Innenriksministeren reagerer på den spesielle politikken for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer.

Innenriksminister Do Thanh Binh svarte på en underskriftskampanje fra velgere i Quang Ngai-provinsen, sendt inn før nasjonalforsamlingens 10. sesjon, angående spesifikke og fleksible mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer.

Innenriksminister Do Thanh Binh - Foto: GIA HAN

Velgerne ba derfor innenriksdepartementet om å undersøke og gi regjeringen råd om utstedelse av spesifikke og fleksible mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer.

Samtidig vil vi dyrke og utvikle lokale menneskelige ressurser for å møte jobbbehovene til statlige etater i vanskeligstilte, fjellrike og avsidesliggende områder.

Dette vil bidra til å bygge et team av dyktige og kvalifiserte tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som kan utføre sine oppgaver godt og utmerket, og som er forpliktet til lokalsamfunnet på lang sikt.

Tallrike mekanismer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og retningslinjer for talentfulle individer.

Som svar på dette uttalte minister Do Thanh Binh at departementet har rådet regjeringen til å legge frem loven om kadrer og embetsmenn for nasjonalforsamlingen til godkjenning for å institusjonalisere partiets politikk for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer i offentlig tjeneste.

Dette inkluderer bestemmelser om mekanismer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og politikk for talentfulle individer i offentlig tjeneste.

Spesifikt definerer regelverket tydelig to aspekter for å tiltrekke seg eksperter, forskere, jurister, fremragende gründere, utmerkede kandidater og andre høykvalifiserte menneskelige ressurser til å jobbe i etater, organisasjoner og enheter innenfor det politiske systemet.

I tillegg er det viktig å identifisere talentfulle individer i offentlig tjeneste, slik at det kan gis passende insentiver for å beholde de med de nødvendige ferdighetene og evnene.

Forskriftene etablerer en mekanisme som tillater inngåelse av kontrakter for utførelse av tjenestemannsoppgaver for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til å utføre visse tjenestemannsoppgaver, inkludert lederstillinger.

Ministeren uttalte også at regjeringen og statsministeren har utstedt en rekke juridiske dokumenter som dekret 179/2024, dekret 103, 231 og 249/2025, og andre avgjørelser...

Dette har som mål å supplere og forbedre regelverket for kriterier, rekrutteringsprosedyrer, plassering, utnyttelse og insentivpolitikk for talentfulle personer i offentlig tjeneste og høykvalifiserte menneskelige ressurser i viktige sektorer og felt. Dette gjelder spesielt for ledende eksperter innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon, særlig strategiske teknologier som kunstig intelligens (KI), stordata, halvledere og cybersikkerhet.

Dette har skapt en sterk drivkraft, som akselererer industrialiseringsprosessen, moderniseringen av landet og internasjonal integrasjon.

Dermed vil den overordnede implementeringen av retningslinjene som er fastsatt i de nevnte dokumentene sikre mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, verdsette og belønne talentfulle individer, noe som bidrar til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet, spesielt teamet av tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå.

I forbindelse med implementeringen av konklusjon 205 fra politbyrået uttalte informasjonsministeren at innenriksdepartementet i den kommende perioden vil fortsette å gjennomgå, endre og supplere relevante dokumenter for å bygge banebrytende og overlegne mekanismer og retningslinjer for organiseringen, utnyttelsen og godtgjørelsen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Retningslinjer for opplæring og utvikling av lokale menneskelige ressurser.

Når det gjelder opplæring og utvikling av lokale menneskelige ressurser, uttalte ministeren at regjeringen, i samsvar med loven om kadrer og embetsmenn av 2025, har utstedt dekret 170 og 171/2025.

Dette inkluderer regler for rekruttering av offentlig ansatte som forplikter seg til frivillig arbeid i minst 5 år i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold; og de som studerer under stipendprogrammet som er fastsatt i utdanningsloven, og som etter endt utdanning vender tilbake til arbeid på stedet som sponset studiene deres.

Forskrift om retningslinjer for å støtte opplæring og faglig utvikling for tjenestemenn som er medlemmer av etniske minoriteter.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold har rett til ytelser og policyer som fastsatt i dekret 76/2019. Disse inkluderer tiltrekningsgodtgjørelse, godtgjørelse for langtidsansettelse, startgodtgjørelse, godtgjørelse for kjøp og transport av ferskvann og rent vann, osv.

Basert på forskrifter og lokale forhold skal det provinsielle folkerådet vurdere og avgjøre implementeringen av spesifikke lokale preferansepolitikker (hvis noen) for å lære opp og utvikle lokale menneskelige ressurser for å møte behovene til statlige etater i vanskeligstilte, fjellrike og avsidesliggende områder.

Dette vil bidra til å bygge et team av dyktige og kvalifiserte tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som kan utføre sine oppgaver godt og utmerket, og som er forpliktet til lokalsamfunnet på lang sikt.

SLUTTENDE

Kilde: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm