Hjertevarmende øyeblikk for arbeidere

Etter hvert som hestens kinesiske nyttår 2026 nærmer seg, viser bildet av arbeidernes liv i provinsen mange positive aspekter. I sammenheng med gjenoppretting av industriproduksjon og handel, streber de fleste bedrifter etter å opprettholde sysselsetting og sikre lønninger og Tet-bonuser. Sammen med dette hjelper en rekke praktiske velferdsprogrammer fra fagforeninger og myndigheter på alle nivåer arbeiderne med å få en givende og trygg Tet-høytid.

Nestleder i den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Khac Hieu, overrekker gaver til arbeidernes barn i anledning Tet 2025 (slangens år).

I dagene før Tet (månårets nyttår) er atmosfæren i provinsens industrisoner og klynger fortsatt travel, men mer munter ettersom arbeiderne informeres tidlig om lønns- og bonusordningene sine. Ifølge arbeidssektorens oppsummering vil gjennomsnittslønnen til arbeidere i bedrifter i området i 2025 fortsette å være stabil, med mange enheter som opplever betydelige økninger sammenlignet med året før.

Gjennom undersøkelser ble det funnet at i noen vellykkede produksjons- og eksportbedrifter mottar ansatte en 13. månedslønn, sammen med Tet-bonuser fra flere millioner dong og oppover, avhengig av ansiennitet og forretningsresultater. Selv om bonusbeløpene ikke er ensartede på tvers av bedrifter, har den rettidige og transparente utbetalingen skapt en følelse av trygghet og lojalitet blant ansatte før den lange ferien.

Nylig arrangerte fagforeningen i Matsuoka Phu Tho Company (Phu Ha industripark) programmet «Tet-gjenforening – vårens takknemlighet til festen» for over 2000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Innenfor rammene av programmet ble det organisert mange meningsfulle og praktiske aktiviteter for å motivere og oppmuntre arbeidere etter et år med hardt arbeid. Arrangørene hedret 280 fremragende arbeidere og anerkjente deres bemerkelsesverdige bidrag til selskapets utvikling.

I tillegg ble 44 gaver verdt totalt 55 millioner VND gitt til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter. Et loddtrekningsprogram med 55 premier verdt over 48 millioner VND skapte glede og en livlig atmosfære i dagene før Tet. Bedriftens grasrotfagforening ga også ytterligere 50 gaver verdt 15 millioner VND, som demonstrerte sin omsorg og støtte til fagforeningsmedlemmer i bedriften.

Matsuoka Phu Tho Companys grasrotfagforening ga gaver til ansatte i vanskelige omstendigheter under hestens kinesiske nyttår 2026.

Sammen med lønninger er sysselsetting etter kinesisk nyttår en stor bekymring for mange arbeidere. I realiteten utviklet de fleste bedrifter i provinsen proaktivt produksjonsplaner fra begynnelsen av 2026, for å minimere arbeidsavbrudd. Mange selskaper fornyet langsiktige kontrakter, la til fordeler og justerte arbeidstiden for å beholde faglærte arbeidere. Dette bidro til å stabilisere det lokale arbeidsmarkedet, spesielt gitt den vanlige økningen i rekrutteringsetterspørselen etter kinesisk nyttår.

Et høydepunkt ved denne anledningen, gjennomsyret av humanistiske verdier, er programmet for å støtte arbeidere som kommer hjem til Tet (månårets nyttår). Som svar på programmet «Bringing Tet Home», lansert av Vietnams generelle arbeidsforbund , har fagforeninger på alle nivåer i Phu Tho-provinsen koordinert med bedrifter for å utvikle planer for å organisere en rekke veldedige bussturer, og gitt gratis bussbilletter til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter.

Bussene som går i dagene før Tet forkorter ikke bare reisen hjem, men bærer også med seg omsorgen og delingen til fagforeningen og næringslivet.

For arbeidsinnvandrere som velger å bli i hjembyene sine under Tet (månåret) på grunn av familieforhold eller arbeidsforpliktelser, implementeres omfattende Tet-velferdsprogrammer. Fra Tet-gaver og kontantstøtte til kulturelle og kunstneriske aktiviteter og varme måltider på arbeidsplassen ved årets slutt, forventes disse programmene å hjelpe arbeiderne betydelig med å lindre hjemlengsel og føle en sterkere tilknytning mellom bedriften og dens ansatte.

Mange steder har grasrotfagforeninger også utviklet spesifikke planer for å besøke arbeidsinnvandrere og arbeidere med spesielt vanskelige omstendigheter, slik at ingen blir etterlatt under Tet-høytiden.

Prime Group gir gaver for å uttrykke takknemlighet til sine ansatte under det tradisjonelle kinesiske nyttår.

Ved siden av innsatsen fra bedrifter og fagforeninger, utstedte provinsen også direktiver og planer for å sikre sosial trygghet under Tet-ferien. Inspeksjon og tilsyn med implementeringen av lønn, bonus, arbeidstid og hvileperioder ble styrket, og eventuelle problemer som oppsto i arbeidsforholdene ble raskt identifisert og håndtert. Lokale myndigheter gjennomgikk proaktivt og ga støtte til vanskeligstilte og arbeidsledige arbeidere, og bidro til å opprettholde sikkerhet og sosial orden i rushtiden på slutten av året.

Til tross for positive tegn, gjenstår det mange utfordringer. Noen små bedrifter og de som har problemer med bestillinger, kan bare tilby beskjedne Tet-bonuser; de høye levekostnadene og reisekostnadene under Tet fortsetter å være en byrde for lavinntektsarbeidere. Dette krever mer vedvarende og langsiktig innsats fra alle nivåer og sektorer, med fokus ikke bare på Tet, men gjennom hele året, gjennom politikk for sosial boligbygging, yrkesopplæring, ferdighetsutvikling og inntektsforbedring for arbeidere.

Ut fra utsiktene for slutten av 2025 og begynnelsen av 2026 er det tydelig at det å ta vare på arbeidernes liv i Phu Tho ikke lenger er et sesongproblem, men gradvis blir en vanlig oppgave. Når lønninger og jobber er sikret, og når veldedig transport og Tet-gaver når de rette menneskene til rett tid, styrkes arbeidernes tillit til bedrifter og lokalsamfunnet. Dette er også et viktig grunnlag for at Phu Tho skal kunne fortsette sin bærekraftige utvikling, beholde menneskelige ressurser og skape momentum for produksjon og næringsliv i det nye året.

Quang Nam

Kilde: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm