Van het aantrekken van wereldwijd talent tot 'Beste werkplek in Azië'

WinMart Phu My Hung is vol met winkelende klanten

Naast de inspirerende informatie over het verkrijgen van kapitaal en het aantrekken van 'grote jongens' om op lange termijn te investeren in Masan Group, deelde de heer Michael Hung Nguyen ook interessante verhalen over human resources en de werkomgeving die bekendstaat als 'De beste plek om te werken in Azië'.

In de afgelopen 28 jaar heeft Masan een consumentenplatform opgebouwd met sterke merken in de FMCG-sector, met een binnenlandse afzetmarkt van bijna 24 miljard dollar. Met de visie om wereldwijd 8 miljard consumenten te bedienen en de "Go Global"-strategie schat Masan dat de marktwaarde 131 keer zo groot kan worden.

Masan Group-kantoor

Om het doel van Go Global te bereiken, namelijk de Vietnamese keuken wereldwijd te introduceren, heeft deze groep haar HR-strategie zorgvuldig voorbereid en internationaal talent aangetrokken. De heer Michael Hung Nguyen zei in het programma: "Met de oriëntatie van een wereldwijd consumenten- en retailbedrijf is het essentieel om mensen op verschillende plaatsen en hun behoeften te begrijpen. Een van Masans concurrentievoordelen is het team van binnenlandse en buitenlandse talenten. We oriënteren ons op Go Global, dus Masan verwelkomt buitenlandse talenten om te werken in diverse sectoren, zoals digitale marketing, IT... De HR-medewerkers van het bedrijf met "ondernemersgeest" delen dezelfde missie: Vietnamese en internationale consumenten bedienen."

Dit komt ook tot uiting in het personeelsbeleid, de beloningen, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de internationale personeelsprijzen die het bedrijf onlangs heeft gewonnen. In 2024 werd Masan Group uitgeroepen tot "Beste Werkplek in Azië" en won het de speciale prijzen "Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie - Ondernemingen met diverse, gelijke en inclusieve werkomgevingen" en "Duurzame Werkplek - Ondernemingen met duurzame werkomgevingen", uitgereikt door het toonaangevende prestigieuze tijdschrift over personeelszaken in Azië - HR Asia tijdens de jaarlijkse HR Asia Awards-ceremonie. Eerder won Masan ook al in de categorie "Ondernemingen met diverse, gelijke en inclusieve werkomgevingen" van deze prijs, in 2023.

Versheid, kwaliteit en een goede prijs zijn de criteria waarop WinMart zich richt om haar klanten te bedienen.

Masan richtte het Growth Center - Talent Development Center op, met de wens om van Masan een plek te maken waar het potentieel van elk lid kan worden ontwikkeld en een bestemming voor toekomstbestendige talenten. Dit centrum heeft meer dan 1700 trainingen en seminars georganiseerd over diverse onderwerpen, waaronder leiderschaps- en coachingvaardigheden, presentatievaardigheden, probleemoplossing en besluitvorming. De cursussen hebben meer dan 33.214 medewerkers aangetrokken. Tegelijkertijd implementeerde het Growth Center ook programma's zoals mentoring, leiderschapsbeoordeling en 360-gradenfeedback voor talenten en senior managers om hun leiderschapsvaardigheden en teammanagementcapaciteiten te verbeteren.

De huismerkproducten van WinMart zijn 10-20% goedkoper dan producten in hetzelfde segment op de markt.

Bijna 98% van het personeelsbestand van Masan Group en 99% van de medewerkers hebben het afgelopen jaar deelgenomen aan functioneringsgesprekken en loopbaanontwikkeling. Deze systematische aanpak helpt de groep om leidinggevenden binnen de organisatie te identificeren.

"Op alle niveaus ondersteunen we jaarlijkse prestatiebeoordelingen op basis van samenwerking en transparantie om beslissingen over beloningen en compensatie te onderbouwen. We hechten waarde aan het handhaven van een eerlijk en rechtvaardig beloningssysteem gebaseerd op de prestaties van onze medewerkers en hun bijdrage aan de activiteiten van de Groep", aldus een vertegenwoordiger van Masan Group.

Klanten die op de ochtend van 7 september winkelen bij WinMart Royal City

Masan heeft een divers personeelsbestand, met mensen uit de VS, Australië en India... met veel verschillen, maar allemaal met dezelfde ambitie: consumenten bedienen en waarde creëren voor de economie, het milieu en de maatschappij. Masan zet zich in voor een diverse werkomgeving om een ​​cultuur van inclusie te bevorderen en alle medewerkers gelijke kansen te bieden.

Deze diversiteit brengt verschillende perspectieven, achtergronden, expertises en ervaringen met zich mee, die bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve strategieën, ideeën en oplossingen voor bedrijfsvoering en de reis van het bedienen van consumenten om de visie te realiseren: "Elk Vietnamees gezin heeft een Masan-product, elk gezin ter wereld heeft minstens één Masan-product".

Masan Group doneert 100 miljard ter ondersteuning van het programma 'Warm thuis voor mijn volk'

Bron: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm