Ho Chi Minhstad: Meer dan 3.000 banen op UEH Career Fair 2025, fase 2

Het evenement trok meer dan 5.000 studenten en werknemers, samen met meer dan 30 bedrijven uit verschillende sectoren, zoals bankwezen, financiën, verzekeringen, effecten, boekhouding - auditing, informatietechnologie, handel, bouw en logistiek.

Fotobijschrift — De UEH Career Fair 2025 fase 2 trok meer dan 5.000 studenten en werknemers.

Mevrouw Dao Tuyet Mai, recruitmentspecialist bij Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), zei dat de banenbeurs een kans is voor bedrijven om jonge, dynamische en leergierige HR-medewerkers te benaderen. Tijdens de sollicitatiegesprekken toonden veel studenten initiatief, een gedegen voorbereiding en een duidelijke carrièreoriëntatie. OCB moet momenteel ongeveer 20 stagiairs werven voor de functies van kassier, financieel adviseur en kredietverstrekker. Tegelijkertijd kan het quotum worden uitgebreid als er gekwalificeerde kandidaten zijn.

Volgens de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad is het "Stage en Werk"-festival een jaarlijkse activiteit van de eenheid om een verbinding te creëren tussen de school, bedrijven en studenten. Na 27 jaar heeft het programma meer dan 135.000 banen opgeleverd en zo'n 200.000 deelnemers aangetrokken, waaronder studenten, werknemers en bedrijven in Ho Chi Minhstad en omstreken.

Naast wervingsactiviteiten omvat de beurs ook loopbaanondersteunende activiteiten, zoals simulatiegesprekken met experts, loopbaanoriëntatieseminars, workshops voor het delen van ervaringen en tentoonstellingen van creatieve producten van studenten. Het evenement is bedoeld om studenten toegang te geven tot arbeidsmarktinformatie en bedrijven te helpen bij het vinden van geschikt personeel.

Het hoogtepunt van de UEH Carrièrebeurs 2025, Fase 2, is de wedstrijd "Conquering Employers 2025" met als boodschap "Where Talents Shine", georganiseerd door UEH in samenwerking met TOPCV Vietnam Joint Stock Company. De wedstrijd trok bijna 700 deelnemers en bestond uit vijf rondes die het daadwerkelijke wervingsproces simuleerden, inclusief het indienen van sollicitaties, een creatieve uitdaging, groepswerk, een individueel interview en een laatste debatronde.

Dr. Dinh Cong Khai, vicevoorzitter van de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad, zei dat in de context van kunstmatige intelligentie en digitale transformatie, die een sterke impact hebben op bedrijfsactiviteiten en de arbeidsmarkt, snelle aanpassing en beheersing van technologie de sleutel is om jongeren te helpen hun carrièrepositie te versterken. De wedstrijd "Conquering employers" is georganiseerd om studenten de kans te bieden het daadwerkelijke wervingsproces te ervaren, waardoor ze hun eigen vaardigheden beter kunnen begrijpen en hun professionele stijl in een moderne omgeving kunnen oefenen.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad zijn het einde van het jaar en het begin van het nieuwe jaar de meest levendige periode voor de arbeidsmarkt. Naar verwachting zal de totale vraag naar personeel in de stad in de aanloop naar het Chinese Nieuwjaar 2026 zo'n 25.000 tot 30.000 banen bedragen, geconcentreerd in drie belangrijke sectoren: verwerking - maakindustrie; dienstverlening - handel - toerisme - logistiek en informatietechnologie - financiën - bedrijfskunde.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-hon-3000-viec-lam-tai-ngay-hoi-ueh-career-fair-2025-dot-2-20251026170405166.htm