Door gebrek aan arbeidsvaardigheden bestaat het risico dat de werkloosheid toeneemt.

Op de ochtend van 26 mei vond het forum "Verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit tegen 2024" plaats. Tijdens het forum, waar vertegenwoordigers van opleidingsinstituten aanwezig waren, leverde universitair hoofddocent dr. Pham Xuan Khanh, directeur van het Hanoi College of High Technology, een bijdrage aan de innovatie en verbetering van hoogwaardige arbeidsopleidingen.

Experts beoordeelden de markt en gaven aan dat Vietnam een ​​overvloedig arbeidsaanbod en een hoog aanpassingsvermogen heeft, en dat het land wetenschappelijke en technische ontwikkelingen op het gebied van productie en managementvaardigheden snel absorbeert. De arbeidsstructuur verandert in positieve zin. De arbeidsparticipatie in de werkende leeftijd blijft hoog. De werkloosheid is laag in vergelijking met de regio. De kwaliteit van de werkgelegenheid en het inkomen van werknemers nemen gestaag toe.

Onze arbeidsmarkt kent echter nog steeds veel beperkingen. Bedrijven kampen nog steeds met personeelstekorten door een overschot aan laaggekwalificeerde arbeidskrachten, een groot aandeel ongeschoolde arbeidskrachten, een laag aandeel geschoolde arbeidskrachten, een tekort aan hooggekwalificeerd personeel in diverse sectoren en veel tekortkomingen in het vinden van een baan en het veranderen van carrière.

Universitair hoofddocent Dr. Pham Xuan Khanh benadrukte het belang van beroepsopleiding (Foto: VGP).

Volgens de heer Pham Xuan Khanh heeft dit ertoe geleid dat veel bedrijven buitenlandse werknemers moeten inhuren. Dit is ook een van de redenen voor de toenemende werkloosheid in ons land. Buitenlandse investeringen in Vietnam zullen aanzienlijk afnemen als er niet tijdig wordt ingegrepen in de kwaliteit van de opleidingen. Het land loopt het risico achter te raken op het gebied van personeel en het voordeel van lage arbeidskosten te verliezen.

"In die context is het nodig om de kwaliteit van het onderwijs en de opleidingen te vernieuwen en te verbeteren, te focussen op kwalitatief hoogwaardige opleidingen, open en flexibele opleidingen, de verschuiving van 'aanbod' naar 'vraag', opleidingen die aansluiten op de arbeidsbehoeften van bedrijven, met name bedrijven die behoefte hebben aan hooggekwalificeerde werknemers in geavanceerde technologische sectoren, wat een verplichte vereiste is van het beroepsonderwijssysteem ", aldus Pham Xuan Khanh.

Om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren, is het nodig om veel oplossingen tegelijk toe te passen, zoals: het opleiden en stimuleren van docenten om de kwaliteit te verbeteren; het regelmatig vernieuwen van programma's en leerboeken; het introduceren van internationale programma's in het onderwijs;

Innoveer het managementmodel; werk nauw samen met bedrijven, van inschrijving, programmaontwikkeling, curriculum, opleidingsorganisatie tot en met arbeidsbemiddeling.

Er waren veel vakbondsvertegenwoordigers aanwezig bij het forum (Foto: VGP).

De heer Pham Xuan Khanh bracht echter ook enkele nieuwe kwesties naar voren die de komende tijd in overweging moeten worden genomen, aangezien het nodig is om in een aantal sectoren een raad voor industriële vaardigheden op te richten, met medewerking van overheidsinstanties, om de personeelsbehoeften te voorspellen op basis van sector, beroep en opleidingsniveau. Dit zal dienen als basis voor opleidingsinstellingen om opleidingsprogramma's te ontwikkelen die tegemoetkomen aan de directe en langetermijnbehoeften van bedrijven op het gebied van personeel.

Daarnaast is het noodzakelijk om een ​​lijst op te stellen van beroepen waarvoor geschoolde werknemers nodig zijn. Zo beperken we de werving van ongeschoolde werknemers zonder beroepsopleiding en dragen we bij aan een hogere arbeidsproductiviteit voor bedrijven. Tegelijkertijd garanderen we hiermee de veiligheid van werknemers op de werkvloer.

Scholen mogen met name scholen binnen scholen oprichten, waardoor leerlingen die afstuderen aan reguliere opleidingen in het beroepsonderwijs een cultuureducatieve functie krijgen. Tegelijkertijd moeten ze ook studiefinanciering verstrekken aan leerlingen in het beroepsonderwijs, met name aan leerlingen met een hoge vraag naar arbeid, maar weinig leerlingen.

En daar blijft het niet bij: zodra werknemers op de arbeidsmarkt komen, moeten ze vaak een opleiding volgen om hun vaardigheden te verbeteren. Dat doen ze door middel van wedstrijden voor geschoolde arbeidskrachten.

Dhr. Nguyen Dinh Thang - voorzitter van de vakbond voor industriële parken in Hanoi (foto: VGP).

Tijdens het forum zei de heer Nguyen Dinh Thang, voorzitter van de vakbond voor industrieparken in Hanoi: "De emulatiebeweging "Het herzien van theorie, het oefenen van vaardigheden, het concurreren om goede werknemers" onder werknemers heeft bevestigd dat emulatie een uiterst belangrijke drijfveer is om de geest van creatief werk, verantwoordelijkheidsgevoel en het streven naar het uitstekend voltooien van toegewezen taken aan te wakkeren. Vooral het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het verminderen van defecte en beschadigde goederen, het verbeteren van ontwerpen, het helpen van bedrijven om moeilijkheden te overwinnen, de productie en het bedrijf te stabiliseren en te ontwikkelen."

Dit is tevens een kans voor de vakbond om haar creativiteit en innovatie op inhoudelijk en operationeel vlak te bevestigen, en daarbij de steun van werkgevers en de respons van werknemers te krijgen.

Om ervoor te zorgen dat de emulatiebewegingen in de komende tijd praktische resultaten opleveren en breder verspreid worden, is het volgens de heer Thang echter noodzakelijk om de concurrentie om geschoolde arbeidskrachten in provincies en steden waar veel werknemers zijn, te behouden en uit te breiden, met deelname van de overheid en werkgevers.

Bedrijven moeten meer tijd, faciliteiten en geld investeren in het organiseren van wedstrijden voor geschoolde werknemers om zo de arbeidsproductiviteit en productkwaliteit te verbeteren en hoogwaardige menselijke hulpbronnen op te leiden .

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html