Het opbouwen van een werknemerscultuur in het nieuwe tijdperk.

VHO - Het 14e congres van de Vietnamese vakbonden voor de periode 2026-2031 vindt plaats van 3 tot en met 5 juni 2026 in het Nationaal Congrescentrum in Hanoi, met de deelname van 780 officiële afgevaardigden, onder het motto "Eenheid - Democratie - Discipline - Innovatie - Ontwikkeling".

Uit de resultaten van de afgelopen periode en de koers voor de nieuwe periode blijkt een belangrijke boodschap: de hervorming van de vakbondsorganisatie gaat vandaag de dag niet alleen over het hervormen van de werkwijze, maar ook over het opbouwen van een werknemerscultuur, een arbeidscultuur, een zorgcultuur en een creativiteitscultuur – een cruciale basis voor het land om een ​​nieuw tijdperk van ontwikkeling in te gaan.

Vakbonden moeten bijdragen aan het creëren van een cultuur waarin niemand achterblijft. Foto: T.HÀ

Van zorg dragen voor het welzijn van werknemers tot het bevorderen van hun waardigheid.

Er zijn sociaal- politieke gebeurtenissen die, als we ze alleen in cijfers bekijken, alleen hun omvang, doelstellingen en resultaten laten zien. Maar als we ze vanuit een cultureel perspectief bekijken, zien we erachter de menselijke conditie, de levens van miljoenen gezinnen, het geloof, de hoop, de verbondenheid en de aspiraties van degenen die dagelijks materiële en spirituele rijkdom voor de natie creëren. Het 14e Congres van de Vietnamese Vakbond is zo'n gebeurtenis.

De cijfers voor de periode 2023-2026 moeten daarom worden geïnterpreteerd als indicatoren van culturele betekenis. Bijna 23 miljoen vakbondsleden en werknemers ontvingen steun en zorg tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) met een totaal budget van bijna 15.000 miljard VND; het totale bedrag dat werd besteed aan de zorg voor vakbondsleden en werknemers bedroeg meer dan 27.220 miljard VND; programma's zoals "Tet Reünie", "Maand van de Werknemers", "Vakbondsopvang" en "Welzijn van Vakbondsleden" werden verder uitgebreid... Maar als we ons alleen richten op de resultaten van de steun, begrijpen we de betekenis ervan niet volledig. Waardevoller is dat de vakbond door middel van deze activiteiten heeft bijgedragen aan de opbouw van een cultuur die essentieel is voor de moderne samenleving: een cultuur waarin niemand achterblijft.

Deze zorgcultuur is bijzonder belangrijk in de context van een snel veranderend land. We praten veel over dubbelcijferige groei, de digitale economie , kunstmatige intelligentie, automatisering, nieuwe productieve krachten, arbeidsproductiviteit en internationale integratie. Dit zijn allemaal zaken die kloppen en noodzakelijk zijn. Maar alle ontwikkelingsdoelen zullen alleen duurzame betekenis hebben als de mens centraal blijft staan.

Het ontwikkelen van een moderne beroepsbevolking kan daarom niet alleen draaien om het verbeteren van vaardigheden, werkdiscipline, productiviteit en inkomen. Net zo belangrijk is het opbouwen van een werknemerscultuur: een cultuur van professioneel zelfrespect, een cultuur van levenslang leren, een cultuur van discipline, een cultuur van samenwerking, een cultuur van dialoog, een cultuur van creativiteit en een cultuur van verantwoordelijkheid jegens de gemeenschap.

Vanuit dit perspectief is de deelname van vakbonden aan het opstellen van de herziene vakbondswet, en hun bijdrage aan en verbetering van beleid en wetgeving die rechtstreeks betrekking hebben op werknemers, een zeer belangrijke culturele mijlpaal. Cultuur bestaat niet alleen in festivals, erfgoed, kunst of gebruiken, maar ook in instellingen. Een beschaafde samenleving is er een die rechtvaardigheid institutionaliseert, de kwetsbaren beschermt en beschaafde gedragsnormen tussen werkgevers en werknemers vaststelt. Wanneer het recht op dialoog, het recht op onderhandeling, het recht op een veilige werkomgeving en het recht op welzijn wettelijk zijn gegarandeerd en in het dagelijks leven worden toegepast, dan is dat de cultuur van de rechtsstaat op de arbeidsmarkt.

Het 14e congres van de Vietnamese vakbond kan vanuit datzelfde perspectief worden bekeken: dit is niet alleen een congres van een organisatie die werknemers vertegenwoordigt, maar ook een gelegenheid voor ons om na te denken over een strategie voor het opbouwen van een cultureel leven voor werknemers, ambtenaren en arbeiders in het nieuwe tijdperk.

Het opbouwen van een creatieve, moderne en mensgerichte werkcultuur.

Het 14e congres van de Vietnamese vakbonden wordt omschreven als een actiecongres. Gedurende de periode 2026-2031 is de Vietnamese vakbond van plan een nieuwe, stimulerende beweging te lanceren: "Uitstekende werknemers, hoge productiviteit, goed inkomen"; en tegelijkertijd twee belangrijke doorbraken te realiseren: het verbeteren van de kwaliteit van vakbondsfunctionarissen, met name de voltijdse functionarissen en de voorzitters van lokale vakbonden; en het krachtig inzetten van wetenschap, technologie en digitale transformatie in vakbondsactiviteiten ter bevordering van productie en het bedrijfsleven.

Dit is vanuit cultureel oogpunt een zeer opmerkelijke benadering. Productiviteit, als die alleen wordt begrepen als het verhogen van de output, snelheid en druk, kan gemakkelijk leiden tot vermoeidheid en vervreemding. Maar productiviteit die is gebouwd op een culturele basis is een ander verhaal. Het is productiviteit die gekoppeld is aan creativiteit, vaardigheden, betere arbeidsomstandigheden, een beter inkomen, werkplezier en de holistische ontwikkeling van het individu.

De beweging "Uitstekend werk, hoge productiviteit, goed inkomen" moet daarom worden gezien als een verschuiving van een traditionele naar een moderne vorm van navolging: navolging is geen formaliteit, geen slogan, maar moet daadwerkelijke voordelen opleveren voor werknemers, bedrijven en het land.

De prestaties van de afgelopen periode hebben het immense potentieel van Vietnamese werknemers aangetoond. Door navolging van goede voorbeelden zijn meer dan 383.800 initiatieven erkend en effectief in de praktijk gebracht, met een waarde van meer dan 40 biljoen VND. Achter elk initiatief schuilt de intelligentie, ervaring, observatievermogen en het verantwoordelijkheidsgevoel van de werknemers. Sommige initiatieven hoeven niet per se baanbrekende uitvindingen te zijn, maar ze kunnen wel materiaal besparen, processen verbeteren, risico's verminderen, de productkwaliteit verhogen en het werk veiliger, efficiënter en menselijker maken.

In dit nieuwe tijdperk van ontwikkeling moeten we die creatieve energie nog sterker aanwakkeren. Om dit te bereiken, moeten vakbonden werknemers niet alleen aanmoedigen om te concurreren, maar ook bijdragen aan het creëren van een omgeving waarin werknemers durven te innoveren, worden aangemoedigd om te innoveren en terecht profiteren van hun innovaties.

Een cultuur van dialoog speelt hier een bijzonder belangrijke rol. Tijdens het 14e congres van de Vietnamese vakbond zullen naar verwachting belangrijke thema's worden besproken, zoals de vertegenwoordiging, zorg voor en bescherming van de rechten van werknemers; het vernieuwen van propaganda, mobilisatie en de aandacht voor vrouwen; de implementatie van de "Uitstekende Werknemer, Hoge Productiviteit, Goed Inkomen"-beweging; en tegelijkertijd het ontwikkelen van een plan om de effectiviteit van dialoog, collectieve onderhandelingen en de opbouw van arbeidsverhoudingen voor de periode 2026-2031 te verbeteren. Dit toont aan dat de vakbond zich genoodzaakt ziet om een ​​sterke verschuiving te maken van "zorg voor anderen" naar "vertegenwoordiging door middel van dialoog", van "eenrichtingsmobilisatie" naar "tweerichtingsluisteren", van brede bewegingen naar meer praktische, geïndividualiseerde diensten die beter aansluiten op de behoeften van elke groep werknemers.

Een bijzonder opmerkelijke nieuwe ontwikkeling is de noodzaak tot digitale transformatie binnen vakbondsactiviteiten. Digitale transformatie helpt niet alleen bij een beter beheer van vakbondsleden, een snellere interactie en efficiëntere dienstverlening, maar opent ook de mogelijkheid om een ​​"digitale culturele ruimte" voor werknemers te creëren: een plek waar ze toegang hebben tot kennis, juridische informatie, professionele vaardigheden, digitale vaardigheden, psychologische begeleiding, informatie over sociale voorzieningen, culturele en artistieke activiteiten en diverse vormen van levenslang leren.

Bovendien kan het opbouwen van een arbeiderscultuur in het nieuwe tijdperk niet zonder een gezinsgerichte cultuur en gendergelijkheid. Vrouwenkwesties werden aangemerkt als een van de thematische discussiepunten van het congres. Dit is een onderwerp dat nauw verbonden is met het culturele leven. Vrouwelijke werknemers, medewerkers en arbeiders nemen deel aan de productie en het werk, terwijl ze tegelijkertijd veel gezinsverantwoordelijkheden dragen.

Hieruit blijkt dat het 14e Congres van de Vietnamese Vakbond een hogere eis stelde: Vietnamese werknemers opleiden voor het nieuwe tijdperk, met alle kwaliteiten van een ontwikkelende natie. Dit zijn werknemers die bekwaam, gedisciplineerd, gezond, digitaal vaardig, juridisch onderlegd en creatief zijn, een gezond cultureel leven leiden en verantwoordelijkheid dragen voor hun familie, gemeenschap en het land. Het zijn ook werknemers die trots zijn op hun werk, of dat nu aan de productielijn, in het laboratorium, op de bouwplaats, in het onderwijs, in een ziekenhuis, een bedrijf of op digitale platforms is.

Om dit te bereiken, moet de nieuwe vakbond meer aandacht besteden aan het culturele ecosysteem van de werknemers. In industriële zones en exportverwerkingszones is er behoefte aan meer bibliotheken, culturele instellingen, sportvelden, leesruimtes, podia voor optredens, kunstactiviteiten voor de gemeenschap, juridische en psychologische begeleidingsdiensten.

Binnen het bedrijfsleven is het noodzakelijk een bedrijfscultuur te creëren die werknemers respecteert en hen beschouwt als hun meest waardevolle bezit, niet als de laagste kostenpost. Op beleidsniveau moet de ontwikkeling van werknemers gekoppeld worden aan de ontwikkeling van sociale huisvesting, scholen, gezondheidszorg, openbaar vervoer, culturele voorzieningen en stedelijk welzijn. In de media zouden er meer positieve verhalen over werknemers verteld moeten worden...

Het 14e congres van de Vietnamese vakbond is daarom niet alleen een organisatorische mijlpaal. Het is ook een herinnering dat in het tijdperk van nationale vooruitgang culturele ontwikkeling moet doordringen tot fabrieken, bouwplaatsen, industrieterreinen, overheidsinstanties, scholen, ziekenhuizen, bedrijven en ieders huis. Een sterke Vietnamese vakbond is er niet alleen een met een groot ledenbestand, een brede organisatie en vele bewegingen, maar ook een die weet hoe ze werknemers het gevoel kan geven dat ze gerespecteerd, beschermd, gesteund en geïnspireerd worden.

Bron: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html