Beskyttelse av arbeidernes helse – Ansvar og handling

I sammenheng med stadig mer utviklende industrialisering og modernisering har arbeidsstyrken som er direkte involvert i produksjonen blitt en viktig faktor som bestemmer effektiviteten, produktiviteten og den bærekraftige utviklingen av bedrifter så vel som økonomien. Derfor er det å ta vare på og beskytte arbeidernes helse en viktig anliggende for alle nivåer, sektorer, bedrifter og hele samfunnet.

Mange bedrifter fokuserer på å organisere næringsrike måltider for ansatte.

Under en pause på en klesfabrikk fortalte fru Nguyen Thi Hong Lien (arbeider ved Thuan Dao industripark, Ben Luc kommune, Tay Ninh-provinsen): «Når de skal på jobb, ønsker alle å være friske for å kunne jobbe langsiktig og forsørge familien sin. Jobben min krever at jeg sitter i mange timer. Hvis jeg ikke har rimelige pauser, kan jeg lett få ryggsmerter og overanstrengte øyne. Takket være selskapets fokus på å organisere regelmessige helsekontroller og tilrettelegge for et medisinsk rom, føler vi oss trygge på vår forpliktelse og gjør vårt beste.»

I virkeligheten fokuserer mange bedrifter på å bygge et trygt arbeidsmiljø, forbedre hygieneforholdene, organisere næringsrike måltider, støtte forsikring og øke regelmessige helsekontroller for ansatte. Dette er praktiske tiltak som bidrar til å redusere risikoen for yrkessykdommer for ansatte, samt bidra til å forbedre arbeidsproduktiviteten.

Mange bedrifter anser det å ta vare på arbeidernes helse som en langsiktig investering. Zhu Hui, leder for produksjonsledelsesavdelingen i Louvre Textile Co., Ltd., Thanh Thanh Cong industripark (An Hoi-kvartalet, Trang Bang-distriktet), sa: «Arbeidere er de mest verdifulle eiendelene en bedrift har. Hvis de er friske og jobber i et trygt miljø, kan produksjonseffektiviteten garanteres. Derfor organiserer vi regelmessig opplæring i arbeidsmiljø, koordinerer med helsesektoren for å organisere periodiske helsekontroller, kontrollerer arbeidsmiljøet og sikrer mattrygghet og hygiene.»

Samtidig fokuserer mange bedrifter også på å bygge en atferdskultur, skape hvileområder, idrettsområder og kulturelle aktivitetsrom slik at ansatte kan gjenopprette arbeidsstyrken og redusere mentalt press etter stressende arbeidstid. Dette er en retning som demonstrerer bedriftenes sosiale ansvar og langsiktige visjon.

I den senere tid har helsesektoren, med statlig ledelse som funksjon, jevnlig koordinert for å inspisere og føre tilsyn med overholdelsen av forskrifter om arbeidsmiljø og hygiene i bedrifter. Nylig organiserte Helsedepartementet en delegasjon for å inspisere overholdelsen av lovens bestemmelser om arbeidsmiljø, helsehjelp for ansatte og forebygging av yrkessykdommer i bedrifter i provinsen.

Mester Nguyen Hoang Uyen – assisterende direktør i Helsedepartementet, informerte: «Inspeksjon og tilsyn bidrar til å oppdage og raskt korrigere brudd, samtidig som det øker bedriftenes ansvarsfølelse for helsetjenester, forebygging og kontroll av yrkessykdommer for arbeidere. Dette er også grunnlaget for å skape et trygt og vennlig arbeidsmiljø, som minimerer risikoen for ulykker og yrkessykdommer for arbeidere.»

Å ta vare på arbeidernes helse er ikke bare humant, men også en drivkraft for bærekraftig utvikling. Et trygt arbeidsmiljø og tilstrekkelige helseforhold vil hjelpe arbeidere til å føle seg trygge i sitt engasjement, redusere fravær og bidra til å stabilisere arbeidsstyrken. For å gjøre dette må helsesektoren fortsette å styrke inspeksjon og faglig støtte; bedrifter må strengt implementere regelverk; og proaktivt investere i å forbedre arbeidsforholdene. Sammen med det må arbeidere også frivillig praktisere helseopplæring og overholde sikkerhetsprosedyrer under arbeid.

Thuy Minh

Kilde: https://baolongan.vn/bao-ve-suc-khoe-nguoi-lao-dong-trach-nhiem-va-hanh-dong-a202765.html