Het probleem van AI-misbruik bij het schrijven van sollicitaties in het Verenigd Koninkrijk

Kandidaten maken steeds vaker gebruik van generatieve AI (het type dat wordt gebruikt in chatbotproducten zoals ChatGPT en Gemini) om tekstfragmenten te genereren ter ondersteuning van het schrijven van cv's en sollicitaties.

Volgens schattingen van recruiters en werkgevers die door de Financial Times zijn geïnterviewd, en van diverse gepubliceerde onderzoeken, kan dit percentage oplopen tot wel 50% van de sollicitanten.

Recruiters worden geconfronteerd met een enorme toestroom van cv's van AI-gestuurde kandidaten. Foto: FT montage

"Kandidaten kunnen elke sollicitatievraag kopiëren en plakken in ChatGPT. Deze vragen kunnen vervolgens gekopieerd en geplakt worden in het sollicitatieformulier", aldus Khyati Sundaram, CEO van het wervingsplatform Applied.

Zo'n 46% van de werkzoekenden gebruikt generatieve AI om naar vacatures te zoeken en erop te solliciteren, blijkt uit een enquête onder 2500 Britse werknemers door HR-startup Beamery. In een aparte enquête onder 5000 werkzoekenden wereldwijd, uitgevoerd door creatief platform Canva, bleek dat 45% AI heeft gebruikt om hun cv te maken of te bewerken.

"Het gebruik van AI neemt toe", aldus Andy Heyes, regionaal directeur van het Britse tech-recruitmentbureau Harvey Nash. "Er zijn duidelijke tekenen, zoals Amerikaanse grammatica en stereotype sollicitatiebrieven, die erop wijzen dat kandidaten AI gebruiken."

"Zonder goede redactie kan de taal onhandig en generiek worden, en recruiters merken dit snel op", aldus Victoria McLean, directeur van loopbaanadviesbureau CityCV. "Cv's moeten daarentegen de persoonlijkheid, passies en het verhaal van de kandidaat laten zien, en dat is iets wat AI niet kan."

Veel grote werkgevers hebben een zerotolerancebeleid ten aanzien van het gebruik van AI. De vier grote accountantskantoren – Deloitte, EY, PwC en KPMG – waarschuwen afgestudeerden tegen het gebruik van AI bij het schrijven van hun sollicitatiebrieven.

Uit een recent onderzoek onder 1.500 werkzoekende studenten van adviesbureau Neurosight bleek dat 57% ChatGPT gebruikte bij het schrijven van hun cv.

Veel werkgevers hopen dat als een kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure vals speelt of liegt, hij of zij tijdens het persoonlijke of online sollicitatiegesprek erachter komt.

"Kandidaten zijn steeds minder geïnteresseerd in hoe ze opvallen op de arbeidsmarkt, dus wenden ze zich tot AI om hun werkelijke ervaring te creëren of te overdrijven", aldus Ross Crook, wereldwijd managing director bij wervingsbureau Morgan McKinley.

Hoai Phuong (volgens FT)

Bron: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html