Eindejaarsbanen: veel kansen, maar ook risico's op de loer

Aan het einde van het jaar neemt de vraag naar personeel sterk toe, waardoor er veel banen voor werknemers ontstaan. Deskundigen waarschuwen echter dat er naast kansen ook risico's zijn, zoals kortetermijncontracten, onzekere secundaire arbeidsvoorwaarden en ondoorzichtige wervingstrucs, die een zorgvuldige keuze vereisen.

De werving aan het einde van het jaar is vaak actiever dan in andere periodes van het jaar. Dit is de periode waarin bedrijven tegelijkertijd de productie en de omzet verhogen om aan de ordervoortgang te voldoen en te voldoen aan de toegenomen marktvraag tijdens feestdagen en Tet. De plotselinge toename van de vraag naar personeel creëert veel banen, met name in de dienstensector, handel, transport, kleding, verwerking, supermarkten, restaurants, hotels, logistiek... Bedrijven hebben meer ongeschoolde werknemers nodig en breiden tegelijkertijd de werving uit voor functies als shiftmanager, magazijnmedewerker, verkoper, klantenservicemedewerker, chauffeurs en bezorgers.

Naast aantrekkelijke kansen lopen werknemers echter ook veel risico's. Er zijn veel gevallen bekend waarin bedrijven of uitzendbureaus onduidelijke informatie hebben verstrekt, wat heeft geleid tot losse contracten, minder vaste salarissen of onveilige werkomstandigheden. Sommige werknemers worden ook gedwongen om buitensporig veel overuren te maken zonder duidelijke afspraken over de overurenvergoeding, of krijgen te maken met onredelijke inhoudingen.

Aan het einde van het jaar neemt de vraag naar personeel sterk toe, waardoor er veel nieuwe banen voor werknemers ontstaan.

Seizoenarbeiders lopen veel risico's

Dr. Nguyen Minh Phong, voormalig hoofd van de afdeling Economisch Onderzoek van het Hanoi Institute for Socio-Economic Development, zei dat de eindejaarsarbeidsmarkt vaak een duidelijke weerspiegeling is van de sociaaleconomische ontwikkeling. De omvang en diversiteit van de werving zal dan ook zeker toenemen wanneer bedrijven hun investeringen en productie opvoeren om contracten af ​​te ronden, te profiteren van zakelijke kansen aan het einde van het jaar, feestdagen, Tet of meer orders te plaatsen voor het nieuwe jaar.

Nieuwe beroepen gerelateerd aan de digitale economie, e-commerce, expresbezorgdiensten en logistiek zullen waarschijnlijk ook de vraag naar personeel doen toenemen. Over het algemeen zullen kortdurende en flexibele banen de boventoon voeren, terwijl langdurende of vaste banen de neiging hebben af ​​te nemen. Werken op afstand, deeltijdwerk en werken op digitale platforms zullen steeds populairder worden, wat de sterke trend van digitale transformatie weerspiegelt, evenals veranderingen in de manier waarop binnenlandse en buitenlandse bedrijven opereren.

Dr. Nguyen Minh Phong, voormalig hoofd van de afdeling Economisch Onderzoek van het Hanoi Instituut voor Sociaal-Economische Ontwikkelingsonderzoek

Een andere factor die de arbeidsmarkt aan het einde van het jaar sterk beïnvloedt, is de toename van overheidsinvesteringen en de uitvoering van grote nationale projecten en werken, waarvoor een groot personeelsbestand nodig is. Wanneer deze projecten worden gestart of versneld, zijn de vastgoed-, bouw- en aanverwante dienstenmarkten ook dynamischer, wat leidt tot een grotere vraag naar personeel. Bovendien neemt de vraag naar tijdelijk personeel aanzienlijk toe bij belangrijke politieke , economische en sociale gebeurtenissen of wanneer bedrijven hun financiële boeken sluiten en zich voorbereiden op het nieuwe bedrijfsplan.

Werknemers met een kortlopend contract lopen echter meer risico dan werknemers met een langlopend contract. In theorie genieten ze nog steeds van sociale zekerheid en zorgverzekeringen volgens de regelgeving. Maar in werkelijkheid is het aanvragen van een uitkering niet eenvoudig. Het risico is nog groter wanneer sommige bedrijven verlies lijden, failliet gaan en eigenaren vluchten, wat leidt tot onbetaalde lonen, onbetaalde verzekeringen en zelfs pogingen om werknemers te dwingen hun contract vroegtijdig te beëindigen om de verantwoordelijkheid voor het betalen van salarissen en eindejaarsuitkeringen te ontlopen. Er zijn veel arbeidsconflicten ontstaan, van kleinschalige productiefaciliteiten tot bedrijven met buitenlandse investeringen.

Vakbonden en autoriteiten hebben aandacht besteed aan en ingegrepen om de rechten van werknemers te beschermen, maar slechts tot op zekere hoogte, en niet in alle werkelijke behoeften en ambities. Om risico's te beperken, moeten werknemers daarom twee belangrijke factoren zorgvuldig overwegen: de sociaaleconomische context en hun eigen capaciteiten. Met name het verbeteren van professionele kwalificaties en vaardigheden om een ​​onvervangbare beroepsbevolking te worden, is een fundamentele oplossing. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om alert te zijn bij het kiezen van een baan, waarbij stabiliteit op de lange termijn voorop staat in plaats van het najagen van hoge salarissen of bonussen op korte termijn voor banen die toewijding, prestige en maatschappelijke verantwoordelijkheid missen, benadrukte Dr. Nguyen Minh Phong.

Voordelen - de sleutel tot het behouden van werknemers

De heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center, zei dat bedrijven, om aan het einde van het jaar werknemers aan te trekken, speciale aandacht moeten besteden aan het beleid, de secundaire arbeidsvoorwaarden en het welzijn dat bij de functie hoort. Naast de functie-eisen zijn salaris, inkomen, toeslagen, bonussen en de aandacht en ondersteuning van de werkgever de belangrijkste factoren voor werknemers bij het kiezen van een bedrijf. Dit is de belangrijkste factor voor bedrijven om voldoende personeel te kunnen werven en ervoor te zorgen dat orders, productie en bedrijfsplannen tijdens piekperiodes worden afgerond.

De heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center

De heer Thanh benadrukte dat de arbeidsmarkt een gemeenschappelijk inkomensniveau kent, afhankelijk van de ernst, de duur of de korte duur van elke functie. "Wat betreft de vaardigheidsvereisten, heeft elke functie zijn eigen criteria. Voor functies waarvoor kwalificaties vereist zijn, moeten werknemers naast vakkennis ook zelfstandig kunnen werken, in groepen kunnen werken, communicatieve vaardigheden, probleemoplossende vaardigheden en andere soft skills hebben om zich goed aan te passen aan de kantooromgeving. Daarnaast zijn het vermogen om technologie toe te passen, een positieve werkhouding en flexibiliteit ook belangrijke factoren die werknemers helpen scoren bij werkgevers. Voor gewone werknemers zijn, naast gezondheid, houding, verantwoordelijkheidsgevoel en toewijding aan het werk nog steeds prioriteit voor bedrijven", aldus de heer Vu Quang Thanh.

De arbeidsmarkt kent een gemeenschappelijk inkomensniveau, afhankelijk van de aard van elke baan, of het nu voor lange of korte termijn is. In werkelijkheid bestaat er niet zoiets als "makkelijk werk, hoog salaris" zoals geadverteerd op sociale media. Dit is vaak een truc om misbruik te maken van de goedgelovigheid of de wens om snel geld te verdienen van sommige werknemers, wat tot vervelende risico's leidt. Daarom moeten werknemers voorzichtig zijn bij het raadplegen van sollicitatie-informatie, zich goed verdiepen in het bedrijf, de functie, de secundaire arbeidsvoorwaarden, de regelingen en hoe ze een contract moeten ondertekenen om te voorkomen dat ze in de valkuil van oplichting trappen.

Volgens de heer Thanh organiseert het Hanoi Employment Service Center maandelijks meer dan 20 banenbeurzen, waaraan honderden bedrijven uit diverse sectoren deelnemen. Tot het einde van het jaar worden er naar verwachting zo'n 70 beurzen georganiseerd, met de nadruk op dagelijkse beurzen in het banenbeurssysteem in Trung Kinh (Hanoi) en 14 satellietbeurzen. Daarnaast zullen er gespecialiseerde en online beurzen plaatsvinden in de noordelijke provincies, evenals mobiele beurzen in gemeenten en wijken onder leiding van de stad en het ministerie van Binnenlandse Zaken. Verwacht wordt dat deze activiteiten zullen bijdragen aan het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het creëren van duurzamere banen en het helpen van werknemers bij het kiezen van geschikte banen aan het einde van het jaar.

Vacaturebanken vormen niet alleen een brug, maar zijn ook een plek waar werknemers gratis advies kunnen krijgen over sollicitatievaardigheden, het schrijven van een sollicitatiebrief en toegang tot officiële en transparante wervingsinformatie. Dit is een belangrijke oplossing om de toenemende fraude en illegale bemiddeling op het internet te beperken.

vov.vn

Bron: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html