Noodzaak van een strikt proces bij het ontvangen van talent uit de particuliere sector

Op de ochtend van 13 november sprak afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) in de discussiezaal over het gewijzigde wetsontwerp voor ambtenaren en sprak daarbij zijn steun uit voor het beleid om "de deur te openen" om talent aan te trekken. Hij merkte echter ook op dat het specificeren van normen en beoordelingsprocessen een voorwaarde is om beleidslacunes te voorkomen en te zorgen voor een werkelijk eerlijke en objectieve concurrentieomgeving in de publieke sector.

Transparante criteria om ‘uitbuiting’ of ‘formalisering’ te voorkomen

Afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha nam deel aan de discussie en merkte op dat dit wetsontwerp een grote stap voorwaarts is in het managementdenken, in lijn met de trend van autonomie van overheidsdiensten. Met name de regelgeving rond competitieve werving, de afschaffing van het proeftijdsysteem en de uitbreiding van de doelstelling om hooggekwalificeerd personeel (inclusief buitenlanders) aan te nemen... worden beschouwd als lichtpuntjes om de "kloof" in managementcapaciteit en -expertise in de publieke sector te dichten.

De plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Quang Ninh, Nguyen Thi Thu Ha, sprak in de zaal

De plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee voor de provincie Quang Ninh uitte echter ook zijn zorgen over enkele "mazen" in de praktische uitvoering als de regels niet strikt bindend zijn.

Bij het onderzoeken van het mechanisme voor het aantrekken van talent benadrukte afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha dat het aantrekken van experts en getalenteerde mensen uit de particuliere sector noodzakelijk is, maar dat er duidelijke technische "barrières" moeten zijn.

"Het mechanisme voor het ontvangen van experts en getalenteerde mensen uit de niet-publieke sector moet transparante criteria hanteren, zodat misbruik voor het werven van 'familieleden' of 'formalisering' wordt vermeden", gaven de afgevaardigden openhartig hun mening. Tegelijkertijd wordt aanbevolen om specifiekere regels te stellen aan normen en beoordelingsprocessen om eerlijkheid en objectiviteit te waarborgen.

Daarnaast is de kwestie van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ook een onderwerp dat de afgevaardigden graag willen analyseren. Er zijn veel meningen die stellen dat dit soort contracten beperkt moet worden om de mentaliteit van "levenslang contract" te doorbreken en het concurrentievermogen te vergroten. Afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha wees echter ook op een zorgwekkende realiteit: te strenge regelgeving leidt tot psychologische instabiliteit en een verminderde motivatie, vooral bij ambtenaren in afgelegen gebieden of specifieke sectoren zoals gezondheidszorg en onderwijs .

"De realiteit laat zien dat veel overheidsdiensten moeite hebben met het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel vanwege het mechanisme van contracten voor een beperkte tijd, vooral in de context van sterke concurrentie in de particuliere sector", aldus de afgevaardigde.

De afgevaardigden stelden voor dat de regering onderzoek zou doen naar een flexibeler mechanisme; het is mogelijk om groepen te classificeren op basis van functie, zodat zowel de stabiliteit van het team als de innovatie behouden blijven.

Elimineer de 'leveling'-evaluatie en geef leiders de verantwoordelijkheid

Wat betreft de inzet en evaluatie van ambtenaren zei afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha dat dit een "doorbraak" is in de overstap van emotionele evaluatie naar evaluatie op basis van daadwerkelijke prestaties.

Afgevaardigden reflecteerden op de huidige situatie: het systeem van evaluatiecriteria is nog steeds algemeen en mist een kwantitatieve basis. Vooral op het gebied van cultuur, gezondheid en onderwijs – waar de resultaten sociaal van aard zijn en moeilijk te kwantificeren – bestaat er nog steeds een situatie van formele evaluatie en "nivellering", wat een afhankelijkheidsmentaliteit in de hand werkt.

Scène van de discussiesessie in de zaal over het ontwerp van de Wet op de ambtenaren (gewijzigd)

Om dit te verhelpen, stelden de afgevaardigden voor om een ​​systeem van specifieke criteria en schalen te ontwikkelen en digitale technologie grondig toe te passen. "Alleen dan zal de beoordeling van ambtenaren echt eerlijk en transparant zijn, wat de motivatie om te streven creëert en de salarisadministratie effectief stroomlijnt", aldus afgevaardigde Nguyen Thi Thu Ha van de Nationale Assemblee. Tegelijkertijd werd benadrukt dat de kwaliteit van het team grotendeels afhangt van de managementcapaciteiten van de leider. Daarom moet de wet de verantwoordelijkheid van het hoofd van de overheidsdienst bij het inhuren en inzetten van personeel duidelijk vastleggen, om laksheid of overlappende verantwoordelijkheden te voorkomen.

Wat betreft de inkomsten, aldus de afgevaardigden, zijn de salarisregels weliswaar in het ontwerp genoemd, maar als deze niet worden gekoppeld aan de hervorming van het algemene salarisbeleid, zal het "moeilijk zijn om in de praktijk impact te hebben", vooral in vergelijking met de particuliere sector.

Bron: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html