Getalenteerde medewerkers ontvangen 300% van hun maandsalaris extra.

Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers en talentvolle bedrijfsleiders die aangetrokken worden door een baan als ambtenaar of overheidsmedewerker, ontvangen een extra toelage van minimaal 300% van hun maandsalaris.

Het vaste lid van het secretariaat, Tran Cam Tu, ondertekende en publiceerde Conclusie nr. 205 van het Politbureau van 7 november over een aantal baanbrekende oplossingen voor de rekrutering, organisatie, inzet en behandeling van kaders (Conclusie 205).

Gebruik 10% van het totale jaarlijkse salarisfonds om getalenteerde mensen aan te trekken

De conclusie luidde dat het Politbureau de partijcomités en -organisaties op alle niveaus had verzocht een aantal oplossingen op effectieve wijze te implementeren om baanbrekende en uitmuntende mechanismen en beleidsmaatregelen te ontwikkelen om werkelijk getalenteerde en uitmuntende kaders aan te trekken, te gebruiken en te belonen, waarmee werd voldaan aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk.

Daarom innoveren partijcomités en organisaties op alle niveaus het denken en het bewustzijn en zetten zij zich vastberaden in voor de ontdekking, aantrekking en ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in strategische en sleutelsectoren en -gebieden, met name vooraanstaande experts op het gebied van wetenschap , technologie, innovatie en digitale transformatie.

Creëer tegelijkertijd een werkomgeving die open, transparant, democratisch, eensgezind, ondersteunend, vriendelijk en competitief is; waarin respect wordt getoond en getalenteerde medewerkers worden gepromoot, en waarin kansen en omstandigheden worden gecreëerd waarin medewerkers zich kunnen inzetten.

Wat betreft instellingen verzocht het Politbureau om het beleid en de resoluties van de Partij te blijven concretiseren met betrekking tot het aantrekken en bevorderen van getalenteerde mensen voor agentschappen binnen het politieke systeem; en om de effectiviteit van personeelswerk te verbeteren.

Het Politburo verzocht tevens om een ​​lijst te evalueren en te identificeren van strategische, sleutel- en vooral belangrijke sectoren en vakgebieden die hooggekwalificeerd personeel moeten aantrekken en ontwikkelen; en tegelijkertijd een stappenplan op te stellen voor de ontwikkeling van een gespecialiseerd opleidingsmodel om talent in het land vroegtijdig te detecteren, te stimuleren en een bron van talent te creëren. Focus op het bevorderen van de verbinding tussen personeelszaken in de publieke en private sector om de efficiëntie van het detecteren, trainen en inzetten van hooggekwalificeerd personeel te verbeteren.

Jonge wetenschappers en vooraanstaande deskundigen die in aanmerking komen om als ambtenaar of overheidsfunctionaris aan de slag te gaan, krijgen een speciale behandeling en speciale arbeidsvoorwaarden.

ILLUSTRATIE

Tegelijkertijd wordt onderzoek gedaan naar de oprichting van een nationaal talentendatabasesysteem en een mechanisme ontwikkeld om getalenteerde mensen aan te bevelen. Regelgeving over criteria, wervingsprocedures, regelingen, inzet en behandelingsbeleid voor functionarissen met uitzonderlijke talenten in het politieke systeem wordt aangevuld en geperfectioneerd. Tegelijkertijd wordt onderzoek gedaan naar de ontwikkeling van een juridische corridor voor het benaderen, aantrekken en promoten van getalenteerde Vietnamezen in het buitenland die succesvol zijn geweest in ontwikkelde landen.

Jaarlijks wordt in de staatsbegroting ongeveer 10% van het totale jaarlijkse salarisfonds (exclusief toelagen) toegewezen aan beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen. Tegelijkertijd mogen ministeries, afdelingen en gemeenten extra, niet-budgettaire middelen mobiliseren om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.

Extra toeslag van minimaal 300% van het maandsalaris

De conclusie van het Politburo stipuleert ook een aantal speciale mechanismen voor het werven, organiseren, inzetten en behandelen van kaderleden. Zo zullen, wat betreft de werving, jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de titel universitair hoofddocent, hoogleraar; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, sleutelsectoren en belangrijke vakgebieden die voldoen aan de criteria, speciaal zonder examen worden gerekruteerd om ambtenaren en overheidsfunctionarissen te worden.

Op dezelfde manier worden managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven, nationale en internationale ondernemingen in strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden die aan alle criteria voldoen, ook speciaal gerekruteerd als ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Studenten die met uitstekende cijfers afstuderen aan de universiteit en hoge prijzen winnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden, kunnen zich aanmelden voor een functie als ambtenaar of overheidsfunctionaris.

Wat betreft het gebruik en de indeling, stelt Conclusie 205 van het Politbureau duidelijk dat de bevoegde autoriteiten, nadat zij zijn aangetrokken om ambtenaar of overheidswerknemer te worden, voorrang zullen geven aan de planning voor leiderschaps- en managementposities. Zij zullen worden opgeleid en toegewezen aan geschikte banen, waardoor hun professionele capaciteiten en sterke punten maximaal worden benut.

Wat betreft de voordelen, wordt in Conclusie 205 duidelijk gesteld dat studenten, na aanwerving als ambtenaar of overheidsmedewerker, 100% van hun salaris ontvangen. Tegelijkertijd ontvangen ze een aanvullende toelage van ten minste 150% van hun salaris volgens de huidige salariscoëfficiënt (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen) binnen 5 jaar vanaf de datum van de beslissing tot aanwerving.

Jonge wetenschappers, experts, vooraanstaande wetenschappers, hooggekwalificeerde mensen, managers en bedrijfskundigen hebben recht op een maandsalaris en aanvullende toelagen van ten minste 300% van het salaris van de functie waarvoor zij zijn aangenomen (niet meegerekend in de berekening van de socialezekerheids- en ziektekostenverzekeringsbijdragen) binnen 5 jaar na de datum van aanstelling of conform de overeenkomst. Daarnaast gelden er speciale salaris- en bonusregelingen, conform de overeenkomst , indien er sprake is van uitzonderlijke prestaties in de publieke dienstverlening die door de bevoegde autoriteiten worden erkend.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren krijgen een salarisverhoging van ten minste één niveau van de huidige salariscoëfficiënt en ontvangen een extra toeslag van 300% van het huidige salaris (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen).

Bron: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm