Zelfreflectie en zelfcorrectie om de effectiviteit van de publieke dienstverlening te verbeteren

De Provinciale Politieke School van Quang Nam organiseerde een wetenschappelijke discussie over het werk "Het hele land is verenigd, grijpt elke kans aan, overwint moeilijkheden en uitdagingen, vastbesloten om de resolutie van het 13e Nationale Partijcongres succesvol uit te voeren" door secretaris-generaal Nguyen Phu Trong. Foto: Politieke School van Quang Nam

Kritiek op de vooruitgang

‘Zelfreflectie en zelfcorrectie’ is een van de belangrijke oplossingen om het verantwoordelijkheidsgevoel en de effectiviteit van de publieke dienstverlening van kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren.

In zijn testament adviseerde president Ho Chi Minh : "In de partij, waar democratie breed, regelmatig en serieus wordt beoefend, zijn zelfkritiek en kritiek de beste manier om de solidariteit en eenheid van de partij te consolideren en te ontwikkelen. Er moet kameraadschappelijke liefde voor elkaar zijn."

Hij legde uit: "Het doel van kritiek is om elkaar te helpen verbeteren en vooruitgang te boeken. Het doel is om elkaar innerlijk te verenigen en te verenigen. Daarom moet je, wanneer je jezelf of anderen bekritiseert, duidelijk zowel de voor- als nadelen aangeven. Bekritiseer daden, niet mensen."

Volgens de lessen van oom Ho moet iedere kaderlid, ambtenaar en overheidsmedewerker zichzelf regelmatig onderzoeken en corrigeren om zijn of haar eigen beperkingen te ontdekken en te overwinnen.

Zelfreflectie om je tekortkomingen en gebreken in je werk, levensstijl en dagelijkse activiteiten te herkennen. Corrigeer jezelf om die tekortkomingen en gebreken te overwinnen en jezelf voortdurend te verbeteren.

Zelfreflectie en zelfcorrectie zijn niet alleen vereisten van de Partij en de Staat, maar ook de verantwoordelijkheid van iedere kaderlid, ambtenaar en overheidsfunctionaris voor de opbouw en verdediging van het vaderland.

De provincie Quang Nam heeft de afgelopen tijd, dankzij de inspanningen en vastberadenheid van het hele politieke systeem, bepaalde resultaten behaald met de succesvolle implementatie van de voorgestelde resoluties. Het socialezekerheidsbeleid is volledig en snel geïmplementeerd en de levens van de bevolking en de werknemers zijn verzorgd.

Oplossingen moeten worden gesynchroniseerd

Naast deze prestaties kampt Quang Nam echter ook nog met veel moeilijkheden en uitdagingen.

De economische groei (GRDP) is sterk gedaald en heeft de gestelde doelstelling (negatieve groei in 2023) niet gehaald. Het staatsbeheer van grond en minerale hulpbronnen kent nog steeds veel beperkingen. De uitbetaling van overheidsinvesteringen verloopt niet volgens plan.

Bovendien werken een aantal kaderleden, partijleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, en vooral leiders en managers, nog steeds halfslachtig, schuiven ze de zaken op de lange baan, vermijden ze werk en zijn ze bang om fouten te maken.

Sommige partijorganisaties en partijleden werden gestraft voor overtredingen. Het probleem van onbetaalde lonen in sommige overheidsdiensten heeft de psychologie en het leven van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders enigszins beïnvloed.

De situatie waarin ambtenaren nog steeds verantwoordelijkheid ontlopen, bang zijn om fouten te maken en niets durven te doen, veroorzaakt wrevel in de samenleving en beïnvloedt de sociaaleconomische ontwikkeling en de werkverdeling van mensen en bedrijven. Daarom zijn zelfreflectie en zelfcorrectie van cruciaal belang voor elke ambtenaar, ambtenaar en overheidsfunctionaris.

Om de situatie van angst voor verantwoordelijkheid, het ontlopen van verantwoordelijkheid voor het oplossen van werk en het wegschuiven van zaken te overwinnen, moeten de teams van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en leiders van agentschappen en eenheden in de komende tijd synchrone oplossingen implementeren.

Daarom moet ieder individu zich goed bewust zijn van zijn of haar rol en verantwoordelijkheid in de zaak van de opbouw en verdediging van het vaderland. Ook moet hij of zij de werkvoorschriften en gedragscode van de instantie of eenheid serieus naleven.

Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers moeten hun taken goed uitvoeren, hun verantwoordelijkheid niet ontlopen of eraan voorbijgaan, actief deelnemen aan leeractiviteiten, hun professionele kwalificaties en vaardigheden verbeteren en zich bekommeren om het materiële en spirituele leven van de mensen.

Voor leiders van agentschappen en eenheden zijn zelfreflectie en zelfcorrectie niet alleen de verantwoordelijkheid van de individuele kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, maar ook de verantwoordelijkheid van het gehele politieke systeem.

Partijcomités, partijorganisaties en autoriteiten op alle niveaus moeten aandacht besteden aan het leiden en aansturen van zelfreflectie en zelfcorrectie. Inspecteer en dring regelmatig aan op de implementatie van zelfreflectie en zelfcorrectie door kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Geef tijdig complimenten en beloningen aan groepen en individuen die goed presteren op het gebied van zelfreflectie en zelfcorrectie. Pak groepen en individuen die de wet overtreden streng aan.

Zelfreflectie en zelfcorrectie zijn een langdurig, continu en onophoudelijk proces. Elke kaderlid, ambtenaar en overheidsmedewerker moet voortdurend zelfreflectie en zelfcorrectie beoefenen om zichzelf steeds verder te verbeteren en zo bij te dragen aan de opbouw van een steeds sterker kaderlid, ambtenaren- en overheidsmedewerkersteam in de provincie Quang Nam.

Reactie (0)