Van visie naar realiteit: ‘Zoete vruchten’ van de juiste beslissingen van de overheid

(Chinhphu.vn) - De uitstekende resultaten van de afgelopen vijf jaar tonen de sterke veerkracht van de Vietnamese economie onder leiding van de partij en het daadkrachtige, flexibele en creatieve management van de regering en de premier. Dit is niet alleen een prestatie op het gebied van groeicijfers, maar ook een bewijs van de strategische visie, proactieve respons en moderne macro-economische managementcapaciteit, gericht op het doel van snelle, duurzame en inclusieve ontwikkeling.

Vietnam handhaaft niet alleen macro-economische stabiliteit, maar stijgt ook naar de groep landen met de hoogste groeicijfers ter wereld.

In de context van een onvoorspelbare wereld heeft Vietnam niet alleen de macro-economische stabiliteit weten te behouden, maar is het ook uitgegroeid tot de groep landen met de hoogste groeicijfers ter wereld. Dit toont aan dat het land een effectief nationaal bestuur heeft en het vertrouwen in het land sterk heeft versterkt.

De ‘zoete vrucht’ van visie en daadkrachtig management

Terugkijkend op de periode van 2021 tot en met 2025 zien we duidelijk de kenmerken van een actieve, daadkrachtige en flexibele regering. In de context van een snel veranderende en onvoorspelbare wereld heeft Vietnam macro-economische stabiliteit weten te behouden, de inflatie onder controle weten te houden en de productie, export en investeringen sterk weten te herstellen. De Vietnamese economie heeft met name een groeipercentage weten te handhaven dat tot de hoogste ter wereld behoort; de levens van mensen is verbeterd; sociale zekerheid heeft aandacht gekregen en vele uitstekende resultaten opgeleverd. Wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie zijn krachtig geïmplementeerd, met belangrijke eerste resultaten... Prestigieuze internationale organisaties waarderen de resultaten van de Vietnamese koers, het bestuur, de opwaardering van de kredietwaardigheid en de groeivooruitzichten ten zeerste (het IMF rekent Vietnam tot de top 10 snelstgroeiende landen ter wereld; Standard Chartered voorspelt dat Vietnam tot de top 5 snelstgroeiende landen in Azië behoort).

De indrukwekkende resultaten van de afgelopen periode weerspiegelen de geest van "uitdagingen omzetten in motivatie", die premier Pham Minh Chinh herhaaldelijk heeft benadrukt. Het succes van Vietnam is te danken aan een consistent managementmotto, waarbij de mens centraal staat, bedrijven de drijvende kracht zijn en macro-economische stabiliteit de basis vormt. De regering heeft aangetoond snel en flexibel te kunnen reageren op beleid, en tegelijkertijd vastberaden te blijven in haar langetermijndoelen.

Beleidsmaatregelen ter ondersteuning van het herstel na de pandemie, het verbeteren van het investeringsklimaat, het stimuleren van infrastructuur en digitale transformatie hebben positieve spillover-effecten gecreëerd. De overheid houdt niet alleen het tempo van de economie vast, maar creëert ook een nieuw ritme voor een periode van hogere groei, met als doel een bbp-groei van 10% of meer in 2026, een bbp per hoofd van de bevolking van 5.400 - 5.500 USD, een gemiddelde consumentenprijsindex (CPI) die met ongeveer 4,5% stijgt, een gemiddelde sociale arbeidsproductiviteit die met 8% stijgt en een sterke daling van het aantal multidimensionale huishoudens met armoede...

Deze resultaten zijn de zoete vrucht van een nieuwe ontwikkelingsmentaliteit van een regering die handelt, ontwikkeling creëert, mensen, wetenschap en technologie als de kern van alle doorbraken beschouwt; vertrouwen stelt in de bevolking, de interne kracht van het land weet te stimuleren en tegelijkertijd wereldwijde trends diepgaand integreert en proactief aanpakt. Dit vormt de basis voor Vietnam om vol vertrouwen de groeifase van 2026 en daarna in te gaan, op weg naar snelle en duurzame ontwikkeling.

Dr. Nguyen Hoang Le, directeur van het Instituut voor Human Resources en Bedrijfsontwikkeling, Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad: Bij elke ontwikkelingsstrategie zijn mensen altijd de doorslaggevende factor.

" Gouden Sleutel " het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

In elke ontwikkelingsstrategie zijn mensen altijd de doorslaggevende factor. Er is geen kenniseconomie zonder kenniswerkers. Er is geen slimme productie zonder een team van ingenieurs, geschoolde arbeiders en goede managers. Nu de wereldeconomie zich sterk ontwikkelt naar een nieuwe fase van de industriële revolutie 4.0, betreedt Vietnam een ​​ontwikkelingsfase gebaseerd op kennis, technologie en innovatie. Ik geloof dat hoogwaardig menselijk potentieel de "gouden sleutel" is om de deur te openen naar duurzame groei.

Om de door de regering gestelde doelen in 2026 te verwezenlijken, is het wat mij betreft, naast de tien hoofdgroepen taken en oplossingen die de regering heeft vastgesteld, noodzakelijk om ons te richten op de volgende groepen oplossingen:

Momenteel ondergaan kortlopende opleidingsprogramma's in Vietnam, met name in Ho Chi Minhstad, een sterke transformatie qua inhoud en methode, van theoretisch leren naar leren gecombineerd met praktijk. Er is echter een sterke transformatie nodig in het opleidingsdenken – van diplomagerichte opleidingen naar competentiegerichte opleidingen. Het onderwijs- en beroepsopleidingssysteem moet worden "vernieuwd" om te voldoen aan de eisen van de digitale en groene economie. Universiteiten en onderzoeksinstituten moeten nauwer samenwerken met het bedrijfsleven en de markt om werknemers op te leiden met praktische vaardigheden, creativiteit en een snelle aanpassing.

Het ontwikkelen van een nationale strategie voor de ontwikkeling van hightechpersoneel in sleutelgebieden zoals halfgeleiders, kunstmatige intelligentie, nieuwe energie en de digitale economie. De snelle opleiding van 100.000 ingenieurs in de halfgeleider- en kunstmatige intelligentiesector door de overheid is een belangrijke eerste stap, maar deze moet worden ondersteund door een innovatie-ecosysteem waaraan bedrijven, universiteiten en andere bedrijven deelnemen. Daarnaast is het noodzakelijk om in de periode 2025-2030 een opleidingsprogramma te implementeren voor 10.000 CEO's (Chief Executive Officers) in overeenstemming met Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau over particuliere economische ontwikkeling, om de kwaliteit van het personeel voor de particuliere sector te verbeteren.

Ter uitvoering van dit beleid lanceerde de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad op 11 oktober 2025 het UEH CEO-programma. Dit programma is gericht op het verbeteren van leiderschaps- en managementcapaciteiten om Vietnamese ondernemingen te herstructureren door de integratie van wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie. Het programma beoogt in de periode 2025-2030 3.000 CEO's op te leiden die ondernemers en leiders van de volgende generatie zijn in ondernemingen in Ho Chi Minhstad en omliggende plaatsen. Dit draagt ​​bij aan de ontwikkelingsoriëntatie van Ho Chi Minhstad om een ​​toonaangevend economisch, financieel en innovatiecentrum in de regio te worden. Dit programma zal een belangrijke bijdrage leveren aan de strategie voor de ontwikkeling van hoogwaardige leidinggevenden en het verbeteren van het concurrentievermogen en de positie van Vietnamese ondernemingen in de periode van internationale integratie.

Het is noodzakelijk om het hoger onderwijs en het beroepsonderwijs te herstructureren, met als doel een model van "levenslang leren", waarbij innovatie en creativiteit als maatstaf worden gebruikt. De overheid moet hogeronderwijsinstellingen stimuleren om autonomer te worden, onderzoek te koppelen aan technologieoverdracht en tegelijkertijd het onderwijzen en leren van Engels, digitale vaardigheden en soft skills sterk te bevorderen, zodat Vietnamese werknemers wereldwijd concurrerend kunnen zijn.

Menselijke ontwikkeling moet hand in hand gaan met het verbeteren van de bestuurscapaciteit van de overheid, met name op het niveau van de beleidsuitvoering. Daarom is het noodzakelijk om een ​​team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te vormen met digitaal denkvermogen, de moed om te innoveren en de durf om verantwoordelijkheid te nemen in een gestroomlijnde en efficiënte richting, gekoppeld aan een prestatiebeoordelingssysteem (KPI). Dat vormt tevens de basis voor een modern, effectief en transparant bestuur. De overheid heeft besloten om de tevredenheid van burgers en bedrijven als maatstaf te nemen voor bestuurlijke hervormingen; dit is een moderne en correcte manier van denken.

Bovendien zouden de groene economie, de digitale economie en de circulaire economie beschouwd moeten worden als een "grote speeltuin" voor Vietnamese human resources om hun creativiteit en aanpassingsvermogen te tonen. Menselijke ontwikkeling in het digitale tijdperk draait niet alleen om het aanleren van professionele vaardigheden, maar ook om het stimuleren van de leergierigheid, het durven denken, het durven doen en het durven nemen van verantwoordelijkheid.

Drie pijlers voor duurzame ontwikkeling

Menselijke hulpbronnen zijn een noodzakelijke voorwaarde, maar om dit te vertalen naar productiviteit en groei zijn er drie pijlers tegelijk nodig: technologie, instellingen en de particuliere sector.

Technologieontwikkeling en digitale transformatie in de geest van Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau. Vietnam bevindt zich in een gouden tijd om een ​​doorbraak te bewerkstelligen op dit gebied. De ontwikkeling van een digitale overheid, digitale samenleving en digitale economie moet worden beschouwd als de drijvende kracht in al het ontwikkelingsbeleid. Het is noodzakelijk om datadigitalisering te bevorderen, 5G-infrastructuur en nationale datacenters te bouwen en bedrijven aan te moedigen te investeren in kunstmatige intelligentie, digitale toeleveringsketens en schone technologie. Wanneer technologie breed wordt toegepast, zal dit niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook nieuwe bedrijfsmodellen, nieuwe markten en nieuwe banen creëren.

De private economische sector krachtig ontwikkelen in de geest van Resolutie nr. 68-NQ/TW, waarbij de private economie wordt beschouwd als een belangrijke drijvende kracht achter de economie. Om de private sector echt een pijler te laten worden, is het noodzakelijk om het investeringsklimaat te blijven verbeteren, kosten te verlagen, het belasting-, krediet- en grondbeleid transparant te maken en bedrijven aan te moedigen te innoveren en dieper te participeren in wereldwijde waardeketens. In het bijzonder is het noodzakelijk om Vietnamese private technologiebedrijven op te richten met regionale en internationale capaciteit, en tegelijkertijd kleine en middelgrote ondernemingen te ondersteunen bij digitale transformatie, toegang tot kapitaal, markten en hoogwaardig personeel. Een sterke private sector zal, naast de publieke economische sector, de "aantrekkingskracht" zijn om hoge groeidoelstellingen te bereiken.

Het perfectioneren van ontwikkelingsinstellingen en het creëren van een transparant en stabiel juridisch kader dat geschikt is voor nieuwe economische modellen. Administratieve hervormingen, het verbeteren van de zakelijke voorwaarden, de implementatie van e-overheid en datagestuurd bestuur zijn belangrijke oplossingen. Daarnaast is het noodzakelijk om een ​​gecontroleerd testmechanisme (sandbox) te bouwen voor nieuwe gebieden zoals digitale financiën, cryptovaluta en grensoverschrijdende e-commerce, om innovatie te stimuleren en tegelijkertijd risico's te beheersen.

Nu de bbp-groeidoelstelling voor 2026 op 10% of meer is vastgesteld, is niet alleen de snelheid, maar ook de kwaliteit van de groei van belang. Om de macro-economische stabiliteit te handhaven, de inflatie rond de 4,5% te houden, de arbeidsproductiviteit te verbeteren en de armoede duurzaam te verminderen, moet Vietnam naar mijn mening een ontwikkelingsmodel blijven nastreven dat gebaseerd is op drie pijlers: mensen - technologie - instellingen, waarbij mensen centraal staan, technologie de drijvende kracht is en instellingen de hefboom vormen.

Om een ​​hoge en stabiele groei te realiseren, moet de overheid zich richten op vier hoofdlijnen: het voeren van flexibele fiscale en monetaire beleidsmaatregelen, die nauw samenwerken om de macro-economische stabiliteit te behouden; het blijven investeren in grote strategische infrastructuur - transport, energie, digitalisering en slimme steden; het verbeteren van de nationale innovatiecapaciteit, het stimuleren van onderzoek en de toepassing van geavanceerde technologie, groene en circulaire economie; het waarborgen van de sociale zekerheid, het ontwikkelen van de cultuur, het verbeteren van de levens van mensen - want welvaart is alleen duurzaam als iedereen profiteert van de resultaten van de groei.

De "zoete vruchten" van vandaag zijn niet alleen het resultaat van vastberadenheid, maar ook van het bereiken van een langetermijnvisie – een visie op een sterk, welvarend, zelfvoorzienend en humaan Vietnam. Het moedige, creatieve en flexibele beleid van de regering en de premier in de afgelopen periode is een belangrijke voorwaarde voor Vietnam om met een standvastige mentaliteit een nieuwe ontwikkelingsfase in te gaan.

Vietnam staat vandaag de dag niet alleen bekend als een stabiele economie, maar ook als een voorbeeld van moed, zelfvertrouwen en de ambitie om zich te verheffen. Het is de kristallisatie van innovatief denken, van de geest van "het omzetten van denken in middelen, het omzetten van uitdagingen in motivatie" en bovenal de consensus van de hele natie.

Op basis van de behaalde resultaten mogen we ervan uitgaan dat het land op de goede weg is: met de kracht van het Vietnamese volk, de Vietnamese intelligentie en de Vietnamese geest streven we naar een welvarende, moderne en gelukkige toekomst.

Dr. Nguyen Hoang Le

Directeur van het Instituut voor Human Resources en Bedrijfsontwikkeling, Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad

Bron: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm