Eind 2024 kondigde Vietnam officieel de doelstelling aan om tegen 2030 50.000 halfgeleidertechnici op te leiden. Dit is de bevestiging van een grote droom: Vietnam wil zich niet alleen bezighouden met verwerking, maar wil de wereldwijde halfgeleiderwaardeketen beheersen.
Binnen slechts een jaar nadat de regering de doelstelling bekendmaakte, hebben de Vietnamese universiteitssystemen belangrijke stappen gezet. Toonaangevende namen zoals de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi , de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad (Vietnam National University) en de Technische Universiteit van Hanoi (Vietnam National University) kondigden snel plannen aan om personeel op te leiden en de halfgeleiderindustrie te ontwikkelen.
Tijdens de aankondigingsceremonie van de Semiconductor Alliance in Hanoi bevestigde Pham Bao Son, adjunct-directeur van de Nationale Universiteit van Hanoi, dat de ontwikkeling van de halfgeleiderindustrie niet alleen een strategische doelstelling is, maar ook een belangrijke kans voor Vietnam om kerntechnologieën onder de knie te krijgen, het nationale concurrentievermogen te vergroten en zijn positie in de wereldwijde waardeketen te versterken.
Mogelijkheid om deel te nemen aan de wereldwijde levering van personeelsbronnen voor de halfgeleiderindustrie
Tijdens de workshop "Verbetering van de samenwerking ter bevordering van opleidingen en onderzoek op het gebied van halfgeleiders" in het kader van de aankondigingsceremonie op 27 november, merkten veel deskundigen op dat het tekort aan personeel een "knelpunt" vormt in de wereldwijde halfgeleiderindustrie, maar dat het Vietnam ook helpt om een grotere rol te spelen in de toeleveringsketen.
Mevrouw Vu Kim Chi, directeur marktontwikkeling bij het Mitsubishi Research Institute, zei dat Japan tegen 2035 ongeveer 200.000 werknemers in de halfgeleiderindustrie zal tekortkomen. De vraag is sterk toegenomen omdat Japan ernaar streeft om in de komende 10 jaar 15% van het wereldwijde marktaandeel voor halfgeleiders te veroveren om zo zijn oude positie terug te winnen.
Volgens haar moeten de human resources van het land over meerdere functies verdeeld zijn, van productietechnici in pre- en postproductiefabrieken, tot technici in de fabrieksoperaties en R&D-technici. Ze hebben ingenieurs nodig die de productieketen van halfgeleiders begrijpen, praktische ervaring hebben en Japans kunnen communiceren. Daarnaast wordt kennis van data-analyse, AI en robotica ook zeer gewaardeerd.
Vanuit zakelijk perspectief zei de heer Wan Azmi Bin Wan Hussin, COO (Chief Operating Officer) van CT Semiconductor (onderdeel van CT Group), dat het tekort aan personeel een veelvoorkomend probleem is in zowel Azië als Europa. Alleen al in Azië zijn er ongeveer 450.000 hooggekwalificeerde halfgeleiderarbeiders. Vietnam vormt hierop geen uitzondering.
Hij zei dat de halfgeleiderindustrie sneller groeit dan het aanbod van gekwalificeerd, universitair opgeleid personeel. Bovendien gaapt er een kloof tussen de theorie van training en de behoeften van bedrijven.
Volgens hem kunnen nieuwe ingenieurs nauwelijks direct aan de praktijkeisen voldoen en hebben ze minstens zes maanden nodig om aan de machines te wennen. Tijdens de bouw van de fabriek in Vietnam moest dit bedrijf vanwege een gebrek aan binnenlandse mankracht ondersteuning vragen van Koreaanse experts.
De COO van CT Semiconductor gaf ook aan dat er momenteel twee landen in de wereld zijn die de halfgeleiderindustrie zeer actief nastreven: Vietnam en India. Deze twee landen zullen zelfs uitdagingen creëren voor de meer ontwikkelde halfgeleiderindustrieën in de wereld van vandaag, zoals Korea, Japan, China, de Verenigde Staten en Maleisië.
Het vinden van de "oplossing" voor het personeelsprobleem in de halfgeleiderindustrie
Volgens de heer Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO van CT Semiconductor, heeft Vietnam, samen met de golf van binnenlandse en internationale investeringen in Vietnam, met name binnenlandse ondernemingen zoals CT Semiconductor,FPT , Viettel, maar ook mondiale ondernemingen zoals Intel, HANA Micron, Amkor, ... een grote ambitie om een halfgeleidercentrum te worden.
Maar investeren alleen is niet genoeg. Zelfs met veel investeringskapitaal hebben we nog steeds hoogwaardige mensen nodig om de halfgeleiderindustrie draaiende te houden. Alleen als beide factoren samenwerken, kan de halfgeleiderindustrie succesvol zijn.
Hij gaf ook aan dat het huidige personeelsbestand van de halfgeleiderindustrie in Vietnam 15.000 experts en ingenieurs telt, maar dat Vietnam ernaar streeft er in 2030 50.000 nodig te hebben. Als je naar dat aantal kijkt, werken er slechts 8.000 mensen in de verpakkingssector, terwijl de vraag ongeveer 35.000 bedraagt. We komen dus de komende vijf jaar 27.000 ingenieurs tekort. "Daarom werken we samen met universiteiten om de mensen op te leiden en te leveren die de industrie nodig heeft", aldus de COO van CT Semiconductor.
Mevrouw Vu Kim Chi, directeur marktontwikkeling van het Mitsubishi Research Institute, benadrukte ook: "Dit is het moment voor Vietnam om na te denken over zowel opleidingen voor binnenlandse behoeften als het leveren van personeel in het buitenland. Het Mitsubishi Research Institute stelt een drievoudig samenwerkingsmodel voor tussen universiteiten, bedrijven en opleidingsbemiddelingsbureaus (uitzendbureaus) om de kloof tussen opleidings- en wervingsbehoeften te verkleinen."
De heer Kenneth Tse, algemeen directeur van Intel Products Vietnam, is van mening dat coördinatie tussen de overheid, scholen en bedrijven cruciaal is om het personeelsprobleem op te lossen. Volgens hem is direct werken aan de productielijn de beste manier om te leren en levert dit praktische kennis op. Hij stelde ook voor om een samenwerkingsmechanisme op te zetten dat wederzijds voordeel oplevert en de ontwikkeling van de industrie bevordert.
Hoewel Vietnam potentieel heeft, zijn experts het erover eens dat de grootste uitdaging de snelheid van voorbereiding is. De vraag naar personeel neemt sneller toe dan de opleidingscapaciteit, terwijl bedrijven behoefte hebben aan ingenieurs die aan de lopende band kunnen werken. Uitbreiding van de internationale samenwerking, het vroegtijdig betrekken van studenten bij de productieomgeving en het standaardiseren van opleidingsprogramma's worden als urgente stappen beschouwd.
Dhr. Pham Bao Son, vicevoorzitter van de Nationale Universiteit van Hanoi, bevestigde dat de Nationale Universiteit van Hanoi alles heeft voorbereid, van investeringen in onderzoeksinfrastructuur en het ontwerpen van gespecialiseerde trainingsprogramma's tot de implementatie van belangrijke onderwerpen, met als doel specifieke producten te leveren ten behoeve van bedrijven en de maatschappij. De Nationale Universiteit van Hanoi implementeert met name veel onderzoeksonderwerpen en bouwt een nationaal centrum voor het ontwerpen, produceren en testen van microchips, een gedeeld laboratorium in Hoa Lac.
De Nationale Universiteit van Hanoi wil bovendien tussen nu en 2030 10.000 experts opleiden op het gebied van halfgeleiders, als onderdeel van de nationale oriëntatie om deze industrie te ontwikkelen.
Bron: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Reactie (0)