Hjemsøkt av arbeidsledighet etter COVID-19-pandemien, sliter med å finne en jobb i middelalderen

Arbeidsledighet i perioden etter COVID-19 har vært et mareritt for mange arbeidstakere. Dette er enda mer forferdelig når det gjelder arbeidstakere i 50-årene.

I dagens raskt skiftende arbeidsmarked står middelaldrende arbeidere overfor mange utfordringer for å overleve i jobbene sine - Foto: Q.DINH

Nedbemanning ved mange enheter har ført til at mange middelaldrende arbeidere plutselig har mistet jobben.

Den sterke fremveksten av kunstig intelligens (KI) kombinert med unge arbeidstakeres overlegne fortrinn i fremmedspråk og teknologi gjør muligheten for middelaldrende arbeidstakere til å finne en ny jobb stadig mer utfordrende.

Etter å ha vært permittert i over tre måneder nå, er herr Duy (47 år gammel, bosatt i Binh Tan-distriktet i Ho Chi Minh-byen) fortsatt i sjokk.

Han var tidligere leder for et matforedlingsfirma med hundrevis av arbeidere, men i mange år hadde selskapet økonomiske vanskeligheter og ble tvunget til å redusere produksjonen, permittere arbeidere og nedbemanne den administrative avdelingen.

Middelaldrende arbeidstakere må fremheve prestasjonene og ferdighetene de har opparbeidet seg gjennom karrieren, vise at de stadig lærer og opparbeider seg nye relasjoner for å fremheve sine personlige fordeler.

Mr. LE THANH QUANG KHOI (personalesjef i en bank)

Våknet plutselig opp arbeidsledig

I november i fjor gjennomførte selskapet nok en runde med permitteringer, som involverte en rekke mellomledere til nøkkelansatte. Duy var en av dem. Han sa at han fortsatt var sjokkert da han våknet en morgen og fant ut at han var på listen over ansatte som skulle permitteres.

«Jeg vet at selskapet er i trøbbel, men jeg er fortsatt sjokkert, det er forferdelig», sukket han.

Han har lett etter en ny jobb i nesten to måneder, fra å søke etter informasjon på jobbnettsteder, meglerfirmaer og jobbanbefalingssentre til å sende ut CV-er overalt, men «fortsatt ingen steder». Det er mange vanlige vanskeligheter, men den største barrieren for ham er aldersgrensen for rekruttering.

Fru TH (44 år gammel), som bor i Binh Chanh-distriktet (HCMC), sa at hennes dager med arbeidsledighet alltid føltes som om hun var på randen av avgrunnen. Etter mange år som personalsjef i flere forskjellige selskaper og konsern, og nå plutselig "falt ned i avgrunnen" av arbeidsledighet, kunne hun ikke akseptere realiteten.

Fru H. fortalte at hun en dag i september 2024 plutselig mottok en e-post fra selskapet som informerte henne om oppsigelsen. Før var det alltid hun som foreslo å si opp noen, men nå som hun selv var oppsagt, sa hun hvordan hun skulle klare det! Å være alenemor var allerede vanskelig, og å miste jobben gjorde henne enda mer hjelpeløs.

«Hvis jeg ikke jobber, hvor skal jeg få noen inntekt? De små oppsparte pengene jeg har til når jeg blir syk, vil forsvinne én etter én på grunn av husleie, melk og skolepenger til barna mine. Bare tanken på det gjør meg trist», sa fru H. bittert.

Både å lære på nytt og å gjøre det på nytt er utfordringer.

Etter å ha gjort det bra både på videregående og universitetet, fant herr T. Quang (43 år gammel, bosatt i Ho Chi Minh-byen) raskt en jobb i en bank rett etter endt utdanning. I løpet av den gode jobben sin kjøpte han til og med en leilighet i Thu Duc City.

Men siden ekteskapet hans begynte å få problemer, som påvirket arbeidet hans, fortsatte Quang å ha konflikter med kollegene og overordnede.

Han innrømmet at kommunikasjonsevnene og engelskkunnskapene hans bare var gjennomsnittlige. Dette førte indirekte til at han var på listen over ansatte som skulle kuttes i 2024 på grunn av manglende oppfylling av KPI-er og evalueringer fra overordnede og kolleger.

Han mistet jobben, søkte seg mange jobber og ble tatt opp i et familieforetak, men «overlevde» bare i noen få måneder.

«Selskapet sa at jeg jobbet saktere enn mine yngre kolleger, og at jeg ikke var like dyktig i fremmedspråk og teknologi, så de betalte meg mindre. Noen ganger ba de meg til og med om å jobbe overtid, til og med gjøre strøjobber. Jeg visste at arbeidsmarkedet var veldig vanskelig, men jeg kunne ikke la være å føle meg selvbevisst, så jeg sluttet i jobben min», betrodde Quang.

Han og vennen hans slår nå sammen penger for å ansette en veileder som kan lære ham fremmedspråk og datakunnskaper, i håp om å forbedre hans fremtidige karriere. De valgte å studere privat fordi de har familie og små barn og trenger en fleksibel timeplan. I hans alder er det vanskelig å lære like raskt som yngre barn, så det er vanskelig å studere sammen.

«Generelt sett er det vanskelig å finne en ny jobb eller å gå tilbake til skolen i denne alderen», sukket Quang.

Ifølge data fra General Statistics Office var det i 2024 mer enn 1 million arbeidsledige i arbeidsfør alder, en nedgang på 2,24 % sammenlignet med 2023. Der hadde byområder en høyere arbeidsledighet (2,5 %) enn landlige områder (2 %).

Ifølge det generelle statistikkontoret registrerte også rundt 52 ​​800 bedrifter seg for midlertidig å stanse virksomheten i januar 2025, 12,6 ganger høyere enn den siste måneden i 2024 og en økning på mer enn 20 % i forhold til samme periode i fjor.

Antall foretak som venter på og fullfører oppløsningsprosedyrer denne måneden, gikk også ned med mer enn 5500 enheter sammenlignet med samme periode i 2024. I motsetning til dette gikk nesten 33 500 foretak inn i markedet og inn igjen, inkludert 10 700 nyetablerte og 22 000 enheter som returnerte til drift.

Utfordringer må møtes og endres

Fra en arbeidsgivers perspektiv sa Le Thanh Quang Khoi – HR-sjef i en bank – at de fleste bedrifter prioriterer å rekruttere unge ansatte. Årsaken er at det er lett å lære seg bedriftskultur, og at språk- og teknologiferdighetene deres er bedre enn hos forrige generasjon, slik at de kan være ansatt lenge.

Fordelene med fremmedspråk og teknologi for unge arbeidstakere gjør jobbsøkingsmulighetene for middelaldrende arbeidstakere enda mer utfordrende - Foto: C.TRIEU

Fra et opplæringsperspektiv sa Dr. Le Duy Tan – International University, Ho Chi Minh City National University – at selv innen informasjonsteknologifeltet han underviser i, er det største problemet for middelaldrende arbeidstakere å måtte konkurrere med unge arbeidstakere som har evnen til raskt å absorbere ny teknologi, spesielt trender innen AI, stordata og skytjenester, i tillegg til fremmedspråkferdigheter.

Ikke bare IT-bransjen, men også middelaldrende arbeidere i andre bransjer står alltid overfor utfordringer i et ustabilt marked.

«Et annet problem er «35-årsforbannelsen», når teknologiselskaper har en tendens til å favorisere unge, fleksible team, mens eldre ansatte ofte er trege til å innovere og har høyere rekrutteringskostnader», sa Dr. Duy Tan.

Kilde: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm