Het probleem van AI-misbruik bij het schrijven van sollicitaties in het Verenigd Koninkrijk

Kandidaten maken steeds vaker gebruik van generatieve AI (het type dat wordt gebruikt in chatbotproducten zoals ChatGPT en Gemini) om tekstfragmenten te genereren die helpen bij het schrijven van cv's en sollicitaties.

Volgens schattingen van recruiters en werkgevers die door de Financial Times zijn geïnterviewd, en van diverse gepubliceerde onderzoeken, kan dit percentage oplopen tot wel 50% van de sollicitanten.

Recruiters worden geconfronteerd met een enorme hoeveelheid cv's van AI-gestuurde kandidaten. Foto: FT montage

"Kandidaten kunnen elke sollicitatievraag kopiëren en plakken in ChatGPT. Deze vragen kunnen vervolgens gekopieerd en geplakt worden in het sollicitatieformulier", aldus Khyati Sundaram, CEO van het recruitmentplatform Applied.

Volgens een enquête onder 2500 Britse werknemers, uitgevoerd door HR-startup Beamery, gebruikt ongeveer 46% van de werkzoekenden generatieve AI om vacatures te zoeken en erop te solliciteren. In een aparte enquête onder 5000 werkzoekenden wereldwijd, uitgevoerd door creatief platform Canva, gebruikte 45% AI om hun cv te maken of te bewerken.

"Het gebruik van AI neemt toe", aldus Andy Heyes, regionaal directeur van het Britse tech-recruitmentbureau Harvey Nash. "Er zijn duidelijke tekenen, zoals Amerikaanse grammatica en stereotype sollicitatiebrieven, die erop wijzen dat kandidaten AI gebruiken."

"Als het niet goed wordt geredigeerd, kan de taal onhandig en algemeen worden, en recruiters merken dit snel op", zegt Victoria McLean, directeur van loopbaanadviesbureau CityCV. "Terwijl cv's de persoonlijkheid, passies en het verhaal van de kandidaat moeten laten zien, en dat is iets wat AI niet kan."

Veel grote werkgevers hebben een zerotolerancebeleid ten aanzien van het gebruik van AI. De vier grootste accountantskantoren – Deloitte, EY, PwC en KPMG – waarschuwen afgestudeerden tegen het gebruik van AI bij het schrijven van hun sollicitatiebrieven.

Uit een recent onderzoek onder 1.500 werkzoekende studenten van adviesbureau Neurosight bleek dat 57% ChatGPT gebruikte bij het schrijven van hun sollicitaties.

Veel werkgevers hopen dat als een kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure vals speelt of liegt, hij of zij tijdens het persoonlijke of online sollicitatiegesprek erachter komt.

"Kandidaten zijn steeds minder geïnteresseerd in hoe ze opvallen op de arbeidsmarkt, dus wenden ze zich tot AI om hun werkelijke ervaring te creëren of te overdrijven", aldus Ross Crook, wereldwijd managing director bij wervingsbureau Morgan McKinley.

Hoai Phuong (volgens FT)

Bron: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html