Welk Zuidoost-Aziatisch land staat wereldwijd op de eerste plaats als het gaat om het aantrekken van talent?

1. Welk Zuidoost-Aziatisch land staat wereldwijd op de eerste plaats wat betreft het aantrekken van talent?

Maleisië
0%
Vietnam
0%
Singapore
0%
Filippijnen
0%

Precies

Volgens de Global Talent Competitiveness Index 2025 (GTCI) is Singapore voor het eerst wereldwijd op nummer één geëindigd, waarmee het Zwitserland, dat tien jaar lang de eerste plaats bekleedde, heeft ingehaald. Deze prestatie markeert niet alleen een ongekende vooruitgang, maar bevestigt ook de leidende positie van Singapore in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Het GTCI 2025-rapport, dat eind november is gepubliceerd door INSEAD Business School in samenwerking met het Portulans Institute (Washington, DC, VS), beoordeelt 135 landen aan de hand van 77 componentindicatoren, die samen meer dan 97% van het wereldwijde bbp vertegenwoordigen, en is onafhankelijk gecontroleerd door het Joint Centre for International Studies van de Europese Commissie.

De algehele ranglijst wordt bepaald op basis van zes pijlers: Faciliteren, Aantrekken, Groeien, Behouden, VT-vaardigheden (Technische vaardigheden) en GA-vaardigheden (Academische vaardigheden).

2. De belangrijkste redenen waarom Singapore wereldwijd de nummer één positie heeft bereikt op het gebied van talentconcurrentievermogen zijn:

Overvloedige natuurlijke hulpbronnen
0%
Sterk onderwijsbeleid en aanpassingsvermogen in het AI-tijdperk.
0%
jonge bevolking
0%
De economie is afhankelijk van goedkope arbeid.
0%

Precies

De belangrijkste reden waarom Singapore wereldwijd de nummer één positie inneemt op het gebied van talentconcurrentievermogen, is het robuuste onderwijssysteem, het effectieve bestuursmodel en de langetermijnstrategie voor het opbouwen van een personeelsbestand dat is aangepast aan het AI-tijdperk.

Het GTCI 2025-rapport laat zien dat Singaporese werknemers proactief leren, over uitstekende soft skills beschikken, sterke digitale vaardigheden hebben en een hoog niveau van innovatief denken bezitten. Deze factoren vormen een solide basis voor hen om zich snel aan te passen, te transformeren en kansen te grijpen in een snel veranderend technologisch landschap.

3. Hoe staat Vietnam ervoor wat betreft het vermogen om talent aan te trekken?

50
0%
60
0%
70
0%
76
0%

Precies

Wereldwijd staat Vietnam op de 76e plaats, één plaats lager dan bij de vorige ranglijst in 2023. Binnen de 6 pijlers behaalde Vietnam de hoogste score in de pijler "Groei" (67), die het vermogen beoordeelt om de vaardigheden van het menselijk kapitaal te koesteren, te ontwikkelen en te verbeteren door middel van onderwijs, training en praktische carrièremogelijkheden.

Daarentegen zijn de twee laagst scorende pijlers, beide op plaats 79, 'Behouden' en 'GA-vaardigheden', wat wijst op beperkingen in het behouden van talent, kennisontwikkeling en innovatievermogen.

In Zuidoost-Azië staat Vietnam op de vierde plaats wat betreft concurrentievermogen om talent aan te trekken, na Singapore (1), Maleisië (46) en de Filipijnen (75).

4. Welk Zuidoost-Aziatisch land is het enige land met een lager middeninkomen dat in de wereldwijde top 10 van soft skills voorkomt?

Indonesië
0%
Maleisië
0%
Thailand
0%
Filippijnen
0%

Precies

Volgens de GTCI 2025 staat de Filipijnen op de 75e plaats, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de ranking in 2023 (84e plaats). Opvallend is dat het de enige economie met een lager middeninkomen is die in de wereldwijde top 10 voor soft skills is opgenomen.

Het GTCI-rapport benadrukt dat soft skills in samenwerking steeds belangrijker worden voor economieën om de talentontwikkeling te bevorderen en het aanpassingsvermogen van hun personeel te versterken. Van de tien landen met de hoogste soft skills zijn de meeste welvarende economieën in Europa, zoals Denemarken, IJsland en Zwitserland, samen met landen in het Midden-Oosten, waaronder Qatar, de Verenigde Arabische Emiraten, Israël en Saoedi-Arabië.