Bac Ninh: Innovative handelsøkter, fleksibel kobling av jobber

BAC NINH – Bac Ninh Employment Service Center No. 1 har bekreftet sin rolle som en bro mellom arbeidere og bedrifter, spesielt når det gjelder kontinuerlig innovasjon og forbedring av kvaliteten og effektiviteten i jobbtransaksjoner. Dette gir ikke bare stabile sysselsettingsmuligheter til titusenvis av arbeidere, men bidrar også betydelig til den sosioøkonomiske utviklingen i lokalsamfunnet.

Effektiv rolle som "bro"

Senterets ledelse har identifisert organisering av jobbmesser som kjernen og den viktigste aktiviteten, og forsker jevnlig på og innoverer organiseringen av øktene i retning av å diversifisere former, utvide området og deltakerne. Tran Van Quang, leder for avdelingen for jobbintroduksjon og prognoser, sa: I de senere årene har senteret, i tillegg til de vanlige øktene hver torsdag, bevilget midler og menneskelige ressurser til å organisere mange mobile rekrutteringsmesser i kommuner, med fokus på landlige og fjellrike områder. I tillegg har spesialiserte økter for arbeidere som har returnert fra arbeid i utlandet, personer med funksjonsnedsettelser, arbeidere som har fullført soningene sine osv. også tiltrukket seg et stort antall arbeidere til å delta. Spesielt integrering av jobbintroduksjon med karriereveiledning og orientering, gi informasjon om arbeidstilbud og -etterspørsel for unge og nyutdannede fra videregående skole for å velge passende karrierer, enkelt finne jobber etter endt utdanning, og bidra til å redusere arbeidsledigheten i provinsen.

Ansatte ved Bac Ninh servicesenter nr. 1 gir råd om stillinger i hjemmet for arbeidere i nød på et regelmessig møte.

For å øke effektiviteten i tilkoblingen, når bedrifter registrerer seg for å rekruttere folk, vil senteret klassifisere stillinger i henhold til krav, lønn, velferdspolitikk osv. Deretter, i jobbtransaksjonsmøter, lister senteret opp denne informasjonen spesifikt. Derfra hjelper det arbeidsgivere og jobbsøkere med å enkelt utveksle informasjon, intervjue direkte eller online, og signere arbeidskontrakter.

Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) er alltid fornøyd med den gjennomtenkte organiseringen når de deltar i rekruttering på jobbmesser organisert av Bac Ninh Employment Service Center No. 1. Nguyen Van Huy, leder for selskapets personalavdeling, sa: «Gjennom messen rekrutterte vi mange arbeidere i henhold til våre behov, både når det gjelder antall og kvalifikasjoner, noe som sparte mye tid og kostnader.» Når det gjelder arbeiderne, fikk de rettidig jobbveiledning og karriereveiledning på messene og rekrutteringsdagene. Nguyen Van Huong (født 1988), fra Luc Nam kommune, bestod nylig intervjurunden og ble rekruttert av et elektronikkselskap på et spesialisert kurs for arbeidere i Korea med kontrakter som hadde utløpt og som hadde returnert hjem under EPS-programmet. Han delte: «Gjennom senterets nettsted lærte jeg om dette programmet, så jeg søkte fordi jeg tenkte at det å møte og uttrykke mine ønsker direkte til bedriften ville gjøre det lettere for meg å velge en passende jobb.»

Utvider omfanget og sikrer arbeidstakernes rettigheter

Siden begynnelsen av året har senteret organisert 52 jobbmesser (inkludert 40 vanlige økter; 5 nettbaserte økter; 3 mobile økter; 4 tematiske økter). I tillegg har det organisert 3 jobbmesser for etniske minoritets- og fjellarbeidere (i det gamle Son Dong-distriktet) og studenter og ungdom (i Hiep Hoa kommune, Tam Tien kommune og Bac Giang University of Agriculture and Forestry). Som et resultat deltok mer enn 300 bedrifter, noe som tiltrakk seg mer enn 25 000 arbeidere til øktene.

Siden begynnelsen av året har senteret organisert 52 jobbmesser (inkludert 40 vanlige; 5 nettbaserte; 3 mobile; 4 tematiske). I tillegg har det organisert 3 jobbmesser for etniske minoriteter og arbeidere fra fjellene (i det gamle Son Dong-distriktet) og studenter og ungdom (i Hiep Hoa kommune, Tam Tien kommune og Bac Giang University of Agriculture and Forestry). Som et resultat deltok mer enn 300 bedrifter, noe som tiltrakk seg mer enn 25 000 arbeidere til messen.

Hvert år koordinerer de ansatte ved Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 med organisasjoner og lokaliteter i provinsen for å gjennomføre undersøkelser og spørreundersøkelser for å spesifikt kartlegge antallet personer i arbeidsfør alder og antallet arbeidere som trenger jobb. Avhengig av den lokale arbeidsstyrkens egenskaper og styrker, vil de koble sammen og invitere bedrifter med passende rekrutteringsbehov til å delta i transaksjonsmøter og rekrutteringsmesser. I tillegg, med mål om å utvide omfanget og skape maksimal bekvemmelighet for arbeidsgivere og arbeidere, organiserer senteret også fleksibelt jobbtransaksjonsmøter både direkte og online. Det gis spesielt prioritet til å koble seg sammen med provinser med store arbeidskraftreserver, raskt forsyne bedrifter med menneskelige ressurser, samt skape gunstige muligheter for arbeidere til å få tilgang til markedet.

I tillegg tilbyr senteret også mange støttetjenester som: Utnyttelse og levering av transparent arbeidsmarkedsinformasjon; gratis konsultasjon om en rekke yrker, egnet for hver målgruppe; direkte og online forbindelse mellom bedrifter og arbeidere; støtte til henting og levering for arbeidere som bor langt unna. Spesielt sikring av fordeler i henhold til forpliktelser, unngå risikoer fra "virtuell" rekruttering eller tvetydige kontrakter. Dermed hjelpes arbeidere med å føle seg trygge i valg av jobber, forbedres effektiviteten av statlig forvaltning, og provinsens arbeidsmarked utvikles i en stabil, moderne og bærekraftig retning.

Aktivitetene under handelsmøtet og rekrutteringsdagen til Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 har bidratt positivt til jobbskapingen i provinsen. For å maksimere effektiviteten sa Nguyen Xuan Son, direktør for senteret, at enheten i den kommende tiden vil fortsette å investere, oppgradere fasiliteter, supplere utstyr og tilrettelegge for passende menneskelige ressurser for å forbedre effektiviteten ved å oppdatere informasjon på fansiden og nettstedet vieclambacninh.net; samle inn informasjon og nøye forutsi arbeidsmarkedet. Fremme bruken av digital transformasjon, utvide nettbaserte rekrutteringskanaler for å fremme samarbeid med naboprovinser og -byer for jobbskaping for arbeidere; overvåke nøye rekruttering og signering av arbeidskontrakter for bedrifter for å sikre arbeidernes rettigheter; kopiere modellen for tilknytning og samarbeid innen yrkesopplæring og personalforsyning med bedrifter og yrkesskoler for å forberede en høykvalifisert arbeidsstyrke som møter kravene i dagens marked.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg