5 nye lønnsskalaer for offentlig ansatte ved lønnsreformen

[annonse_1]

Et av hovedpunktene i lønnsreformen er å avskaffe grunnlønnen og omorganisere dagens godtgjørelsesordninger.

I henhold til resolusjon 27-NQ/TW i 2018 fra den sentrale eksekutivkomiteen, inkluderer den nye lønnsstrukturen: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet).

I tillegg får embetsmenn og offentlig ansatte tilleggsbonuser, bonusfondet tilsvarer omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser.

I tillegg vil staten utvikle og kunngjøre et nytt lønnssystem i henhold til stillinger, titler og lederstillinger for å erstatte det nåværende lønnssystemet; konvertere gamle lønninger til nye lønninger, og sørge for at de ikke er lavere enn nåværende lønninger.

Følgelig er det utviklet en lønnstabell for stillinger som skal gjelde for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som innehar lederstillinger (valgte og utnevnte) i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå.

Denne lønnstabellen er bygget på prinsippet om at lønnsnivået må gjenspeile hierarkiet i det politiske systemet; lønnen til en lederstilling må være basert på den stillingen; hvis en person har mange stillinger, vil vedkommende motta det høyeste lønnsnivået; hvis vedkommende har tilsvarende lederstillinger, vil vedkommende motta samme lønnsnivå; lønnsnivået til en overordnet leder må være høyere enn til en underordnet leder;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Lønnsreform i tråd med resolusjon 27 for å øke inntekten til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (Foto: Hoa Le)

Foreskriv et lønnsnivå for hver tilsvarende stilling; ikke klassifiser departementer, avdelinger, styrer, komiteer og tilsvarende på sentralt nivå når du bygger lønnstabellen for stillinger på sentralt nivå; ikke skill mellom ulike lønnsnivåer for samme lederstilling i henhold til klassifiseringen av administrative enheter på lokalt nivå, men implementer det gjennom godtgjørelsesordningen.

Klassifiseringen av tilsvarende lederstillinger i det politiske systemet for å utforme lønnstabellen for stillinger avgjøres av politbyrået etter rapportering til den sentrale eksekutivkomiteen.

I tillegg vil det være en lønnstabell for yrkesmessige og tekniske ansatte i henhold til rang og yrkestitler for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger; hver rang og yrkestittel for embetsmenn har mange lønnsnivåer.

Denne lønnstabellen er bygget på prinsippet om at lønnsnivået er det samme for samme nivå av jobbkompleksitet; arbeidsforholdene er høyere enn normalt, og karriereinsentiver implementeres gjennom et karrierebasert godtgjørelsesregime; omorganisering av ranggruppen og antall nivåer i tjenestemannsrangene, yrkestitler for offentlig ansatte, og oppmuntring av offentlig ansatte til å forbedre sine faglige kvalifikasjoner og ferdigheter.

Utnevnelse til embetsmannsgrader eller yrkestitler for offentlig ansatte må være knyttet til stillingsstrukturer og strukturen i embetsmannsgrader og yrkestitler for offentlig ansatte som utføres av etaten, organisasjonen eller enheten som administrerer embetsmenn og offentlig ansatte.

Utvikle tre lønnstabeller for de væpnede styrkene, inkludert: én lønnstabell for militære offiserer, offiserer og profesjonelle underoffiserer i politiet (i henhold til stilling, tittel og militær rang eller grad); én lønnstabell for profesjonelle soldater og tekniske politibetjenter, og én lønnstabell for forsvarsarbeidere og politiarbeidere (der lønnskorrelasjonen mellom de væpnede styrkene og administrative tjenestemenn opprettholdes som i dag).

[annonse_2]
Kildekobling