Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aan het einde van het jaar met elkaar verbinden

Vakbonden op alle niveaus ondersteunen bedrijven bij het "behouden" van werknemers. Op de foto: De stedelijke vakbondsfederatie werkte samen met het Hanoi -Hai Phong oogziekenhuis om een gratis staaroperatieprogramma te organiseren voor 500 werknemers en hun familieleden.

Gezien deze realiteit organiseerde de City Labor Federation proactief het eerste Job Consulting Festival in 2025, om bij te dragen aan het oplossen van de problemen met betrekking tot het tekort aan arbeidskrachten en het stabiliseren van de arbeidsmarkt in de nieuwe ontwikkelingsfase van de stad.

"Red eyes" op zoek naar werknemers tijdens het hoogseizoen

Volgens informatie van de City Labor Federation en op basis van begrip vanuit de basis, zijn veel bedrijven in de stad ernstig "hongerig" naar arbeidskrachten. De totale vraag naar personeel wordt geschat op 100.000 tot 120.000 werknemers. Ondanks continue werving en aantrekkelijke incentives is het aantal sollicitanten nog steeds onvoldoende, wat een directe impact heeft op de productie en bedrijfsactiviteiten van bedrijven.

Pham Thi Minh Hai, adjunct-hoofd van de afdeling Human Resources van Regina Miracle International Vietnam Co. Ltd. (VSIP Industrial Park), meldde dat het bedrijf tot maart 2025 ongeveer 6.000 werknemers moet werven. Maandelijks moeten er 1.000 werknemers worden aangenomen, zonder leeftijdsgrens, zonder vaardigheidseisen en opgeleid door het bedrijf, met een maandelijks inkomen van VND 9-18 miljoen. Hoewel de afdeling het hele jaar door continu werft, kan het aanbod niet aan de vraag voldoen.

Op vergelijkbare wijze moet LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due Industrial Park) 800 productiemedewerkers werven met een inkomen van 9 tot 14 miljoen VND per maand en 250 technici met een inkomen van 10 tot 15 miljoen VND per maand. Ervaring is niet vereist.

Op het Dinh Vu Industrial Park moet Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. ook 610 werknemers werven, waaronder 500 algemeen personeel, 100 metaalbewerkers en 10 onderhouds-/elektrotechnisch assistenten. Om werknemers aan te trekken, biedt het bedrijf diverse voorkeursregelingen, zoals 100% salaris gedurende twee maanden training en toeslagen tot VND 3,5 miljoen, afhankelijk van de functie. Toch kan het bedrijf nog steeds niet genoeg werknemers werven.

Volgens veel bedrijven is het lastig om personeel te werven, omdat jonge werknemers de voorkeur geven aan vrij en flexibel werk. Tegelijkertijd staan werknemers uit andere provincies onder druk door de hoge kosten voor levensonderhoud en huisvesting, waardoor ze niet lang willen blijven. Vooral nu ontwikkelen zich in veel plaatsen zoals Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh ... snel industriezones en clusters, waardoor werknemers meer keuze hebben aan werk- en woonplekken.

Vakbonden op alle niveaus hebben veel praktische programma's geïmplementeerd om voor vakbondsleden en werknemers te zorgen, vooral voor werknemers uit andere provincies.

Begeleiding van arbeiders en arbeiders

Geconfronteerd met het toenemende tekort aan arbeidskrachten, doen bedrijven in Hai Phong hun best om hun welzijnsbeleid te verbeteren. Volgens de vakbondsraad van het industriepark (de stadsvakbond) bedraagt de gemiddelde inzetbonus in het industriepark An Duong 526.000 VND per maand; de reiskostenvergoeding in het industriepark VSIP bedraagt maximaal 506.000 VND per maand; in het industriepark Dinh Vu bedraagt de maaltijdvergoeding 37.000 VND per maaltijd, wat vrij hoog is in vergelijking met het algemene niveau.

Veel bedrijven in het industriepark in het oostelijke deel van Hai Phong ondersteunen werknemers met een gemiddelde huur van VND 302.000 per persoon per maand. Sommige bedrijven investeren in de bouw van slaapzalen voor werknemers, zoals Brother Vietnam Company (Phuc Dien Industrial Park), LG Displays Vietnam, Pegatron... Veel bedrijven hanteren ook prestatiebonussen, anciënniteitsbonussen, menstruatietoeslagen, ondersteuning voor zwangere vrouwen en vrouwen die jonge kinderen opvoeden...

Om bedrijven te ondersteunen, hebben de vakbonden van de stad op alle niveaus vele praktische programma's geïmplementeerd om vakbondsleden en werknemers te ondersteunen, met name die uit andere provincies. Voorbeelden hiervan zijn: het verstrekken van tienduizenden gratis buskaartjes; het geven van Tet-cadeaus aan werknemers die ver van huis zijn, werknemers in moeilijke omstandigheden en mensen met ernstige ziekten. Veel modellen zijn gericht op werknemers, zoals: beschaafde en veilige pensions; steun voor airconditioning, gratis wifi; steun voor financiering van de bouw en reparatie van "vakbondsopvang"... om werknemers te helpen zich veilig te voelen in hun verbondenheid met bedrijven en de stad.

Op basis van de behoeften van bedrijven en werknemers organiseerde de City Labor Federation van 5 tot en met 7 december 2025 de eerste Job Consulting Day in het Vietnamees-Tsjechische Vriendschapsarbeiderscultuurpaleis. Het festival trok 118 werknemers en bedrijven aan, met een totale vraag naar meer dan 16.000 vacatures in diverse sectoren zoals elektronica, kleding, mechanica, logistiek en dienstverlening. Het evenement was open opgezet, waardoor werknemers direct met werkgevers konden overleggen, snel konden solliciteren en direct de resultaten konden ontvangen. Veel bedrijven verwachten dat het festival zal bijdragen aan een oplossing voor een aantal dringende personeelsbehoeften.

Naast de wervingsactiviteiten heeft het festival ook veel praktische activiteiten om vakbondsleden te ondersteunen, zoals: gratis gezondheidscontroles, gratis oliewissel voor motoren, vrijwillige bloeddonatie, propaganda voor sociale verzekeringspolissen, sociale huisvesting, dansfestival, verloting... het evenement trekt duizenden arbeiders aan, vooral arbeiders uit andere provincies.

Volgens Nguyen Anh Tuan, voorzitter van de stedelijke vakbondsfederatie, creëert het festival een effectieve brug tussen werknemers en bedrijven en draagt het bij aan het creëren van banen, duurzame herstructurering van de arbeidsmarkt en het voldoen aan de sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften van de stad en het land. Tegelijkertijd biedt het vakbondsleden, arbeiders, studenten, gedemobiliseerde soldaten en freelancers toegang tot marktinformatie, wervingstrends, loopbaanoriëntatie en passende vacatures.

THANH HA

Bron: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html