Nu Tet (het Chinese Nieuwjaar) in 2026 nadert, heeft Ho Chi Minh-stad 30.000 werknemers nodig: welke sectoren floreren?

Naar schatting zullen er in Ho Chi Minh-stad tussen de 25.000 en 30.000 nieuwe en vervangende banen ontstaan ​​aan het einde van het jaar en in de aanloop naar Tet (Vietnamees Nieuwjaar) 2026.

Naar verwachting zal de arbeidsmarkt van de stad in 2026 in kwantiteit blijven groeien, maar staat deze onder aanzienlijke druk wat betreft kwaliteit, wat eisen stelt aan bedrijven en opleidingsinstellingen.

Er zullen naar schatting 30.000 werknemers nodig zijn in de periode voorafgaand aan Tet (het Chinese Nieuwjaar) in 2026.

Volgens mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, zal de vraag naar personeel in de kleding-, schoenen-, meubel-, elektronica- en machinebouwsector in de aanloop naar Tet 2026 aanhouden, omdat bedrijven zich voorbereiden op bestellingen begin 2026. De voedingsmiddelen- en drankenindustrie zal tijdens het Tet-seizoen een sterke stijging van de vraag naar arbeidskrachten ervaren.

Het totale aantal nieuwe en vervangende banen in de periode voorafgaand aan Tet 2026 wordt geschat op tussen de 25.000 en 30.000. Een opvallende trend op de arbeidsmarkt gedurende deze periode is seizoensarbeid om de feestdagen te bekostigen.

Wat de arbeidsmarktprognose voor 2026 betreft, benadrukte mevrouw Luong Thi Toi dat dit het eerste jaar is waarin de arbeidsmarkt van Ho Chi Minh-stad, na de fusie, officieel een nieuw tijdperk van ontwikkeling ingaat. De prognose voorspelt een sterke groei van het aantal banen, maar ook uitdagingen op het gebied van kwaliteit. Daarom moeten bedrijven en opleidingsinstellingen hun opleidingsstrategieën aanpassen aan de toekomstige beroepsbevolking van de stad.

Volgens het sociaaleconomische ontwikkelingsplan voor de periode 2025-2030 zal de Vietnamese arbeidsmarkt zich ontwikkelen richting een digitale economie, automatisering, groene transitie, hernieuwbare energie, schoon transport en efficiënte logistiek. Naar verwachting zal Ho Chi Minh-stad in de periode 2025-2030 tussen de 800.000 en meer dan 1 miljoen nieuwe werknemers nodig hebben, waarvan ongeveer 70% in de dienstverlenende en hightechsector. Vietnam zal een grote behoefte hebben aan hooggekwalificeerd personeel op het gebied van technologie, engineering, economie en moderne dienstverlening.

Het totale aantal nieuwe banen en banen ter vervanging van banen in de periode voorafgaand aan Tet 2026 wordt geschat op tussen de 25.000 en 30.000.

FOTO: YEN THI

De trends op het gebied van digitale transformatie, duurzame ontwikkeling en de groene economie hebben ook een sterke invloed op de structuur van de industrie, de opleidingsoriëntatie en de vereiste vaardigheden voor het personeel.

Mevrouw Luong Thi Toi merkte op dat het huidige percentage opgeleide werknemers nog relatief laag is. Daarom moeten managementteams, bedrijven en scholen in de komende periode aandacht besteden aan dit probleem om dit percentage te verhogen en ervoor te zorgen dat de kwaliteit van het opgeleide personeel voldoet aan de eisen van werkgevers.

De heer Tran Anh Tuan, expert op het gebied van personeelsplanning en vicevoorzitter van de Vereniging voor Beroepsonderwijs en -training van Ho Chi Minh-stad, gaf aan dat veel bedrijven de laatste tijd moeite hebben met het werven van personeel, met name geschoolde vakmensen die een beroepsopleiding hebben gevolgd. De belangrijkste reden hiervoor is dat het aanbod van geschoolde arbeidskrachten niet aansluit op de vraag op de markt.

Bedrijven passen hun wervingspatronen ook aan en hebben meer werknemers met gespecialiseerde vaardigheden en kwalificaties nodig, terwijl er op de Vietnamese markt momenteel een tekort is aan dergelijke werknemers.

De logistieke sector zal naar verwachting een sterke groei doormaken.

Volgens de heer Tran Anh Tuan zal de arbeidsmarkt in 2026 zich richten op een aantal aantrekkelijke sectoren voor investeringen en ontwikkeling, zoals: transportknooppunten met infrastructurele systemen, waaronder magazijnen, exporthavens, luchthavens en logistieke centra...

De aanstaande trend op de arbeidsmarkt zal ongeschoolde, laaggeschoolde en zwakgeschoolde werknemers benadelen, wat tot werkloosheid zal leiden. Bovendien ondergaat de markt een sterke digitale transformatie, waardoor velen de arbeidsmarkt verlaten vanwege incompatibiliteit.

De vraag naar personeel aan het einde van het jaar en in de overgang naar begin 2026 is doorgaans geconcentreerd in vier bedrijfstakken.

GRAFISCH ONTWERP: YEN THI

Met name de logistieke sector zal zich sterk ontwikkelen en een belangrijke dienstensector in de internationale handel worden. Om aan de steeds toenemende werkdruk te voldoen, stijgt de vraag naar logistiek personeel voortdurend.

Bovendien benadrukt het Vietnam Labor Market Report 2024-2025 van Viet Research drie opvallende trends: ongeveer 70% van de bedrijven heeft een digitale transformatie doorgevoerd; meer dan 60% ondervindt moeilijkheden bij het werven van digitaal geschoold personeel; en 80% investeert fors in omscholing en bijscholing. Dit duidt op een verschuiving in het arbeidsmodel – van ongeschoolde arbeidskrachten naar hooggekwalificeerde professionals.

Volgens de heer Tran Anh Tuan moeten pas afgestudeerden en jonge werknemers bij hun intrede op de arbeidsmarkt beschikken over soft skills, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, het vermogen om met werkdruk om te gaan en het vermogen om theorie met praktijk te combineren... om te voldoen aan de noodzakelijke voorwaarden die de markt stelt voor specifieke functies.

Bron: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm