Vanaf 2026 worden de berekeningsmethode en de salarisverhoging voor de voorzitter van het Commune People's Committee gewijzigd.

Volgens de huidige regelgeving blijven de salarissen van ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau in principe gelijk. In sommige provincies en steden, waar aparte steunmaatregelen of inkomensverhogingen gelden, zullen leidinggevende functies, waaronder de voorzitter van het Commune People's Committee, echter ook overeenkomstige aanpassingen ondergaan, conform de lokale regelgeving.

Illustratiefoto.

Het basissalaris bedraagt ​​momenteel VND 2,34 miljoen per maand. Het salaris van de voorzitter van het Commune People's Committee wordt berekend volgens de formule: coëfficiënt vermenigvuldigd met het basissalaris plus de toelage voor leidinggevende functies. De toelage voor leidinggevende functies bedraagt ​​momenteel 0,25 keer het basissalaris, wat overeenkomt met ongeveer VND 585.000 per maand. Het werkelijke inkomen van elke persoon hangt echter af van vele factoren, zoals coëfficiënt en salarisniveau, anciënniteit, arbeidsomstandigheden en andere toelagen zoals anciënniteitstoeslag, verantwoordelijkheid of werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.

Volgens de algemene regels komen kaderleden en ambtenaren elke drie jaar in aanmerking voor salarisverhogingen. Degenen met uitzonderlijke prestaties, onderscheidingen of bijzondere bijdragen kunnen vervroegd in aanmerking komen voor salarisverhogingen.

Voor voorzitters van het Commune People's Committee met vele jaren anciënniteit, met een salariscoëfficiënt van 8 (6,78) - het hoogste niveau binnen het huidige salariskader - kan het totale basissalaris per maand oplopen tot ongeveer VND 15,865 miljoen, exclusief toeslagen. Wanneer de anciënniteitstoeslag, verantwoordelijkheid, regionale werkzaamheden en inkomensverhogingen worden meegerekend, afhankelijk van het specifieke beleid van grote gemeenten zoals Hanoi , kan het werkelijke inkomen van deze functie meer dan VND 20 miljoen per maand bedragen.

Vanaf 2026 zal het salaris van de voorzitter van het Volkscomité van de gemeente naar verwachting aanzienlijk worden aangepast. De premier heeft onlangs aangekondigd dat de regering een verhoging van het basissalaris eerder dan gepland ter overweging aan de Nationale Vergadering zal voorleggen om het leven van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te verbeteren in de context van de vele prijsschommelingen van goederen en diensten. Als de aanpassing begin 2026 wordt goedgekeurd en doorgevoerd, zal het salaris van de voorzitter van het Volkscomité van de gemeente dienovereenkomstig stijgen, wat zal bijdragen aan een verbetering van de inkomsten en een grotere motivatie van het personeel op lokaal niveau.

Resolutie nr. 27 over de hervorming van het loon- en socialezekerheidsbeleid wordt eveneens geïmplementeerd met als doel het salarisbetalingsmechanisme in de publieke sector ingrijpend te wijzigen. Volgens de nieuwe oriëntatie zal de salarisstructuur bestaan ​​uit 70% vast salaris en 30% bonusfonds, in plaats van de huidige coëfficiëntgebaseerde berekening. Wanneer de hervorming wordt doorgevoerd, wordt het basissalaris afgeschaft; in plaats daarvan wordt het salaris bepaald op basis van de reële waarde die aan de functie is gekoppeld. Elke functietitel en functie krijgt een specifiek salaris in een uniforme salarisschaal, die de aard van de functie, verantwoordelijkheden en professionele kwalificaties weerspiegelt.

Het doel van de salarishervorming is om een ​​leefbaar inkomen te garanderen, de motivatie te vergroten en de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, inclusief leiders op gemeentelijk niveau, te verbeteren. Zo zal het salaris van de voorzitter van het Commune People's Committee in de komende tijd niet alleen stijgen, maar ook fundamenteel veranderen in de berekeningsmethode, ten gunste van eerlijkheid, transparantie en een betere aansluiting op het werk.

Volgens VOV

Bron: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm