Gemeenten vragen zich af of ze straks weer de gebruikelijke salarisverhogingen krijgen, zoals voorheen, en of er nog steeds toeslagen worden gereserveerd...

Medewerkers van het Openbaar Administratie Centrum van de wijk Vinh Phuc , provincie Phu Tho, behandelen administratieve procedures voor burgers. Foto: Nguyen Thao/VNA

Ambtenaren en overheidspersoneel ontvangen nog steeds toelagen zoals die vóór de organisatorische reorganisatie golden.

De heer Lai zei dat het Permanent Comité van de Nationale Vergadering , de premier en het Regeringsstuurcomité gedetailleerde richtlijnen met veel inhoud hebben uitgegeven. Hierin staat duidelijk dat bij de herstructurering van het apparaat de huidige salaris- en toelageregelingen behouden blijven voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die salarissen uit de begroting ontvangen en direct worden getroffen maar nog steeds in het systeem van staatsagentschappen werken.

Het salarisbeleid wordt momenteel sinds 2004 uitgevoerd volgens de resolutie van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering; de regering heeft decreet 24/2023/ND-CP dat het basissalarisniveau voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten regelt. Voor het partijblok is er besluit 128/2004/QD-TW van het Secretariaat dat het salarisregime regelt voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in agentschappen en eenheden onder het partijsysteem, het Vaderlandsfront en massaorganisaties.

Het loonbeleid omvat drie hoofdonderdelen: salaris volgens de schaal (salariscoëfficiënt vermenigvuldigd met het basissalaris); salarisverhoging en toelagen. De documenten van de Nationale Assemblee, de regering en het Regeringsstuurcomité hebben deze onderdelen opgenomen.

"Voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die door de herstructurering worden getroffen, blijft het salarisregime van kracht. Dit betekent dat salarisverhogingen normaal zullen worden doorgevoerd als ze aan de voorgeschreven voorwaarden voldoen", aldus de heer Lai.

Met betrekking tot de kwestie van toelagen zei de heer Tong Van Lai dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken statistieken heeft bestudeerd en samengesteld waaruit blijkt dat er momenteel 18 soorten toelagen zijn, waaronder toelagen voor leidinggevende posities; anciënniteit buiten het kader; gelijktijdige posities; regionaal; speciaal; aantrekkelijk; mobiel; giftig, gevaarlijk; verantwoordelijkheid voor het werk; dienstbetoon aan veiligheid en defensie; anciënniteit; professionele verantwoordelijkheid; professionele prikkels; speciale toelagen voor de strijdkrachten; langdurig werk in bijzonder moeilijke gebieden; openbare dienst; werk voor partijen en massaorganisaties; toelagen voor verantwoordelijkheid voor interne politieke bescherming en verantwoordelijkheid voor posities op gemeentelijk niveau.

"Volgens de strekking van de richtlijnen hebben niet alle ambtenaren en overheidspersoneel recht op deze toelagen. Wanneer de organisatiestructuur wordt gereorganiseerd en de functies en titels veranderen, zullen we de toelagen die we vóór de reorganisatie ontvingen, blijven genieten", aldus de heer Lai; tegelijkertijd verduidelijkte hij dat de minister van Binnenlandse Zaken, in zijn rol als plaatsvervangend hoofd van het Regeringsstuurcomité, een officieel document had ondertekend waarin deze inhoud duidelijk werd vastgelegd.

Regionale toeslagen en bijzondere toeslagen zijn niet gereguleerd vanwege de grote en complexe hoeveelheden.

Volgens adjunct-directeur Tong Van Lai zijn er twee soorten toeslagen die breed worden toegepast en een directe impact hebben op het organisatieproces van het apparaat, vooral op gemeentelijk niveau. Het gaat om regionale toeslagen en speciale toeslagen.

Vóór de organisatorische herstructurering telde het land 4.390 gemeenten van de meer dan 10.000 gemeenten die regionale toelagen ontvingen en 255 gemeenten die speciale toelagen ontvingen. De reikwijdte was zeer breed en de onderwerpen waren zeer uitgebreid. Na de herstructurering van de nieuwe gemeenten heeft de staat de toelagen voor deze gevallen nog niet geregeld "omdat het aantal te groot en te ingewikkeld is".

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een specifiek plan opgesteld en ontwikkeld. Er zijn nieuwe gemeenten gevormd over vier gemeenten, terwijl de oude gemeenten verschillende regionale toeslagen hebben. Sommige gemeenten ontvangen een toeslag van 0,3%, andere 0,4% of 0,5%, of zelfs 0,7%. Wanneer de nieuwe gemeenten deze samenvoegen, zal de hoogte van de toeslag worden berekend. Dit is een zeer belangrijke kwestie die de komende tijd moet worden berekend en gereguleerd. Het Ministerie van Lonen en Sociale Verzekeringen heeft de plannen aan de minister van Binnenlandse Zaken gerapporteerd, na op basis daarvan de meningen van 34 provincies en steden in het hele land te hebben ingewonnen.

De heer Tong Van Lai stelde ook voor dat gemeenten deze twee soorten toeslagen blijven evalueren om proactief nieuwe toeslagplannen voor nieuwe gemeenten te ontwikkelen. Wanneer het Ministerie van Binnenlandse Zaken om advies vraagt, is er een praktische en wetenschappelijke basis om het meest geschikte toeslagniveau voor nieuwe gemeenten voor te stellen.

Volgens baotintuc.vn

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html