Spesifikk vurderingsskala for hvert fag
Folkekomiteen i Hai Duong-provinsen har nettopp gitt ut retningslinjer for kriterier for evaluering av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i offentlig sektor for å omorganisere apparatet, effektivisere lønnssystemet, omstrukturere, forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og vedta retningslinjer og regimer i henhold til forskrifter.
I følge instruksjonene er vurderingsobjektene kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere ved etater, enheter og lokaliteter i provinsen (inkludert kadrer og embetsmenn på kommunenivå) underlagt forskriftene i dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.
I prinsippet bestemmer den kollektive ledelsen i partikomiteen og lederne for etater, enheter og lokaliteter som administrerer kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, vurdering, screening og utvelgelse av de som skal fratre i henhold til sin myndighet, i forbindelse med omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrene, embetsmennene, offentlig ansatte og arbeidere under deres ledelse.
Evalueringen utføres i henhold til kriteriene for hver stillingsgruppe.
Jobber (lederstillinger, spesialiserte profesjonelle stillinger, delte profesjonelle profesjonelle stillinger, tjenestestøttestillinger) som passer til byråets, enhetens og lokalitetens særtrekk, situasjon og praksis.
Vurderingsresultatene er grunnlaget for å implementere retningslinjer for at personer med fremragende egenskaper, talenter og evner som oppfyller kravene til jobben, skal kunne fortsette å jobbe; personer som trenger opplæring og forbedring for å oppfylle kravene til stillingen; samtidig som man korrekt identifiserer de personene som forlater jobben (pensjonerer seg tidlig eller slutter) for å kunne nyte godt av retningslinjene i henhold til regelverket gjennom screening og rekkefølge av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere.
Vedtak om oppsigelse i tilfeller av frivillig fratreden må godkjennes av lederen for etaten, enheten eller lokaliteten. Hvis det ikke godkjennes, må lederen for etaten, enheten eller lokaliteten svare skriftlig og oppgi årsakene.
Saker om frivillig avgang har ikke blitt vurdert eller løst, men vurderes å ha fremragende egenskaper og evner, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å ta ansvar for fellesinteressene, ha eksemplariske prestasjoner og bringe fordeler til etaten, enheten og lokaliteten.
Dersom lederen for et byrå, en enhet eller et lokalt institutt har utstedt et dokument som ikke samtykker i oppsigelsen til en tjenestemann, offentlig ansatt, offentlig ansatt eller ansatt som frivillig har søkt om oppsigelse, men tjenestemannen, offentlig ansatt, offentlig ansatt eller ansatt fortsatt ønsker å trekke seg, skal vedkommende myndighet umiddelbart behandle oppsigelsen og skal ikke ha rett til ordningen i henhold til dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.
I følge retningslinjene finnes det tre kriterierammeverk med tre grupper av subjekter, inkludert: kadrer, tjenestemenn og ledere på avdelingsnivå og tilsvarende; på avdelingsnivå og tilsvarende; og kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger. Maksimal poengsum for hvert rammeverk er 100.
Se detaljert poengskala for hver målgruppe i kriterierammene:
Rammeverk for evalueringskriterier for kadrer, tjenestemenn og ledere på avdelingsnivå og tilsvarende
Rammeverk for evalueringskriterier for kadrer, tjenestemenn og ledelsesfunksjonærer på avdelingsnivå og tilsvarende.
Rammeverk for evalueringskriterier for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger
For ansatte, basert på kriteriene i rammeverket for evalueringskriterier for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger, utvikler etater og enheter spesifikke kriterier som er egnet for arbeidet i henhold til arbeidsavtalen.
Sørg for en reduksjon i antallet tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere som må ta permisjon.
Vurderingen utføres før den sendes inn til kompetent myndighet for vurdering og implementering av retningslinjer for saker med fremragende kapasitet, kvaliteter og talenter, saker som trenger opplæring og forbedring av kvalifikasjoner etter avtale (hvis noen) og vurdering og avgjørelse av personer som slutter i jobben sin og nyter godt av retningslinjer i henhold til regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.
Basert på vurderingspoengsummene for hver enkelt person i rekkefølge fra lav til høy og minimumsreduksjonssatsen som foreskrevet i offisiell melding nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 og tilhørende forskrifter, avgjør den kompetente myndigheten hvilke personer som må slutte i jobben sin på grunn av organisatorisk ordning, effektivisering av personalet, omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte.
Spesielt for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i lederstillinger, er implementeringen basert på foreskrevne normer (fastsettelse av overskudd) og vurderingsresultater i henhold til stillingsgrupper (inkludert ledere og nestledere).
For embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger, må antallet gjenværende kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som må pensjonere seg (etter fradrag for antall kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som har leder- og administrasjonsstillinger) reduseres med minst 20 % av embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn over statsbudsjettet i etater og enheter i samsvar med den politiske planen som er foreskrevet i regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP.
Implementeringssekvens for evaluering
Trinn 1: Lederen for byrået eller enheten konsulterer den kollektive ledelsen i partikomiteen og regjeringen på samme nivå for å utstede vurderingskriterier og en poengskala for komponentkriteriene for å sikre at de er egnet for byråets eller enhetens særtrekk. Formidle og offentliggjøre dem til hver kader, embetsmann, offentlig ansatt og arbeidstaker i byrået eller enheten.
Trinn 2: Basert på vurderingskriteriene til etaten, enheten, kadrene, tjenestemennene, offentlig ansatte og arbeidere, foreta en egenvurdering og poengsum.
Trinn 3. Avdelingen og tilsvarende enheter der kadrene, tjenestemennene, offentlig ansatte og arbeiderne jobber, organiserer møter for å gjennomgå og evaluere hver kader, tjenestemann og offentlig ansatt, og sammenfatter resultatene for å rapportere til etatens og enhetslederne for vurdering og beslutning.
Trinn 4: Basert på vurderingsresultatene i trinn 2 og 3, ber lederen for byrået eller enheten om meninger fra partikomiteen, lederkollektivet og fagforeningen på samme nivå om vurderingsresultatene av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere.
Trinn 5. Lederen for etaten eller enheten avgjør resultatene av vurderingen av oppgaveutførelsen eller sender dem til den kompetente myndigheten for vurdering i henhold til ledelseshierarkiet for personellarbeid; kunngjør offentlig resultatene av vurderingen av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere.
Trinn 6: Lag en liste, estimer beløpet og be den kompetente myndigheten om å implementere policyregimet i henhold til dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.
[annonse_2]
Kilde: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html
Kommentar (0)