Banen hebben mensen nodig, mensen hebben banen nodig, maar waarom is het voor bedrijven nog steeds zo moeilijk om personeel te werven?

Bedrijven hebben de laatste tijd personeel ontslagen, waardoor veel werknemers werkloos zijn geworden. Tegelijkertijd blijven bedrijven personeel aannemen, maar hebben ze moeite met het werven van personeel, terwijl er nog steeds veel werkzoekenden zijn.

Het online wervingsnetwerk Viec Lam 24h heeft zojuist een rapport gepubliceerd over de huidige stand van zaken in de psychologie van werknemers en de verstoring van de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de resultaten van een enquête onder 2.000 werknemers en bijna 1.000 bedrijven uit verschillende sectoren en van verschillende omvang in Vietnam.

Paradox van vraag en aanbod

Volgens het onderzoek werden in de eerste helft van 2025 steeds meer werknemers ontslagen. Meer dan een kwart van de bedrijven (26,4%) heeft personeel ingekrompen, waarbij bijna 70% van hen de omvang met minder dan 10% van hun personeelsbestand heeft verkleind. De sectoren die het belangrijkst zijn om te behouden, zijn marketing, business (verkoop, telefonische verkoop...), human resources/recruitment, klantenservice en programmering/IT.

Alleen al in de bankensector werden meer dan 2500 werknemers ontslagen, en veel industriegebieden meldden ook grootschalige bezuinigingen in de textiel-, schoenen- en elektronica-industrie. Meer dan 72,7% van de ontslagen werknemers zocht actief naar nieuw werk, maar slechts 24,7% vond binnen korte tijd een passende baan.

Van degenen die nog geen baan hebben gevonden, zoekt 46,6% al 1 tot 3 maanden, en 15% zoekt al meer dan 6 maanden zonder resultaat.

Laatstejaarsstudenten maken op een banenbeurs kennis met het bedrijfsleven.

FOTO: MIJN QUEYEN

Ondertussen kampen bedrijven nog steeds met een ernstig personeelstekort. Maar liefst 77,4% van de bedrijven gaf aan dat het werven van personeel moeilijker was dan in dezelfde periode vorig jaar, met name voor ambtenaren en medewerkers op middenniveau – functies die worden beschouwd als de 'ruggengraat' van de bedrijfsvoering.

De functies die bedrijven tegenwoordig het moeilijkst vinden om te werven, vallen vooral in groepen van sectoren die zeer gespecialiseerde vaardigheden vereisen, zoals bedrijfskunde (50,5%), productie-/technisch ingenieurs (22,6%) en financiën - boekhouding (16,7%).

De grootste knelpunten voor bedrijven zijn het gebrek aan kandidaten met relevante professionele vaardigheden en ervaring (46,3%) en kandidaten met te hoge verwachtingen (45,1%). Daarnaast vormen het tekort aan kandidaten en de sterke concurrentie bij de werving ook belangrijke belemmeringen (39,9%).

De prioriteit in het aanpassingsplan om kandidaten voor de onderneming aan te trekken, is het uitbreiden van de wervingskanalen, gevolgd door het verbeteren van de merkcommunicatie, het verhogen van het salaris, de bonussen en het toevoegen van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Maar de prioriteit voor werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan is dat ze eerst betere secundaire arbeidsvoorwaarden willen, dan baanzekerheid en tot slot een beter salaris.

"Het verschil in prioriteiten tussen bedrijven en werknemers laat zien dat het vinden van een baan voor beide partijen moeilijker is geworden. Deze realiteit weerspiegelt een duidelijke kloof tussen vraag en aanbod van arbeidskrachten, terwijl bedrijven mensen nodig hebben en werknemers banen, maar de verbinding tussen beide partijen nog steeds los is. Deze duidelijke paradox weerspiegelt een steeds diepere breuk in de verbinding tussen werkzoekenden en werkgevers", aldus mevrouw Dao Thu Phuong, CEO van Sieu Viet Group - Vieclam24h.

Wat moeten werknemers doen om aangenomen te worden?

Volgens mevrouw Dao Thu Phuong zal de arbeidsmarkt de komende tijd tekenen van verbetering vertonen, ondanks de huidige bezuinigingen.

Concreet is 56,2% van de bedrijven van plan hun personeelsbestand uit te breiden, maar de meeste zullen selectief werven. 22,1% van de bedrijven is van plan hun huidige omvang te behouden. Slechts 7,2% is van plan hun personeelsbestand te blijven inkrimpen of te ontslaan.

Uit het onderzoek blijkt dat de grootste vraag naar personeel bestaat uit functies die verband houden met groei en productie, zoals bedrijfskunde - verkoop (54%), productie-/technisch ingenieurs (23%), marketing, klantenservice, financiën - boekhouding.

Bedrijven richten zich op het prioriteren van de groep die direct opereert en kernwaarden creëert. Dit geldt met name voor ambtenaren/leidinggevenden (74,7%) en specialisten/middenkader/supervisors/teamleiders (45,6%). De vraag naar management en senior functies is lager. Opvallend is dat slechts 23,4% van de bedrijven van plan is nieuwe afgestudeerden en stagiairs aan te nemen.

Om het concurrentievermogen te verbeteren bij het behouden of vinden van een baan, is mevrouw Thu Phuong van mening dat werknemers een flexibele instelling moeten behouden en bereid moeten zijn zich aan te passen. Daarnaast omvat continue investering in vaardigheidsontwikkeling complementaire vaardigheden zoals technologie, digitale vaardigheden en communicatieve vaardigheden. Prioriteit moet met name worden gegeven aan zeer duurzame vaardigheden die moeilijk te vervangen zijn door machines of automatisering.

"De huidige recruitmentmarkt hecht waarde aan een proactieve aanwezigheid. Door je profiel bij te werken, je expertise te delen en je professionele netwerk uit te breiden, vergroot je je kansen op de juiste vacatures. Medewerkers moeten ook de bedrijfsvoering, cultuur en stabiliteit van het bedrijf begrijpen en op de hoogte blijven van trends in de sector waar veel vraag naar is, zodat ze hun ontwikkeling daarop kunnen afstemmen", aldus mevrouw Thu Phuong.

Bron: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm