Voor welke beroepen moet Ho Chi Minhstad personeel werven?

Op 30 november zei mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc, directeur van het Ho Chi Minh City Employment Service Center, dat de enquête van de eenheid aantoonde dat de huidige behoeften van werknemers op het gebied van werk zich richten op algemene arbeid, productiemedewerkers, verkoopmedewerkers, bezorgers, etc.

De vraag naar hooggekwalificeerde banen is in deze periode vaak lager, omdat de meeste werknemers aan het einde van het jaar niet van baan veranderen om de Tet-vakantie te kunnen ontvangen.

De vraag naar eindejaarsbanen ligt vooral in de groepen algemeen personeel, verkoop, levering...

Uit een analyse van een enquête onder 59 bedrijven met een totale vacaturebehoefte van 4.204 vacatures blijkt dat bedrijven momenteel vooral ongeschoolde werknemers werven (goed voor 34,5% met 1.452 vacatures).

De volgende sector is de bedrijfskunde en management (goed voor 13,6% met 574 banen) en de leder-, schoenen- en kledingindustrie (goed voor 12,5% met 525 banen). Bedrijven hebben ook veel andere werknemers nodig in de voedings- en drankenindustrie, de machinebouw, de dienstverlening, de financiële sector, de effectenhandel, de vastgoedsector, de hotelsector, het toerisme , de technologiesector en de informatie-industrie.

Oplossing voor het einde van het jaar

Mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc zei ook dat van begin dit jaar tot 24 november het aantal mensen dat een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering heeft ingediend in Ho Chi Minhstad 153.129 bedroeg, een stijging van 9,7% ten opzichte van dezelfde periode in 2022. Het aantal mensen met een beslissing om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen, bedroeg 150.315 personen, het aantal mensen dat maandelijks meldde dat ze op zoek waren naar een baan, bedroeg 612.514 personen.

Het Ho Chi Minh City Employment Service Center stelde ook de volgende oplossingen voor het einde van het jaar voor:

Ten eerste moet de nadruk liggen op loopbaanbegeleiding en werkloosheidsuitkeringen voor werknemers, zodat ze hun dagelijkse leven kunnen voortzetten terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Ten tweede bieden we loopbaanbegeleiding aan werklozen, zodat ze een nieuwe richting kunnen vinden en stabiliteit in hun leven kunnen krijgen.

Ten derde moeten we de arbeidsbemiddeling versterken, zodat werknemers snel weer op de arbeidsmarkt kunnen terugkeren.

Ten vierde moeten werknemers worden geadviseerd over programma's ter ondersteuning van beroepsopleidingen, zodat ze nieuwe vaardigheden kunnen leren en de overstap kunnen maken naar beroepen met veel vraag die relevant zijn voor de huidige arbeidsmarkt.

Bronlink: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm