Forvaltningsstyret for det nordvestlige byutviklingsområdet under folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen kunngjorde rekrutteringen av embetsmenn i 2024.

[annonse_1]

1. Formål og krav

Rekrutter kvalifiserte personer med yrkestittelstandarder, i riktig antall, som oppfyller kravene til stillingen, og sikrer bemanningskvoten som er tildelt av Ho Chi Minh-byens folkekomité til forvaltningsstyret for byutviklingsområdet i det nordvestlige byutviklingsområdet; og sikrer rettferdighet, publisitet, objektivitet, åpenhet og overholdelse av loven.

2. Omfang og antall ansatte som skal rekrutteres

2.1. Rekrutteringsomfang :

Rekruttering av spesialisert og spesialisert personell til arbeid i spesialiserte og profesjonelle avdelinger, inkludert: Kontor, avdeling for infrastruktur-teknisk forvaltning, avdeling for bygge-prosjektledelse, avdeling for økonomi-regnskap, avdeling for planlegging-investering, serviceavdeling.

2.2. Stillinger og rekrutteringsmål

Etter stilling og ekspertise: 15 personer ; nærmere bestemt:

+ Kontor : 02 stillinger (inkludert 01 generell kontorspesialist, 01 IT-spesialist);

+ Serviceavdeling : 02 (inkludert 01 planarkitekt, 01 landmåler- og måleingeniør);

+ Planleggings- og investeringsavdeling : 02 stillinger (generelt ansatte)

+ Finans- og regnskapsavdeling : 03 stillinger (inkludert 01 regnskapsfører, 01 investeringsregnskapsfører, 01 kundefordrings- og skatteregnskapsfører);

+ Infrastrukturforvaltning - Ingeniøravdeling : 4 stillinger (inkludert 2 arkitekter, 1 sivilingeniør, 1 bro- og veiingeniør);

+ Avdeling for byggeledelse : 02 stillinger (2 sivil- og industriingeniører);

3. Vilkår og standarder for registrering

3.1. Vilkår for registrering for å ta embetseksamen

a/ Personer som oppfyller følgende vilkår uavhengig av etnisitet, kjønn, sosial status, tro eller religion kan registrere seg for å søke om rekruttering i offentlig tjeneste.

- Ha vietnamesisk statsborgerskap og bo i Vietnam; ha full sivilrettslig handleevne;

- 18 år eller eldre og i lovlig arbeidsfør alder;

- Ha et søknadsskjema (i henhold til vedlagte skjema);

- Ha tydelig bakgrunn;

- Ha vitnemål og opplæringsbevis som er relevante for jobbkravene;

- Fysisk skikket til å utføre jobben eller pliktene;

- Oppfylle andre krav til stillingen det søkes på.

b/ Følgende personer har ikke lov til å registrere seg for rekruttering til offentlig tjeneste:

- Tap av sivil kapasitet eller begrenset sivil kapasitet;

- Å bli tiltalt for straffansvar; å sone en straffedom eller en avgjørelse fra retten; å bli underlagt administrative tiltak, som å bli sendt til et tvungent medisinsk behandlingssenter, et tvungent rehabiliteringssenter for rusmisbruk, et obligatorisk utdanningssenter eller en forbedringsskole.

3.2. Standarder for kvalifikasjoner og faglig ekspertise

a) Generalstaben

- Universitetsutdannet med hovedfag i bygg, transport, ingeniørfag, miljø, mekanikk, elektronikk, arkitektur, byggøkonomi , infrastruktur... egnet for det tildelte feltet;

- Ha praksisbevis innen byggevirksomhet og andre relevante sertifikater i henhold til det ansvarlige yrket;

- Forstå regelverk for prosjektledelse, kvalitetsstyring i konstruksjon, økonomiske retningslinjer, statlige forskrifter for økonomisk regnskap og kapitalstyring;

- Universitetsutdannet med hovedfag i jus, økonomi, finans, administrasjon, statsledelse, bedriftsadministrasjon, personalledelse;

- Ha ferdigheter til å syntetisere og analysere arbeid;

- Evne til å kommunisere og koordinere;

- Ha tekstredigeringsferdigheter;

- Engelskkunnskaper: nivå B eller tilsvarende utdanningsnivå;

- Kontorinformatikk og spesialiserte teknikker;

- Kunnskapsnivå i statsledelse: Spesialist eller tilsvarende;

- Utarbeide estimater og bruke estimeringsprogramvare, bruk MS Project-programvare;

- Flittig, ærlig.

b) Kontor- og arkivpersonale

Ha en høyskolegrad eller høyere innen feltet eller hovedfag innen administrativ sekretærfag, sekretærarkivering, lagring, arkivering og informasjonshåndtering. Ved å ha en høyskolegrad eller høyere innen et annet felt, må man ha et opplæringsbevis i sekretærferdigheter utstedt av en kompetent opplæringsinstitusjon.

c) IT-ansatte

Ha en høyskolegrad eller høyere innen informasjonsteknologi, nettverksadministrasjon eller relaterte felt innen informasjonsteknologiutdanning.

d) Administrativt personale på kontoret

- Universitetsgrad i jus, økonomi, finans, administrasjon, statsledelse, bedriftsadministrasjon, personalledelse;

- Ha ferdigheter innen forskning, informasjonssyntese, analyse, evaluering og arbeidsplanlegging;

- Ha grunnleggende kunnskap om prosjektledelse og tilstandsstyring;

- Ha gode kommunikasjons- og situasjonshåndteringsevner;

* Merk: Kandidater kan kun søke på rekrutteringsstilling 01. Dersom kandidaten ønsker å søke på mer enn 01 rekrutteringsstilling, må vedkommende tydelig oppgi det andre ønsket i søknaden og oppfylle kriteriene for stillingen som tilsvarer rekrutteringsstillingen. Rekrutteringsrådet vil rapportere til lederen for vurdering av tilrettelegging av jobben dersom kandidaten blir valgt.

Etter å ha blitt ansatt som offentlig tjenestemann, må den vellykkede kandidaten supplere opplæringsbeviset i henhold til standardene for yrkestittel i prøvetiden.

4. Rekrutteringsmetoder, skjemaer og innhold

4.1. Rekrutteringsmetode

Rekruttering av tjenestemenn til arbeid i Northwest Urban Development Area Management Board skjer gjennom en utvelgelsesprosess basert på resultatene av søknadsskjemaet og resultatene av intervju og test. ( Anvendt i henhold til artikkel 11, dekret nr. 115/2020/ND-CP datert 25. september 2020 og dekret nr. 85/2023/ND-CP datert 7. desember 2023 fra regjeringen om endring og utfylling av en rekke artikler i dekret nr. 115/2020/ND-CP datert 25. september 2020 ).

4.2. Form, innhold, rekruttering

Rekruttering av tjenestemenn gjennomføres i to runder som følger:

* Runde 1 : Sjekk søknadsvilkårene på søknadsskjemaet i henhold til kravene til stillingen det skal ansettes til. Hvis søkeren er kvalifisert, vil vedkommende kunne delta i runde 2.

* Runde 2 : Test og vurdering av spesialiserte fag

a) Eksamensform: Muntlig, praktisk eller skriftlig.

Dersom du velger skriftlig testformat, kan du velge ett av tre formater: Flervalg eller essay, eller flervalg kombinert med essay.

b) Eksamensinnhold: Test kandidatenes kunnskaper og faglige ferdigheter i henhold til kravene til stillingen som skal rekrutteres.

c) Eksamenstid: 30 minutter til muntlig eksamen (kandidatene har ikke mer enn 15 minutter til forberedelse, ikke inkludert i eksamenstiden); 60 minutter til skriving (ikke inkludert tid til kopiering av spørsmål); tiden for praktisk eksamen bestemmes av lederen for den kompetente rekrutteringsmyndigheten basert på arten og egenskapene til den profesjonelle aktiviteten i stillingen som skal rekrutteres.

d) Poengskala: 100 poeng (for muntlig, praktisk eller skriftlig)

5. Prioritetsmodus

5.1. Fag og prioriteringspunkter ved opptak

- Forsvarets helter, arbeidshelter, krigsinvalide, personer som nyter godt av politikker som krigsinvalide, krigsinvalide av type B: 7,5 poeng lagt til resultatene i runde 2.

- Etniske minoriteter, militæroffiserer, politibetjenter, demobiliserte profesjonelle soldater, personer som arbeider innen spesialisert kryptografi, kandidater fra reserveoffisersutdanning (kandidater fra utdanning som kommandører for militære kommandoer på kommunenivå i grunnleggende militærgrener som er tildelt rang som reserveoffiser og har registrert seg i reserveoffiserkategorien), barn av martyrer, barn av krigsinvalider, barn av syke soldater, barn av personer som nyter godt av samme forsikring som krigsinvalider, barn av krigsinvalider av type B, biologiske barn av motstandsfolk smittet med giftige kjemikalier, barn av væpnede styrkers helter, barn av arbeidshelter: 5 poeng vil bli lagt til resultatene av runde 2.

- Personer som har fullført militærtjeneste, offentlig sikkerhetstjeneste eller er medlemmer av ungdomsfrivillige lag: 2,5 poeng vil bli lagt til poengsummen i andre runde.

– Fagforeningsfunksjonærer som vokste opp på grasrotnivå, i arbeiderbevegelsen: 1,5 poeng vil bli lagt til resultatene av runde 2.

5.2. Håndtering av saker der søkere har flere prioritetskategorier

Dersom en søker tilhører mange prioritetskategorier spesifisert i punkt 1, avsnitt 5 i denne kunngjøringen, vil kun poenget med høyest prioritet bli lagt til 8-poengsresultatet i runde 2.

5.3. Andre tilfeller

Dersom kandidaten jobber eller midlertidig har sagt opp arbeidskontrakten ved andre enheter, men ikke har betalt engangstrygdordningen og fullt ut oppfyller kravene for stillingen det skal ansettes, vil vedkommende bli prioritert ved ansettelse i henhold til gjeldende regelverk.

6. Tid og sted for mottak av søknadsskjemaer

6.1. Tidspunkt for utlysning av ansettelse

Denne kunngjøringen er offentlig publisert i den elektroniske avisen Saigon Giai Phong på www.sggp.org.vn fra 4. mars 2024 til 8. mars 2024 og offentlig slått opp på hovedkvarteret til Northwest Urban Development Area Management Board: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi kommune, Cu Chi-distriktet.

6.2. Søknadsskjema; tid og sted for mottak av søknadsskjemaer

* Søknadsskjema

REGISTRERINGSSKJEMA FOR REKRUTTERING AV OFFENTLIG TJENESTEMANN.docx

Kandidater må fylle ut søknadsskjemaet i henhold til skjema nr. 01 utstedt med regjeringsdekret nr. 115/2020/ND-CP datert 25. september 2020.

Kandidater kan kun registrere ett hovedønske for at en stilling skal bli ansatt. Dersom kandidaten ønsker å registrere seg for mer enn én stilling, må vedkommende tydelig oppgi det andre ønsket i søknaden og oppfylle kriteriene for stillingen som tilsvarer rekrutteringsstillingen. Etter at søknaden er sendt inn, kan ikke kandidaten endre ønsket sitt.

Kandidatene leverer søknadsskjemaet på stedet der søknadsskjemaet mottas, eller sender det per post (tidspunktet for innsending av søknadsskjemaet beregnes i henhold til poststemplet på søknadskonvolutten).

* Sted for mottak av søknadsskjemaer

Avdelingen mottar søknadsskjemaer.

+ Send direkte eller send per post: Northwest Urban Development Area Management Board - No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi kommune, Cu Chi-distriktet)

* Kontakttelefonnummer: 028.3829.9330 (hjelpelinje: 0908.147.789-Mr. Loc)

* E-post: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Tid for å motta søknadsskjemaer

Fristen for å motta søknadsskjemaer er 30 dager fra datoen for offentlig kunngjøring av stillingen i massemedier, på den elektroniske informasjonsportalen til Northwest Urban Development Management Board og offentlig slått opp på hovedkvarteret til Northwest Urban Development Management Board .

* Merk: Kandidater til rekruttering i offentlig tjeneste må oppgi all nødvendig informasjon i registreringsskjemaet for rekruttering og være ansvarlige for nøyaktigheten av den oppgitte informasjonen og lovligheten av vitnemål og sertifikater. Dersom kandidaten begår svindel ved å oppgi registreringsskjemaet for rekruttering eller bruker vitnemål, sertifikater og sertifiseringer som ikke er i samsvar med regelverket for å delta i rekrutteringen, vil Northwest Urban Development Management Board offentliggjøre dette på Northwest Urban Development Management Boards elektroniske informasjonsportal og vil ikke godta registreringsskjemaet for rekruttering i neste rekrutteringsperiode.

7. Bestem den vellykkede kandidaten

7.1. Prinsipper for å avgjøre om kandidatene som lykkes ved rekrutteringsprøven til offentlig tjenestemann

Avgjørelsen om hvilke kandidater som skal lykkes i rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte utføres i henhold til artikkel 10 i regjeringsdekret nr. 85/2023/ND-CP datert 7. desember 2023, som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 115/2020/ND-CP datert 25. september 2020 som regulerer rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte.

Avgjørelsen om hvilke kandidater som blir valgt er basert på hver stilling som skal rekrutteres i henhold til punkt 2 og 3 i denne kunngjøringen. Lederen av rekrutteringsrådet skal, basert på de endelige resultatene, rapportere til lederen av forvaltningsstyret for det nordvestlige byutviklingsområdet for vurdering og avgjørelse om hvilke kandidater som blir valgt.

Dersom den vellykkede kandidaten begår svindel ved å deklarere søknadsskjemaet, eller det oppdages at han/hun bruker feil vitnemål, sertifikat eller sertifisering for å delta i eksamen, vil den vellykkede kandidatens opptaksresultat bli annullert.

Lederen for styret i det nordvestlige byutviklingsområdet skal vurdere og avgjøre opptak av kandidater med umiddelbart lavere rekrutteringsresultater enn rekrutteringsresultatene. Dersom det er 2 eller flere kandidater med umiddelbart lavere, men like, skal lederen for styret i det nordvestlige byutviklingsområdet vurdere og avgjøre.

7.2 . Dersom en kandidat registrerer seg for 02-ønsker, men ikke blir tatt opp i ønske 1, vil vedkommende bli vurdert i ønske 2 dersom stillingen som er registrert i ønske 2 fortsatt har rekrutteringskvoten etter å ha vurdert alle ønske 1, inkludert hensyn til ønskene til personen med det nest lavere opptaksresultatet i henhold til bestemmelsene i paragraf 4, artikkel 18 - dekret nr. 115/2020/ND-CP datert 25. september 2020.

7.3. Reserver rekrutteringsresultatene til neste rekrutteringsperiode

De som ikke består rekrutteringseksamen for offentlig ansatte, vil ikke få resultatene sine beholdt for fremtidige rekrutteringseksamener.

8. Rekrutteringsorganisasjonens sekvens

8.1. Rekrutteringsorganisasjon

* Runde 1-organisasjon

- Senest 5 virkedager etter at undersøkelsen av vilkårene og standardene til kandidatene i runde 1 er fullført, skal rekrutteringsrådet sette sammen en liste og varsle kandidatene som er kvalifisert til å delta i utvelgelsen i runde 2, og samtidig legge den ut på den elektroniske informasjonssiden eller den elektroniske informasjonsportalen og slå den opp offentlig ved hovedkvarteret til forvaltningsstyret for byutviklingsområdet i det nordvestlige byutviklingsområdet .

- Senest 5 virkedager etter at undersøkelsen av kandidatenes vilkår og standarder i runde 1 er fullført, skal det sendes et skriftlig varsel til søkere som ikke oppfyller vilkårene og standardene for ansettelsen.

* Organiser runde 2

- Organiser eksamen senest 15 virkedager fra datoen for varsling om kandidater som deltar i runde 2.

- Etter at andre runde er over, vil eksamen bli vurdert (ved skriftlig eksamen), og resultatene og fristen for å motta klager vil bli kunngjort på den elektroniske informasjonsportalen til Northwest Urban Development Area Management Board (klager vil ikke bli brukt på intervjuskjemaet i andre runde).

- Ved anke vil organisasjonen gjennomgå og kunngjøre resultatene av gjennomgangen slik at eksamenskandidatene blir kjent med dem.

8.2. Kunngjøring av resultater av rekruttering av offentlig ansatte

Etter å ha fullført andre runde med vurdering og eventuell ny vurdering, rapporterer rekrutteringsrådet til styrelederen (eller nestlederen) for vurdering og beslutning om å godkjenne rekrutteringsresultatene i henhold til forskriftene om desentralisering av ledelsen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen.

Etter at beslutningen om å godkjenne rekrutteringsresultatene er tatt, vil rekrutteringsrådet offentliggjøre dette på den elektroniske informasjonsportalen til Northwest Urban Development Management Board og sende en skriftlig melding om godkjenning av rekrutteringsresultatene til kandidaten på adressen kandidaten har registrert. Kunngjøringen angir tydelig fristen for den vellykkede kandidaten til å møte opp til hovedkontoret til Northwest Urban Development Management Board for å fullføre rekrutteringsdokumentene.

8.3. Fullfør rekrutteringsprofilen

Innen 30 dager fra datoen for mottak av varselet om utvelgelsesresultatene, må den vellykkede kandidaten henvende seg til Northwest Urban Development Area Management Board for å fullføre rekrutteringsprofilen. Rekrutteringsprofilen inkluderer:

+ Kopier av vitnemål, karakterutskrifter, attester som kreves for stillingen, prioritetsbevis (hvis noen), ta med originalen for sammenligning.

+ Kriminalattest utstedt av kompetent myndighet.

Dersom den vellykkede kandidaten ikke fyller ut rekrutteringssøknaden som foreskrevet, begår svindel ved å deklarere rekrutteringsregistreringsskjemaet, eller det oppdages at vedkommende bruker feil vitnemål, sertifikat eller sertifisering for å delta i rekrutteringen, skal styret for Northwest Urban Development Area treffe en beslutning om å annullere rekrutteringsresultatet. Eller dersom den rekrutterte tjenestemannen ikke møter opp for å signere arbeidsavtalen og mottar stillingen innen fristen angitt i paragraf 2, artikkel 18 i dekret nr. 115/ND-CP, skal styret for Northwest Urban Development Area fortsette å organisere rekrutteringen av flere tjenestemenn.

9. Kostnader for rekrutteringsorganisasjon

- Kostnaden ved å organisere rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte kommer fra gebyrer som kreves inn fra kandidater som registrerer seg til eksamen.

– Rekrutteringsgebyret implementeres i henhold til bestemmelsene i rundskriv nr. 92/2021/TT-BTC datert 28. oktober 2021 fra Finansdepartementet, som fastsetter innkrevingsnivå, betaling, forvaltning og bruk av rekrutteringsgebyrer, eksamensgebyrer for forfremmelse og rangforfremmelse av embetsmenn og offentlig ansatte, samt gjeldende dokumenter. Innkrevingsnivået er 500 000 VND/kandidat/time .

10. Implementeringsorganisasjon

Styrets kontor er enheten som har ansvaret for å gi råd til forvaltningsstyret for det nordvestlige byutviklingsområdet og rekrutteringsrådet for embetsmenn om å organisere rekrutteringseksamen for embetsmenn, koordinere med relevante etater for å implementere i henhold til plan nr. 01/KH-BQL , datert 25. januar 2024 om rekruttering av embetsmenn til forvaltningsstyret for det nordvestlige byutviklingsområdet.

Hvis det oppstår problemer under implementeringsprosessen, bør enheter, organisasjoner og enkeltpersoner rapportere til forvaltningsstyret for det nordvestlige byutviklingsområdet (gjennom kontoret) for koordinering for å forbedre rekrutteringen av tjenestemenn.

Kontakttelefonnummer: (hjelpelinje: 0908.147.789 - Mr. Loc)

E-post: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

[annonse_2]
Kilde