De gemeente Thuan An verzorgt trainingen in werkbeheer via HanoiWork.

Deelnemers aan het trainingsprogramma. Foto: VT

De conferentie heeft tot doel deelnemers kennis en vaardigheden bij te brengen in het gebruik van digitale systemen voor werkbeheer, waarmee wordt bijgedragen aan een verbeterd beheer, een efficiëntere werking en een betere uitvoering van taken op lokaal niveau. Dit is tevens een concrete implementatie van Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau en Plan nr. 71-KH/TU van het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij betreffende de hervorming van de evaluatie en classificatie van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers met behulp van de OKR/KPI-methode voor de periode 2026-2030.

Volgens Nguyen Thanh Huong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Thuan An, is het in gebruik nemen van het systeem voor het beheren van taakuitvoering en het evalueren van ambtenaren een belangrijke stap. Het draagt bij aan de vernieuwing van management- en bestuursmethoden in een moderne, transparante en efficiënte richting. Via het digitale platform worden toegewezen taken regelmatig gemonitord en geëvalueerd, wat de kwaliteit van de openbare dienstverlening ten goede komt en de burgers beter bedient.

Tijdens de trainingssessie introduceerde de presentator de belangrijkste functies van HanoiWork, zoals taaktoewijzing met behulp van het OKR/KPI-model, taakbeheer, voortgangsregistratie, KPI-scoring en geautomatiseerde rapportage met behulp van kunstmatige intelligentie (AI).

Het trainingsprogramma trok een groot aantal ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers uit de gemeente. Foto: VT

De deelnemers werden begeleid bij de belangrijkste aspecten van doelmanagement met behulp van OKR/KPI's; het proces van het stellen van doelen en prestatie-indicatoren; en hoe taken toe te wijzen, de voortgang te monitoren en de werkprestaties binnen het systeem te evalueren. De inhoud werd op een praktische manier gepresenteerd, gekoppeld aan specifieke situaties die zich voordoen tijdens de implementatie in de organisatie.

Tijdens de conferentie wisselden de deelnemers ideeën uit, oefenden ze direct met het systeem en kregen ze antwoord op hun vragen over gebruikskwesties.

De implementatie van het OKR/KPI-systeem op het HanoiWork-platform draagt bij aan de standaardisering van de prestatiebeoordeling van medewerkers op basis van resultaten, waardoor transparantie in de taakuitvoering wordt gewaarborgd. Tegelijkertijd is het ook een oplossing om de digitale transformatie te bevorderen en een moderne, professionele en efficiënte lokale administratie op te bouwen.

Bron: https://hanoimoi.vn/xa-thuan-an-tap-huan-quan-tri-cong-viec-tren-hanoiwork-1045834.html