van de Bedrijfscultuurvoorschriften en de Gedragscode binnen de organisatie voor de periode 2012-2024.

Van Anh

Bron