Het ontwikkelen van effectief arbeidsmarktbeleid

Fotobijschrift — Viceminister van Binnenlandse Zaken Cao Huy spreekt op de conferentie. Foto: VNA

Op 27 september organiseerde het ministerie van Binnenlandse Zaken in Ho Chi Minhstad een dialoogconferentie om de arbeidswetgeving onder werknemers en werkgevers te verspreiden. Dit biedt bedrijven, beroepsorganisaties en werknemers de kans om kennis uit te wisselen, hun capaciteit te verbeteren, de arbeidswetgeving na te leven, praktische vereisten en internationale verplichtingen na te komen.

Tijdens de conferentie benadrukte viceminister van Binnenlandse Zaken Cao Huy dat in het proces van innovatie en internationale integratie het rechtssysteem op het gebied van arbeid, werkgelegenheid, lonen, sociale zekerheid, werkloosheidsverzekering, arbeidsveiligheid en hygiëne geleidelijk wordt verbeterd. Dit beleid is van groot belang, omdat het de legitieme rechten en belangen van werknemers waarborgt en bijdraagt aan de stabiliteit en duurzame ontwikkeling van bedrijven en de samenleving.

De naleving van de arbeids- en socialezekerheidswetgeving is echter op veel plaatsen nog steeds beperkt; een aantal werknemers kent hun rechten en plichten niet volledig; sommige bedrijven hebben de regelgeving niet volledig geïmplementeerd en schulden en ontduiking van socialezekerheidsuitkeringen komen nog steeds voor. Dit vereist dat functionele eenheden innovatieve propaganda- en verspreidingsmethoden ontwikkelen om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van zowel werknemers als werkgevers te vergroten. Een goede implementatie van de arbeidswetgeving draagt ook bij aan het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties, bevordert de productie en bedrijfsontwikkeling en creëert een basis voor lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

De heer Tran Thanh Nam, vertegenwoordiger van de Dienst Lonen en Sociale Verzekeringen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, deelde de nieuwe punten van de Sociale Verzekeringswet van 2024 en benadrukte de volgende onderwerpen: ziekte-, zwangerschaps-, pensioen- en overlijdensuitkeringen; salaris als basis voor socialezekerheidsuitkeringen; te late betaling en ontduiking van betalingen. De heer Tran Thanh Nam merkte tevens op dat ondernemingen de onderwerpen van deelname, salaris als basis voor socialezekerheidsuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen correct moeten identificeren en de rechten en plichten van werkgevers moeten waarborgen.

Tijdens de conferentie bespraken de afgevaardigden ook de arbeidswet van 2025; beleid ter ondersteuning van het creëren van banen, kredietverstrekking om banen te creëren en de ontwikkeling van beroepsvaardigheden; groepen beleidsmaatregelen om de arbeidsmarkt flexibel, effectief, modern, duurzaam en geïntegreerd te beheren; het perfectioneren van werkloosheidsverzekeringen als instrument om de arbeidsmarkt te beheren; het ontwikkelen van vaardigheden, het verbeteren van de kwaliteit van menselijke hulpbronnen en het bevorderen van duurzame werkgelegenheid.

Werknemers van Thai Anh Garment Company Ltd. (An Lao Commune, Hai Phong City) tijdens een productiedienst. Foto: TRUNG KIEN

Mevrouw Nguyen Thi Thi Nga, vertegenwoordiger van App Liacz Vietnam Joint Stock Company in Tan My Ward in Ho Chi Minhstad, heeft jarenlang met bedrijven en werknemers samengewerkt en is tot de conclusie gekomen dat naleving van de arbeidswetgeving niet alleen een verplichting is, maar ook een voordeel. Het draagt bij aan de interne kracht, de productiviteit en het concurrentievermogen, de opbouw van een gerenommeerd merk en een goede bedrijfscultuur. Een goede implementatie van dit beleid draagt ook bij aan het opbouwen van goede arbeidsrelaties, het minimaliseren van geschillen, het creëren van een stabiele werkomgeving, het motiveren van medewerkers, het verbeteren van de operationele efficiëntie en het bijdragen aan duurzame economische ontwikkeling.

Ook op de conferentie voerden afdelingen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken dialogen en beantwoordden zij vele vragen van binnenlandse en buitenlandse ondernemingen over kwesties met betrekking tot buitenlandse werknemers die in Vietnam werken. Er werd gesproken over ervaringen met de implementatie van arbeidswetten op het gebied van arbeidscontracten, lonen, werktijden en rusttijden, arbeidsdiscipline en materiële verantwoordelijkheid. Ook werden enkele aantekeningen gemaakt over de organisatie en implementatie.

PV (synthese)

Bron: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html