De Universiteit van Nha Trang heeft zojuist zeven gekwalificeerde functionarissen benoemd tot hoogleraar en universitair hoofddocent voor 2023.
Tegelijkertijd met de benoeming besloot de school 7 gekwalificeerde functionarissen te belonen. Van hen ontving 1 professor een bonus van VND 50 miljoen en 6 universitair hoofddocenten elk een bonus van VND 30 miljoen. Daarnaast ontvingen deze functionarissen ook salarisverhogingen en extra inkomsten conform de regelgeving.
Ambtenaren die voldoen aan de eisen voor de titel hoogleraar of universitair hoofddocent, ontvangen van de Universiteit van Nha Trang een bedrag van 30-50 miljoen VND per persoon.
Volgens de vertegenwoordiger van de school wordt het beleid om kandidaten te belonen die voldoen aan de normen voor professor en universitair hoofddocent al jarenlang toegepast. Het doel is om het personeel en de werknemers te motiveren en aan te moedigen en zo de kwaliteit van het personeel van de school voortdurend te verbeteren.
Daarnaast hanteert de Universiteit van Nha Trang een bonusbeleid voor ambtenaren en medewerkers met wetenschappelijke publicaties in prestigieuze internationale tijdschriften. De bonus van 40 miljoen VND is van toepassing op artikelen gepubliceerd in tijdschriften met een SCIE-, SSCI-, A&HCI-index en in de tijdschriftenlijst van het eerste kwartaal; 30 miljoen VND voor artikelen gepubliceerd in tijdschriften met een SCIE-, SSCI-, A&HCI-index en in de tijdschriftenlijst van het tweede kwartaal of gepubliceerd in tijdschriften met een ESCI-index in het eerste kwartaal; 20 miljoen VND voor tijdschriften met een SCIE-, SSCI-, A&HCI-index en in de tijdschriftenlijst van het derde kwartaal of gepubliceerd in tijdschriften met een ESCI-index in het tweede kwartaal; 10 miljoen VND voor tijdschriften in het SCIE-, SSCI-, A&HCI-, ESCI- of SCOPUS-systeem die niet onder de bovenstaande drie categorieën vallen.
Met name als hoogleraren en universitair hoofddocenten zich inschrijven voor een sterke onderzoeksgroep, geldt er een bepaald niveau van financiële ondersteuning met specifieke outputvereisten. Het maximale ondersteuningsniveau voor het eerste jaar bedraagt VND 300 miljoen, voor het tweede jaar VND 300 miljoen en voor het derde jaar VND 200 miljoen. De outputvereisten worden berekend op basis van artikelen gepubliceerd in prestigieuze wetenschappelijke tijdschriften, praktische en toonaangevende producten zoals monografieën, intellectueel eigendom, enz.
Momenteel hanteren veel andere universiteiten ook een voorkeursbeleid voor functionarissen met prestaties in wetenschappelijk onderzoek. Zo heeft de Ton Duc Thang Universiteit een beleid om binnen- en buitenlandse experts en wetenschappers aan te trekken voor de faculteit, en krijgen docenten tot wel 360 miljoen VND betaald voor één wetenschappelijke publicatie.
Sinds 2017 heeft de economische universiteit van Ho Chi Minhstad een beloning van maximaal 200 miljoen VND aangekondigd voor artikelen die worden gepubliceerd in wetenschappelijke tijdschriften in de ISI- of Scopus-database met een IF-index groter dan 2.
De Internationale Universiteit (Ho Chi Minhstad Nationale Universiteit) heeft ook bepaald dat docenten met een professoraal niveau 2 internationale artikelen per jaar moeten schrijven; universitair hoofddocenten 1,5 artikelen per jaar; promovendi 1 artikel per jaar en masters 1 artikel per 2 jaar. Docenten wier wetenschappelijke publicaties de regelgeving overschrijden, ontvangen een beloning van 1.500 USD per internationaal ISI-artikel (meer dan 30 miljoen VND).
Bronlink
Reactie (0)