Viettel heeft een nieuw salarispilotmechanisme.

Groep Militaire Industrie en Telecommunicatie

De regering heeft decreet 79/2024/ND-CP uitgevaardigd tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van decreet nr. 121/2016/ND-CP van 24 augustus 2016, dat werd gewijzigd en aangevuld door decreet nr. 74/2020/ND-CP van 1 juli 2020 en decreet nr. 82/2021/ND-CP van 6 september 2021 van de regering betreffende de proefimplementatie van arbeids- en salarisbeheer voor de militaire industrie - telecommunicatiegroep.

Dienovereenkomstig worden in het besluit de volgende bepalingen toegevoegd met betrekking tot het salarisbeheer voor eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid, waarvan de moedermaatschappij - Military Industry - Telecommunications Group 100% van het maatschappelijk kapitaal in handen heeft:

Voor nieuw opgerichte ondernemingen of reeds opgerichte ondernemingen die onlangs hun werkzaamheden hebben hervat, wordt het feitelijke salarisfonds van de onderneming als volgt vastgesteld:

Vanaf de oprichting of hervatting van de werkzaamheden tot het einde van het boekjaar dat onmiddellijk volgt op het jaar van oprichting of hervatting van de werkzaamheden, wordt het feitelijke salarisfonds bepaald op basis van het gemiddelde feitelijke aantal ingezette werknemers en het door de onderneming vastgestelde gemiddelde salarisniveau om de algemene correlatie binnen de Groep te waarborgen.

Na de bovengenoemde periode wordt het jaarlijkse salarisfonds bepaald op basis van het gemiddelde aantal daadwerkelijke werknemers en het gemiddelde salarisniveau berekend op basis van de arbeidsproductiviteit en winstdoelstellingen in vergelijking met het voorgaande jaar volgens de principes gespecificeerd in Clausule 3 en Clausule 4, Artikel 6 van Besluit nr. 121/2016/ND-CP.

Als het bedrijf verlies lijdt, wordt het gemiddelde salaris dat wordt gebruikt voor de berekening van het salarisfonds bepaald door het gemiddelde salaris in de arbeidsovereenkomst voor werknemers die onder een arbeidsovereenkomst werken, het salaris volgens rang, niveau, de salaristoeslag voor officieren, beroepsmilitairen, arbeiders, defensieambtenaren en het salaris voor feestdagen, nieuwjaar, betaald verlof, extra salaris voor nachtwerk en overwerk, overeenkomstig de bepalingen van de Arbeidswet.

Indien het bedrijf verliezen vermindert ten opzichte van het voorgaande jaar, zal het bedrijf, alvorens de implementatie uit te voeren, het gemiddelde salarisniveau bepalen op basis van de mate van verliesvermindering. Vervolgens zal het bedrijf dit rapporteren aan het moederbedrijf - Military Industry - Telecommunications Group voor commentaar, waarbij de algemene correlatie binnen de groep wordt gewaarborgd.

Bij het bepalen van het salarisfonds dat moet worden uitgevoerd volgens de bovenstaande regelgeving, moet het bedrijf ervoor zorgen dat: de taken op het gebied van nationale defensie en veiligheid die door de Partij en de Staat zijn toegewezen, worden voltooid; de staatsbegroting wordt betaald volgens de wettelijke bepalingen en er vóór de uitvoering verslag wordt uitgebracht aan het moederbedrijf - Military Industry - Telecommunications Group voor commentaar.

Bron: https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html