Toepassing van IoT-technologie in personeelsmanagement

IoT staat steeds vaker op de agenda van HR-managers.

Het gebruik van IoT-technologie om de controle van werknemers te verbeteren

Met IoT-sensoren kunnen werkgevers continu de locatie en bewegingen van hun medewerkers volgen. IoT kan bijvoorbeeld worden gebruikt om woon-werkverkeer, gewerkte uren en de gebieden waarin medewerkers werken te volgen. Dit geeft werkgevers beter inzicht in de prestaties van hun personeel en op welke gebieden verbetering nodig is.

Naast het monitoren van werknemers kan IoT-technologie ook worden ingezet om de veiligheid van werknemers te bewaken. Werkgevers kunnen gevaarlijke omstandigheden op de werkplek beter in de gaten houden en snel reageren op noodsituaties. Dit kan bijdragen aan de veiligheid van werknemers en het verminderen van het risico op ongevallen op de werkplek.

Ten slotte kan IoT-technologie ook worden gebruikt om werknemersgegevens te analyseren. Door werknemersgegevens te verzamelen, zoals dagelijkse activiteiten, prestaties en gedrag, kunnen werkgevers inzicht krijgen in hoe werknemers presteren. Deze gegevens kunnen vervolgens worden gebruikt om de werkplek te verbeteren en de bedrijfsvoering efficiënter te maken.

Dankzij IoT worden de arbeidsproductiviteit en de levenskwaliteit van werknemers verbeterd.

Het gebruik van IoT-technologie om werkroosters van werknemers te automatiseren

Voor bedrijven zijn de voordelen van het automatiseren van personeelsplanning met IoT-oplossingen talrijk. Ten eerste bieden IoT-oplossingen managers toegang tot realtime personeelsgegevens, waardoor ze beslissingen kunnen nemen op basis van de huidige omstandigheden en prestaties. Dit kan helpen ervoor te zorgen dat medewerkers worden ingepland in lijn met de organisatiedoelstellingen en de productiviteit maximaliseren.

Bovendien stellen IoT-oplossingen organisaties in staat om eenvoudig de uren van hun medewerkers te registreren, arbeidskosten te beheren en de aanwezigheid van medewerkers te volgen. Dit kan helpen ervoor te zorgen dat medewerkers de verwachte uren werken en dat organisaties niet te veel uitgeven aan arbeidskosten.

Bovendien kunnen IoT-oplossingen de communicatie tussen managers en medewerkers vereenvoudigen. Medewerkers kunnen meldingen ontvangen over aankomende diensten, roosterwijzigingen en andere belangrijke informatie. Dit kan ervoor zorgen dat medewerkers altijd op de hoogte zijn. Met geautomatiseerde werkroosters kunnen medewerkers hun leven gemakkelijker plannen en tegelijkertijd de stress verminderen die gepaard gaat met handmatige planning.

De impact van de toepassing van IoT-technologie op de arbeidsproductiviteit

Onderzoekers van het Massachusetts Institute of Technology (VS) hebben onlangs een studie uitgevoerd naar de impact van IoT-technologie op de productiviteit van werknemers. Uit de studie bleek dat IoT-technologie een significant positief effect heeft op de productiviteit van werknemers. Werknemers met toegang tot IoT-technologie rapporteerden een hogere productiviteit, meer werkplezier en minder fouten.

Uit het onderzoek bleek ook dat werknemers met toegang tot IoT-technologie een verbeterde communicatie, samenwerking en besluitvorming rapporteerden. De onderzoekers merkten op dat betere communicatie en samenwerking de tijd die aan taken werd besteed, verkortten, wat leidde tot een hogere efficiëntie en algehele productiviteit.

Uit onderzoek blijkt bovendien dat IoT-technologie werkgevers kan helpen bij het volgen van de prestaties van hun werknemers, het identificeren van verbeterpunten en het ontwikkelen van strategieën om de productiviteit van hun werknemers te verbeteren.

Onderzoek toont aan dat IoT-technologie een positieve impact heeft op de productiviteit van medewerkers. Door communicatie en samenwerking te verbeteren, fouten te verminderen en betere managementtools te bieden, kan IoT-technologie bedrijven helpen hun productiviteit te verhogen en hun efficiëntie te verhogen.

(volgens Harb)

Bron