Forbedre inntekten og sikre en anstendig levestandard for arbeidere.

Arbeidere i Hai Phong er fornøyde med justeringen for å øke den regionale minstelønnen. Den økte inntekten vil bidra til å forbedre arbeidernes liv til tross for økende levekostnader.

Å justere den regionale minstelønnen oppover bidrar til å møte forventningene om forbedret inntekt og sikre en bedre levestandard for arbeidere.

Den 10. november 2025 utstedte regjeringen dekret 293/2025/ND-CP som fastsetter nye regionale minstelønnsnivåer med virkning fra 1. januar 2026. Denne justeringen av den regionale minstelønnen bidrar til å møte forventningene om forbedret inntekt og sikre en bedre levestandard for arbeidere midt i økende levekostnader.

Arbeiderne var henrykte.

I Trang Due industripark (An Phong-distriktet) fortalte Nguyen Thi Lan, 32 år gammel, en arbeider ved et elektronikkkomponentprodusentfirma, at hun fikk vite om lønnsøkningen så snart fagforeningen publiserte den i den interne gruppen. «Selv noen få hundre tusen dong mer hver måned ville bidratt til å lette stresset for familien min angående husleie og barnas skolepenger. I realiteten har prisene økt de siste to årene, men lønningene har holdt seg relativt uendret, noe som gjør ting vanskelig for arbeiderne. Derfor er alle glade for å motta nyheten om lønnsøkningen», sa Lan begeistret.

Mange arbeidere mener også at det å øke minstelønnen ikke bare handler om inntekt, men også et positivt tegn på bekymring for arbeidernes liv. Fru Pham Thi Huong har jobbet hos Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. i Phuc Dien industripark i nesten 10 år. For tiden er gjennomsnittsinntekten hennes omtrent 11 millioner VND/måned. Da hun fikk vite at regjeringen hadde utstedt et dekret som økte den regionale minstelønnen for arbeidere med arbeidskontrakter fra 1. januar 2026, ble fru Huong veldig glad.

Ifølge Huong har økningen i den regionale minstelønnen økt inntekten hennes med omtrent 400 VND per måned. Lønnsavtalen fra 2026 mellom ansatte og bedrifter vil helt sikkert også øke fordi bedrifter vil bruke den nåværende regionale minstelønnen (Region 2) som grunnlag for å beregne ansattes lønn. «Med økningen i den regionale minstelønnen vil også trygdeinntektene øke, og de langsiktige ytelsene vil bli bedre. Arbeidernes liv vil helt sikkert bli bedre», uttalte Huong.

Ikke bare arbeidere, men også mange bedriftseiere i området uttrykte sin enighet, selv om de erkjente at de står overfor kostnadspress. Dao Dinh Du, direktør for Viet Tri Garment Joint Stock Company (Hai Hung kommune), mener at økning av minstelønnen er en uunngåelig trend for å sikre arbeidernes helse og velvære. Du sa: «Vi forstår at for å beholde ansatte må vi være oppmerksomme på inntekten deres. Denne justeringen er rimelig. Bedrifter må imidlertid også beregne produksjonskostnadene på nytt, fordi lønnskostnadene utgjør en stor andel.»

Ifølge Du vil mange små og mellomstore bedrifter (SMB-er) møte vanskeligheter hvis det ikke finnes en helhetlig løsning: «Vi håper å få støtte til skatter, opplæring av arbeidskraft eller prioritert kapitalpolitikk, slik at vi ikke blir overveldet når vi implementerer de nye lønnsnivåene. På lang sikt må bedrifter fortsatt innovere teknologi og forbedre arbeidsproduktiviteten for å kompensere for kostnadene.»

Forbrukspresset for arbeidere er fortsatt høyt.

Ved Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An industripark) utgjør kvinnelige arbeidere omtrent 70 % av de totalt over 11 000 fagforeningsmedlemmene.

I henhold til dekret 293/2025/ND-CP vil den regionale minstelønnen øke med 250 000–350 000 VND/måned fra 1. januar 2026 sammenlignet med gjeldende minstelønn. Mer spesifikt er den regionale minstelønnen som brukes som grunnlag for å beregne lønn for offentlig ansatte arbeidere, med virkning fra 1. januar 2026, som følger: Region 1: 5 310 000 VND/måned; Region 2: 4 730 000 VND/måned; Region 3: 4 140 000 VND/måned; Region 4: 3 700 000 VND/måned.

Selv om mange arbeidere var fornøyde med økningen i minstelønnen i regionen, uttrykte de også bekymring for den resulterende økningen i levekostnader og utgifter. Mac Thuy Hang, en ansatt i USI Co., Ltd., et 100 % taiwansk investert selskap i Dinh Vu industripark, sa at selv om minstelønnen har økt, fortsetter prisene på leie, bensin og viktige tjenester å svinge, noe som tvinger mange arbeiderklassefamilier til å stramme inn forbruket sitt.

Fru Nguyen Thi Dung, en arbeider ved en klesfabrikk i Lai Vu industriområde som for tiden leier et rom, sa at selv om den regionale minstelønnsøkningen ikke har kommet ennå, har mange varer sett prisøkninger i tradisjonelle markeder de siste dagene. De største økningene er på matvarer: kjøtt, fisk og grønnsaker ... «Alle er glade for lønnsøkningen, men hvis lønnen øker med én dong, øker også prisen på varer med én dong, eller enda mer, så det økonomiske presset på arbeiderne forblir veldig høyt», delte fru Dung.

På grunn av markedspåvirkninger har økt forbruk og etterspørsel fra shopping på slutten av året påvirket prisene på enkelte varer noe, noe som holder forbrukspresset på arbeiderne høyt. Politikken med å øke den regionale minstelønnen er imidlertid en handling fra regjeringens side som bekymrer arbeiderne og fungerer som et insentiv for arbeiderne til å føle seg trygge og delta aktivt i arbeid og produksjon.

Ifølge Bui Quoc Trinh, visedirektør i innenriksdepartementet, vil en økning av den regionale minstelønnen fra 2026 bidra til å sikre en minimumslevestandard for arbeidere og deres familier. Denne justeringen er ikke bare basert på minimumsbehov for levekostnader, men også på økonomisk vekst, arbeidsproduktivitet og bedriftenes betalingsevne. Trinh uttalte også at departementet i den kommende tiden vil styrke inspeksjoner og veiledning for bedrifter for å sikre at regelverket overholdes. De vil nøye overvåke implementeringen av lønnspolitikken av bedrifter for å sikre arbeidernes legitime rettigheter.

Til tross for de mange utfordringene og presset knyttet til å øke den regionale minstelønnen, med enighet fra alle parter, sterk involvering fra forvaltningsorganer og bedriftenes innsats, forventes det at politikken med å øke den regionale minstelønnen vil skape positive endringer, forbedre inntektene, sikre arbeidernes levebrød og bidra til å styrke de høykvalitets menneskelige ressursene i havnebyen i den nye utviklingsfasen.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html