Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet endrer lederstillinger i 7 etater og enheter

1. juli holdt Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet en seremoni for å kunngjøre og overlevere vedtak om personalarbeid ved departementets kontor, departementet for vitenskap og teknologi; departementet for planlegging og finans; departementet for informasjonssikkerhet; departementet for radiofrekvens; departementet for informasjonsteknologi og kommunikasjonsindustri (IKT-industri); departementet for publisering, trykking og distribusjon.

Minister Nguyen Manh Hung ledet seremonien for å kunngjøre og overlevere beslutninger om personalarbeid ved 7 enheter i departementet. Foto: Le Anh Dung

Seremonien, som ble ledet av informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung, ble også deltatt av viseministrene Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong, og ledere for etater og enheter under informasjons- og kommunikasjonsdepartementet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte beslutningen for Le Van Tuan. Foto: Le Anh Dung

I følge avgjørelsen som ble kunngjort på arrangementet, ble Le Van Tuan, direktør for radiofrekvensavdelingen, overført og utnevnt til stillingen som direktør for informasjonssikkerhetsavdelingen. Avgjørelsen trer i kraft fra 1. juli.

I tillegg til å bli mobilisert og utnevnt til stillingen som visedirektør for radiofrekvensavdelingen, ble Le Thai Hoa også utpekt av minister Nguyen Manh Hung til å være ansvarlig for denne avdelingen. Foto: Le Anh Dung

Informasjons- og kommunikasjonsministeren besluttet å overføre og utnevne Le Thai Hoa, ministerens sekretær, til stillingen som visedirektør for radiofrekvensavdelingen. Le Thai Hoa ble også tildelt ansvaret for og driften av radiofrekvensavdelingen fra juli.

Minister Nguyen Manh Hung presenterer avgjørelsen for Hoang Thi Phuong Luu. Foto: Le Anh Dung

Fru Hoang Thi Phuong Luu, kontorsjef i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet, ble tildelt å samtidig utføre pliktene og fullmaktene som ministersekretær i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet fra 1. juli og inntil videre avgjørelse.

Herr Nguyen Khac Lich ble tildelt stillingen som direktør for avdelingen for IKT-industri fra 1. juli. Foto: Le Anh Dung

Fra juli ble også Nguyen Khac Lich, direktør for Institutt for vitenskap og teknologi, overført og utnevnt til stillingen som direktør for IKT-industri.

Nestleder i Institutt for vitenskap og teknologi, Dinh Quang Trung, tok over ledelsen av Institutt for vitenskap og teknologi fra 1. juli.

Minister Nguyen Manh Hung utnevnte visedirektør i departementet for vitenskap og teknologi, Dinh Quang Trung, til å være ansvarlig for å lede denne avdelingen fra juli. Foto: Le Anh Dung

På arrangementet fattet Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet også følgende beslutninger: Overføring og utnevnelse av Nguyen Huu Hanh, visedirektør i det nasjonale byrået for digital transformasjon, til stillingen som visedirektør i avdelingen for planlegging og finans; og gjenutnevnelse av Nguyen Nguyen til stillingen som direktør for avdelingen for publisering, trykking og distribusjon fra 1. juli 2024.

Minister Nguyen Manh Hung presenterer utnevnelsesbeslutningen for Nguyen Huu Hanh. Foto: Le Anh Dung

Informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung påpekte at det spesielle med denne utnevnelsen og gjenutnevnelsen er at de 5 nye lederne ved de 4 departementene og departementet for planlegging og finans alle anerkjennes basert på sitt potensial, og får tildelt nye utfordringer av departementets ledere. Mer spesifikt ble den nye direktøren for avdelingen for informasjonssikkerhet, Le Van Tuan, overført til å lede et helt annet felt enn frekvensfeltet han var vant til å jobbe i. Direktøren for avdelingen for IKT-industri, Nguyen Khac Lich, ble tildelt å forvalte et viktig felt i landet, kjerneindustrien i en nasjon.

I mellomtiden ble Nguyen Huu Hanh utnevnt av lederne i Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet til å ta på seg det viktige ansvaret som visedirektør for avdelingen for planlegging og finans, med forventning om å skape endringer i planleggings- og finanssektoren i Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet. Direktør for avdelingen for forlagsvirksomhet, trykking og distribusjon, Nguyen Nguyen, ble betrodd flere muligheter til å vie seg til utviklingen av forlagssektoren, med en viktig oppgave å gjenopplive bøker gjennom innovasjon. Tilsvarende er den store utfordringen ikke liten for visedirektøren med ansvar for radiofrekvensavdelingen, Le Thai Hoa, selv om han vender tilbake til sin gamle arbeidsenhet.

Herr Nguyen Nguyen ble gjenutnevnt som direktør for avdelingen for publisering, trykking og distribusjon. Foto: Le Anh Dung

Informasjons- og kommunikasjonsministeren foreslår at tjenestemenn vurderer utnevnelse, gjenutnevnelse og tildeling til lederstillinger som en mulighet til å utfordre seg selv, og håper også at disse tjenestemennene vil bruke alle sine evner til å jobbe, og dermed oppdage hvem de er og om de kan ta på seg nye oppgaver eller ikke.

For å legge til rette for driften av de ovennevnte fem enhetene, ga informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung avdelingen for organisasjon og personal i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet i oppgave å fullføre omstruktureringen av enhetenes lederapparat innen utgangen av juli, og målet er midten av denne måneden.

Minister Nguyen Manh Hung håper at tjenestemennene vil betrakte nye oppgaver og utfordringer som muligheter til å teste seg selv. Foto: Le Anh Dung

Informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung understreket at ledere av etater og enheter i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet, inkludert nylig overførte tjenestemenn, må fokusere på å bygge et system for enhetene sine, og påpekte: Mange lederstillinger vil bare vare i omtrent ett år og vil bli flyttet etter 2–3 år. For å sikre at organisasjonen forblir stabil når ledelsen endres, er den eneste måten å systematisk bygge organisasjonen på.

Måten å bygge et system for en organisasjon på, i henhold til ministerens instruksjoner, er å legge alle aktiviteter til kadrer og tjenestemenn i enheten inn i det digitale miljøet; Investere i et digitalt verktøysystem for å redusere arbeidsmengden for arbeidere; Bygge et digitalt kunnskapssystem for industrien, feltet og enheten.

«Hvis det kan gjøres, vil organisasjonens system være relativt stabilt, og nye ledere vil ikke måtte begynne å gjøre daglig, regelmessig arbeid», bemerket informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung.

Viseministrene for informasjon og kommunikasjon Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung og Bui Hoang Phuong gratulerte de syv nye tjenestemennene og sa at dette er en mulighet for tjenestemennene til å fornye seg. Viseministrene tror også at disse tjenestemennene vil fullføre de tildelte oppgavene, oppnå resultater i andre halvdel av dette året og gå videre med å fortsette å utvikle informasjons- og kommunikasjonsbransjen.

Minister Nguyen Manh Hung og tre viseministre fra informasjons- og kommunikasjonsdepartementet tok et suvenirbilde med syv nye tjenestemenn som mottok vedtak om personalarbeid. Foto: Le Anh Dung

Alle de 7 nye tjenestemennene som mottok avgjørelsen bekreftet at de vil gjøre sitt beste for å utføre oppgavene sine, og samtidig forpliktet de seg til at hvis de ikke fullfører det tildelte arbeidet godt etter ett år, vil de frivillig trekke seg og gi fra seg stillingene sine til noen mer egnet.

Under seremonien for å kunngjøre og overlevere vedtak om personalarbeid analyserte også informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung metoden for personalarbeid basert på potensial som brukes av informasjons- og kommunikasjonsdepartementet.

«Det virker enkelt å utnevne kadrer når man er 100 % sikker, å gjøre kaderarbeid, men det vil alltid være mangel på kadrer, spesielt når informasjons- og kommunikasjonssektoren må sørge for menneskelige ressurser til hele landet. Å utnevne kadrer basert på potensial betyr at departementets personalkomité må akseptere risikoen. Men først da vil det være mange kadrer», forklarte informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung tydelig.

I tillegg til kravet om at oppgavene som er tildelt potensielle tjenestemenn må være svært utfordrende for raskt å avdekke deres evner, er to andre betingelser for å implementere potensielle utnevnelser å skape en kultur der man forlater lederstillinger når man ikke er i stand til å håndtere oppgavene; Direkte ledere må føre tilsyn og støtte oftere for å raskt gjøre endringer og justeringer, slik at tjenestemenn om nødvendig kan erstattes raskt.

Informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung påpekte at kadrer vokser opp gjennom arbeid, og at det å teste folk er som å «prøve gull i ild», og understreket: « Hvis du vil ha mange kadrer, må ledere skape mange nye utfordringer og mange nye jobber. Hvis du vil ha mange gode kadrer, må ledere skape mange store utfordringer og mange store jobber!»

Kilde: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html