Het provinciaal volkscomité van Ha Tinh keurde de aanwerving van 279 leraren goed.

Het Volkscomité van de provincie Ha Tinh heeft zojuist een plan goedgekeurd om 279 leraren te werven om te voldoen aan de behoeften op het gebied van onderwijs en leren voor het schooljaar 2025-2026 en de daaropvolgende jaren. Tegelijkertijd wordt hiermee het tekort aan leraren op alle niveaus aangepakt.

Er worden wervingsquota's toegekend aan alle onderwijsniveaus, waaronder voorschoolse educatie, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs en centra voor permanente educatie (VET-GDTX).

Concreet werft het voortgezet onderwijs 7 leraren, waaronder 1 quotum om Besluit 179/2024/ND-CP van de regering uit te voeren betreffende beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor werk bij partij-, staatsinstellingen en sociaal- politieke organisaties. Het Centrum voor Beroepsonderwijs en Permanente Educatie werft 4 quota.

Er zijn plannen om 36 posities in te vullen voor het voorschoolse niveau.

In totaal werven de kleuter-, basis- en middelbare scholen 268 leerlingen, waarvan 36 leerlingen voor de kleuterschool, 180 leerlingen voor de basisschool en 52 leerlingen voor het voortgezet onderwijs.

Om het probleem van het lokale lerarenoverschot en het lerarentekort tussen vakken en regio's op te lossen, heeft het ministerie van Onderwijs en Opleiding van de provincie Ha Tinh het Provinciaal Volkscomité geadviseerd om 58 leraren naar scholen in nood te sturen.

De werving vindt plaats op basis van het principe dat voorrang wordt gegeven aan scholen met een tekort aan leerkrachten en die niet aan de voorgeschreven normen voldoen. Specifiek geldt voor het kleuteronderwijs dat er minder dan 2 leerkrachten per klas zijn, voor het basisonderwijs dat minder dan 1,42 leerkrachten per klas heeft en dat elke klas minstens één cultuurleraar heeft. Op het voortgezet onderwijs concentreert de werving zich op plaatsen met een groot tekort, om een evenwicht tussen de regio's te garanderen.

De nieuwe wervingsstrategie voor 2025 is de implementatie van werving op basis van specifieke schooladressen. Deze methode draagt bij aan een grotere personeelsbezetting voor scholen in afgelegen en geïsoleerde gebieden, terwijl de stabiliteit en de duurzaamheid van het onderwijzend personeel worden gewaarborgd.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/ubnd-tinh-ha-tinh-phe-duyet-tuyen-dung-279-chi-tieu-giao-vien-post748190.html