Dong Nai Universiteit: Drastische maatregelen nemen om onszelf te overtreffen

De investering in en de ontwikkeling van de Dong Nai Universiteit tot een belangrijke beroepsopleidingsinstelling van de provincie is opgenomen in het concept van het politieke rapport dat is ingediend bij het eerste provinciale partijcongres (periode 2025-2030). Dit is een sterke politieke keuze van de provincie, maar ook een verantwoordelijkheid die rust op de schouders van het personeel en de docenten met betrekking tot een geest van solidariteit, innovatief denken en inhoudelijke actie.

Om een doorbraak te bewerkstelligen, is een nieuwe mentaliteit nodig.

Na 15 jaar van transformatie tot Dong Nai Universiteit, met de oprichting van de voormalige Dong Nai Pedagogische Hogeschool, kampt deze school nog steeds met veel moeilijkheden en grote uitdagingen. De oorspronkelijke doelstellingen van de transformatie tot universiteit, waaronder het streven om een hoogwaardige multidisciplinaire universiteit te worden, het toonaangevende wetenschappelijke onderzoekscentrum van de provincie, zijn nog steeds niet bereikt, ondanks de aandacht en grote steun van de provincie. Bovendien heeft het proces van de exploitatie en ontwikkeling van de school ook veel waardevolle lessen opgeleverd over personeelswerk, investeringen en het gebruik van staatsmiddelen.

Ouders en nieuwe studenten komen naar de Dong Nai Universiteit om zich in 2025 in te schrijven. Foto: Cong Nghia

Dr. Dang Anh Tuan, adjunct-directeur van de Dong Nai Universiteit, zei: "In het verleden hebben de universiteitsraad en de raad van bestuur zich geconcentreerd op het evalueren van alle operationele omstandigheden van de school, om op basis daarvan nieuwe stappen te kunnen zetten. De school erkende ook openlijk vele zwakke punten, tekortkomingen en beperkingen, met name op het gebied van administratie, personeelszaken, faciliteiten, toepassing van informatietechnologie en digitale transformatie, wetenschappelijk onderzoek en internationale samenwerking. Dit zijn allemaal zeer belangrijke factoren voor de ontwikkeling van een universiteit, waaraan aandacht moet worden besteed en die synchroon moeten worden ontwikkeld."

Dr. Dang Anh Tuan deelde specifiek de bovengenoemde problemen en zei: "Doordat er geen stabiele werkomgeving en passende beloning is gecreëerd, heeft de Dong Nai Universiteit te maken gehad met het fenomeen van "braindrain", waarbij veel medewerkers, docenten met een doctorstitel en universitair hoofddocenten om een andere baan vroegen. Dit leidt tot een tekort aan personeel voor management en onderwijs, wat de duurzame ontwikkeling van de faculteit beïnvloedt. Zelfs binnen de Universiteitsraad, de Raad van Bestuur en het personeel van afdelingen en faculteiten zijn de verhoudingen onstabiel. Sterker nog, tot op heden is er nog steeds een tekort aan managementpersoneel in veel afdelingen en faculteiten."

Na de upgrade naar een universiteit in 2010 heeft Dong Nai University een grote investering in faciliteiten ontvangen, waarbij de provincie de faciliteiten van twee middelbare scholen in de wijk Tam Hiep aan de school heeft toegewezen. De school heeft ook meer collegezalen, bibliotheken, gymzalen, enz. gebouwd. Tot nu toe zijn echter veel eerdere en toekomstige investeringsprojecten verouderd, gedegradeerd en onwaardig aan een universiteit. Vergeleken met particuliere universiteiten in de provincie of in Ho Chi Minhstad lopen de faciliteiten van Dong Nai University aanzienlijk achter.

De nieuwe Dong Nai Universiteit vormgeven

De raad van bestuur en de raad van bestuur van Dong Nai University zijn vastbesloten de school te consolideren en te ontwikkelen met een nieuwe ambitie: een belangrijke school worden voor de opleiding van personeel, niet alleen voor de provincie, maar ook voor de regio Zuidoost. De school wil niet stoppen bij de huidige omvang van meer dan 5.000 studenten, maar streeft ernaar om in 2030 een opleidingscapaciteit van 20.000 studenten te hebben. De school zal niet alleen de huidige faciliteiten verbeteren, maar ook een tweede campus openen in de wijken Dong Xoai en Binh Phuoc om de opleiding van personeel en de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie te ondersteunen.

Dr. Nguyen Van Toan, voorzitter van de raad van de Universiteit van Dong Nai, zei: "Ter voorbereiding op een nieuwe ontwikkelingsfase heeft de provincie weliswaar nog geen beleid goedgekeurd om mensen met een doctorstitel of hoger aan te trekken voor de Universiteit van Dong Nai, maar tot nu toe hebben minstens tien mensen met een doctorstitel of hoger zich bereid verklaard om terug te keren naar de universiteit wanneer ze daartoe door de raad en de raad van bestuur worden opgeroepen. De universiteit zal daarom vastbesloten zijn om het project voor het aantrekken van mensen snel af te ronden en tegelijkertijd het systeem van afdelingen, faculteiten en centra te consolideren, en zo de kwaliteit van het onderwijs en wetenschappelijk onderzoek te verbeteren."

Volgens Le Truong Son, lid van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité en vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, is de vraag in de provincie naar hooggekwalificeerd personeel zeer groot, vooral in de komende periode. Investeren in Dong Nai University voor baanbrekende ontwikkeling is zeer noodzakelijk, omdat de provincie een groot aantal nieuwe docenten moet opleiden en begeleiden. Daarnaast hebben bedrijven ook grote behoefte aan hooggekwalificeerd en bekwaam personeel. Daarom is de provincie bereid om prioriteit te geven aan alle aspecten van de ontwikkeling van Dong Nai University. Allereerst gaat het om het oplossen van het probleem van hoogwaardige opleiding van personeel en een sterke digitale transformatie.

Volgens de adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ha Thanh Tung moet Dong Nai University, als ze zich wil ontwikkelen, allereerst speciale aandacht besteden aan factoren als interne solidariteit, eensgezindheid van top tot teen en vlotte communicatie. Dit zijn beperkingen en zwakheden die al lang bestaan binnen de school en die volledig moeten worden overwonnen.

Volgens kameraad Ton Ngoc Hanh, plaatsvervangend lid van het Centraal Comité van de Partij, vaste adjunct-secretaris van het Provinciaal Partijcomité en voorzitter van de Provinciale Volksraad: "Het Provinciaal Partijcomité heeft een zeer drastisch nieuw beleid gevoerd, wat getuigt van een langetermijnvisie voor de ontwikkeling van Dong Nai University. Het resterende probleem is dat de school dringend het project voor het aantrekken van hoogwaardig personeel en het project voor de werkgelegenheid moet afronden. Dit is de oplossing voor de school om een stabiel en hoogwaardig team van managers en docenten te hebben. Het zal moeilijk zijn om het probleem van het verbeteren van de kwaliteit van de personeelsopleiding op te lossen, terwijl de school zelf ook een gebrek heeft aan hoogwaardig management en personeel voor onderwijs."

Kameraad TON NGOC HANH, plaatsvervangend lid van het Centraal Comité van de Partij, vaste adjunct-secretaris van het Provinciaal Partijcomité, voorzitter van de Provinciale Volksraad:
Interne solidariteit is noodzakelijk, zodat de Dong Nai Universiteit zich optimaal kan ontwikkelen.
Elk kaderlid, partijlid, docent, en met name de leider, moet een lichtend voorbeeld zijn van solidariteit en eenheid, woorden moeten hand in hand gaan met daden, zich volledig houden aan de partijregels, democratisch centralisme en transparantie. Definieer de rol van de partij in professionele activiteiten duidelijk en onderschat absoluut niet de leidende rol van het partijcomité in schoolactiviteiten.

Gerechtigheid

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/