Innenriksdepartementet foreslo å ikke skille mellom tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå og provinsnivå.

Kinhtedothi – Lovutkastet forener ledelsen av kadrer og embetsmenn fra sentralt til lokalt nivå, uten å skille mellom kadrer og embetsmenn på kommunenivå og kadrer og embetsmenn på sentralt og provinsielt nivå, og sikrer riktig implementering av partiets politikk for sammenkobling i kaderarbeidet.

Innenriksdepartementet har nettopp fullført og sendt ut et utkast til revidert lov om kadrer og embetsmenn. Lovutkastet forventes å bli lagt frem for nasjonalforsamlingen på den kommende niende sesjonen.

Lovutkastet ble utviklet basert på konklusjonene fra Politbyrået og Sekretariatet om gjennomføring av forskning og forslag for å fortsette å omorganisere det politiske systemet og politikken for å omorganisere administrative enheter på alle nivåer og bygge en lokal organisasjonsmodell med to nivåer (provins- og grasrotnivå, ikke distriktsnivå).

Det er verdt å merke seg at lovutkastet endrer forskrifter knyttet til kadrer og embetsmenn ved organisering av lokale myndigheter på to nivåer, inkludert provinsielle og grasrotnivåer, der et kapittel om kadrer og embetsmenn på kommunenivå i den nåværende loven om kadrer og embetsmenn er fjernet.

Derfra forener lovutkastet ledelsen av kadrer og embetsmenn fra sentralt til lokalt nivå, uten å skille mellom kadrer og embetsmenn på kommunenivå og kadrer og embetsmenn på sentralt og provinsielt nivå, og sikrer riktig implementering av partiets politikk for sammenkobling i kaderarbeidet. Lovutkastet gjennomgår myndighetsforskrifter for å sikre samsvar med den todelte organisasjonsmodellen for lokalt styre, og fortsetter derfor ikke å fastsette myndigheten til folkekomiteen på distriktsnivå og lederen av folkekomiteen på distriktsnivå i lovutkastet.

Tjenestemenn og sivile tjenestemenn i Dong Nhan-distriktet (Hai Ba Trung-distriktet, Hanoi ) veileder folk i å utføre administrative prosedyrer.

Lovutkastet fastsetter overgangsbestemmelser for å forene ledelsen av det nåværende teamet av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå med teamet av kadrer og tjenestemenn i det politiske systemet, for å sikre kontinuitet i kaderarbeidet slik at det ikke påvirker den normale tjenestevirksomheten til enkeltpersoner og bedrifter umiddelbart etter implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen.

Lovutkastet fastsetter spesifikt at kadrer og tjenestemenn på kommunenivå, i henhold til bestemmelsene i loven om kadrer og tjenestemenn fra 2008 (endret og supplert av loven som endrer og supplerer en rekke artikler i loven om kadrer og tjenestemenn og loven om offentlig ansatte i 2019), fra ikrafttredelsesdatoen for denne loven, skal lønnes av provinser og sentralt styrte byer.

Følgelig rangeres kadrer og embetsmenn i henhold til lønnsskalaen og -nivået som tilsvarer stillingen (VTVL) som er tildelt dem dersom de oppfyller standardene og vilkårene som kreves av VTVL; rekruttering, bruk og ledelse utføres i henhold til regjeringens forskrifter om rekruttering, bruk og ledelse av embetsmenn.

Dersom standardene og vilkårene som kreves i VTVL ikke oppfylles, skal vedkommende myndighet vurdere og avgjøre om effektivisering i henhold til lovbestemmelsene på effektiviseringstidspunktet.

Samtidig endrer lovutkastet forskrifter knyttet til styring og bruk av kadrer og tjenestemenn for å tjene som grunnlag for screening, omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet ved implementering av ordning og effektivisering av organisasjonsapparatet.

Følgelig vil staten implementere en mekanisme for å håndtere kadrer og embetsmenn i henhold til VTVL, med VTVL som sentrum i håndteringen og bruken av kadrer og embetsmenn.

Samtidig viser bestemmelsene i lovutkastet sterk innovasjon innen rekruttering, opplæring, forfremmelse, utnevnelse, rotasjon, overføring og evaluering av kadrer og embetsmenn i en praktisk retning, for å finne folk, basert på spesifikke, målbare produkter.

I tillegg legger lovutkastet til et eget kapittel som regulerer innholdet i VTVL; det legger til forskrifter for å skille mellom VTVL-er som må utføre rekruttering og VTVL-er som kan få tillatelse til å signere kontrakter for å utføre oppgaver som offentlig ansatte, noe som skaper fleksibilitet i bruk av menneskelige ressurser utenfra.

Lovforslaget legger også til forskrifter om eksamener for å implementere en mekanisme for screening av ansatte i henhold til konkurranseprinsippet, med inn- og utgang, forfremmelse og degradering for å løse situasjoner med unngåelse, utpressing og prokrastinering; mentaliteten om at når man først er i staten, er det trygt, "livslang status som embetsmann", og elimineringsmekanismen er ikke sterk nok. Derfra sikrer det byggingen av et team av eksperter, kvalitet, med nok dyd og talent til å tjene partiet, landet og folket.

Samtidig fullfører lovutkastet forskrifter om å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker i offentlig tjenesteyting for å møte kravene, med sikte på å institusjonalisere prinsippet om å implementere en offentlig-privat kombinasjonsmekanisme for menneskelige ressurser i samsvar med ånden i resolusjonen om å tiltrekke seg flest mulig eksperter, ledere, bedriftsadministratorer ... til å arbeide i etater i det politiske systemet.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html