De vaste commissie van de Nationale Assemblee geeft advies over salarishervormingen en pensioenaanpassingen.

Het aangepaste pensioen, de sociale verzekeringstoeslag en de maandtoeslag vormen de basis voor de berekening van de aanpassingen van het pensioen, de sociale verzekeringstoeslag en de maandtoeslag bij latere aanpassingen.

Vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Khac Dinh spreekt. (Foto: Doan Tan/VNA)

Op de ochtend van 17 april gaf het Permanent Comité van de Nationale Vergadering tijdens de 44e zitting commentaar op het rapport van de regering over salarishervorming, pensioenaanpassing, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen overeenkomstig Resolutie nr. 142/2024/QH15 van 29 juni 2024, 7e zitting, 15e Nationale Vergadering.

Verbeter de levens van ambtenaren, overheidsdienaren, overheidsmedewerkers en werknemers in de publieke sector

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde een samenvattend rapport en zei dat de regering in het kader van de implementatie van een aantal hervormingen van het salarisbeleid voor de publieke sector het basissalaris heeft aangepast van VND 1,8 miljoen naar VND 2,34 miljoen, een stijging van 30% die synchroon is toegepast vanaf 1 juli 2024. Dit is de hoogste stijging ooit.

Overeenkomstig Resolutie 142/2024/QH15 van de Nationale Assemblee heeft de regering Besluit 73/2024/ND-CP uitgevaardigd, waarin gemeenten worden begeleid bij het ontwikkelen van bonusregelingen.

De overheid heeft ook regels ingevoerd voor salarisverhoging met één niveau voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers die op lokaal niveau werken en mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden, en vooral met uitstekende prestaties die bijdragen aan agentschappen, organisaties en eenheden.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra spreekt. (Foto: Doan Tan/VNA)

Wat betreft de financieringsbronnen voor de uitvoering van het salarisstelsel, heeft de Minister van Financiën Circulaire nr. 62 uitgevaardigd, met richtlijnen voor het bepalen van de behoeften, bronnen en bestedingsmethoden voor de uitvoering van het basissalaris en de bonusregeling.

De regering heeft bij de Nationale Vergadering een resolutie over de raming van de staatsbegroting ingediend, waarmee de reikwijdte van het gebruik van de verzamelde middelen voor hervorming van het salarisbeleid van de centrale en lokale begrotingen kan worden uitgebreid om te besteden aan de aanpassing van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten, sociale uitkeringen en sociale zekerheidsbeleid, alsmede om de doelstelling van stroomlijning van de loonlijst te implementeren.

Wat betreft het mechanisme voor salaris- en inkomensbeheer heeft de regering decreet 60/2021/ND-CP uitgevaardigd, waarin het mechanisme voor financiële autonomie van overheidsdiensten wordt vastgelegd; regelgeving voor de toewijzing van ramingen voor de uitgaven van de staat, partij- en massaorganisaties, en tegelijkertijd het specifieke salarismechanisme en beleid voor agentschappen en eenheden die specifieke financiële en inkomensmechanismen toepassen, worden geperfectioneerd. Daarnaast is de verhoging van 15% voor pensioenen, sociale uitkeringen en maandelijkse toelagen aangepast.

Het aangepaste pensioen, de sociale verzekeringstoeslag en de maandtoeslag vormen de basis voor de berekening van de aanpassingen van het pensioen, de sociale verzekeringstoeslag en de maandtoeslag bij latere aanpassingen.

Minister Pham Thi Thanh Tra liet ook weten dat vanaf 1 juli 2024 alle onderwerpen met betrekking tot pensioen- en toeslaguitkeringen zullen worden geïmplementeerd.

Centrale ministeries, afdelingen en volkscomités van provincies en steden voeren informatie- en propagandawerkzaamheden uit over salarishervormingen; implementeren proactief en actief het beleid van de partij en de Nationale Assemblee en implementeren wettelijke documenten over salaris, pensioen, sociale verzekeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen; implementeren actief stroomlijning van het organisatorische apparaat, stroomlijning van de loonlijst van degenen die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, herstructurering van het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de geest van Resolutie nr. 18-NQ/TW.

Bij het bestuderen van deze inhoud erkende en waardeerde de Vaste Commissie van de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken de inspanningen van de regering om de hervorming van het salarisbeleid door te voeren in overeenstemming met de resoluties van het Centraal Uitvoerend Comité, de conclusies van het Politbureau en Resolutie nr. 142, in de context van de vele moeilijkheden en uitdagingen waarmee het land kampt.

De salarishervorming heeft bijgedragen aan een fundamentele inkomensverhoging en een aanzienlijke verbetering van de levens van ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers in de publieke sector. Hierdoor is de motivatie om de productiviteit en werkefficiëntie te verbeteren toegenomen. Tegelijkertijd is het inkomen gestegen, is er vertrouwen en consensus onder gepensioneerden ontstaan ​​en is er een bijdrage geleverd aan de sociale stabiliteit.

Voorzitter van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, Nguyen Dac Vinh, spreekt tijdens de vergadering. (Foto: Phuong Hoa/VNA)

Volgens Nguyen Dac Vinh, voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Samenleving, bevat het rapport echter geen specifieke gegevens over het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op elk niveau, elke regio, elke plaats... in verhouding tot de hoogte van de salariskosten, wat niet nodig is om een ​​algehele, inhoudelijke beoordeling te geven van het aandeel van de salariskosten in de totale staatsuitgaven.

Ondertussen is salarishervorming een belangrijke taak, waarvoor stabiele en proactieve middelen nodig zijn, die haalbaar beleid en effectief gebruik van middelen garanderen.

Uit daadwerkelijke contacten met kiezers, enquêtes in verschillende gemeenten, feedback van kiezers en de media blijkt dat er bepaalde problemen zijn die verder onderzocht, geëvalueerd en opgelost moeten worden door de overheid.

Stimuleer prestatiegerichte beloning

Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Khac Dinh zei dat de salarisaanpassing van 2024 een opmerkelijke prestatie is die door ambtenaren, partijleden, burgers en salarisverdieners zeer wordt gewaardeerd. Deze aanpassing draagt ​​bij aan de verbetering van de levens van mensen, waarborgt de sociale zekerheid en bevordert de sociaaleconomische ontwikkeling.

Vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Khac Dinh spreekt. (Foto: Doan Tan/VNA)

De voorzitter van de Nationale Assemblee, Tran Thanh Man, merkte op dat propagandawerk misverstanden moet voorkomen over de toekomstige aanpassing van salarissen. Hij benadrukte dat het noodzakelijk is om duidelijk te maken dat het hier gaat om het geven van een oordeel over het rapport van de regering over de implementatie van een aantal hervormingen van het salarisbeleid die sinds 1 juli 2024 zijn doorgevoerd. Ook zei hij dat er in 2025 geen begrotingsmiddelen meer zullen zijn om de salarissen te blijven verhogen zoals in 2024.

De voorzitter van de Nationale Vergadering verzocht het ministerie van Binnenlandse Zaken om samen met het ministerie van Financiën duidelijkheid te scheppen over het aantal organisaties en personeelsleden dat in de eerste fase van de recente herstructurering van de Partij, de Nationale Vergadering, de regering en lokale instanties is teruggebracht. Van daaruit zou dan berekend kunnen worden hoe de begroting gered kan worden.

Hoeveel kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zullen, als ze hierheen komen om zich bij gemeenten en provincies aan te sluiten, hun baan opzeggen overeenkomstig decreet 177 en 178?

"U zei 100.000 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Klopt dat, of is het meer... In de nabije toekomst moeten we deze aantallen verduidelijken, met bewijzen komen en deze aantallen uit de praktijk aantonen," benadrukte de voorzitter van de Nationale Assemblee.

Volgens de voorzitter van de Nationale Assemblee kunnen we pas met de cijfers de stroomlijning en inkrimping van het apparaat en het personeel concreet evalueren, waardoor er budget overblijft voor ontwikkelingsinvesteringen en socialezekerheidsbeleid. Deze zaken moeten zorgvuldig worden berekend en afgewogen.

De voorzitter van de Nationale Vergadering vroeg vicevoorzitter Nguyen Duc Hai om de leiding over dit onderwerp op zich te nemen en de leiders van de Economische en Financiële Commissie om specifiek samen te werken met de relevante instanties.

De voorzitter van de Nationale Assemblee erkende ook dat de verhoging van het minimumloon in lijn is met de kosten van levensonderhoud. In tegenstelling tot voorheen, toen de prijzen stegen zonder loonsverhoging, zullen bij de loonsverhoging van 1 juli 2024 de lonen stijgen, maar de prijzen niet.

Daarnaast gaf de voorzitter van de Nationale Assemblee aan hoe prestatiegerichte salarisbetaling kan worden aangemoedigd en hoe duidelijke criteria voor prestatiebeoordeling kunnen worden toegepast om kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te belonen en te motiveren om te werken.

De minister van Binnenlandse Zaken heeft de adviezen van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering aanvaard en heeft verklaard dat hij een volledig en uitgebreid rapport zal opstellen en de coördinatie zal verzorgen van een aantal gerelateerde taken.

In de nabije toekomst samenwerken met de bevoegde autoriteiten om aan het Centraal Uitvoerend Comité voor te stellen Resolutie 27 over de hervorming van het salarisbeleid opnieuw te evalueren en op basis daarvan fundamentele en strategische oplossingen te vinden voor de implementatie van het salarisbeleid op de lange termijn.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal de cijfers ook verder verduidelijken nadat de eerste fase van de herstructurering van het apparaat en de stroomlijning van de loonadministratie voor de centrale ministeries, afdelingen en gespecialiseerde agentschappen van het politieke systeem van het centrale naar het lokale niveau is geïmplementeerd.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken voert overleg over aanvullend beleid voor niet-professioneel personeel dat met pensioen gaat in overeenstemming met de algemene richtlijnen van de bevoegde autoriteiten.

Bron: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp