Forbedre inntekten, sikre arbeidernes liv

Arbeidere i Hai Phong er svært begeistret for økningen i den regionale minstelønnen. Økningen i inntekt vil bidra til å forbedre arbeidernes liv i en sammenheng med at levekostnadene fortsetter å eskalere.

Justering av den regionale minstelønnsøkningen bidrar til å møte forventningene om inntektsforbedring og sikre arbeidernes liv.

Den 10. november 2025 utstedte regjeringen dekret 293/2025/ND-CP som fastsetter nye regionale minstelønninger gjeldende fra 1. januar 2026. Justeringen for å øke de regionale minstelønningene bidrar til å møte forventningene om å forbedre inntektene og sikre arbeidernes liv i sammenheng med fortsatt økende levekostnader.

Arbeiderne er begeistret

I Trang Due industripark (An Phong-distriktet) fortalte Nguyen Thi Lan, 32 år gammel, en arbeider ved en bedrift som produserer elektroniske komponenter, at hun fikk vite om lønnsøkningen så snart fagforeningen publiserte den i den interne gruppen. «Bare noen få hundre tusen dong mer hver måned ville hjelpe familien min med å redusere stress på grunn av husleie og barnas skolepenger. Faktisk har prisene økt de siste to årene, men lønningene har ikke endret seg mye, noe som gjør det vanskelig for arbeiderne. Derfor var alle glade for å motta informasjonen om lønnsøkningen», sa Lan begeistret.

Mange arbeidere mener også at det å øke minstelønnen ikke bare handler om inntekt, men også et positivt signal om bekymring for arbeidernes liv. Fru Pham Thi Huong har jobbet hos Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. i Phuc Dien industripark i nesten 10 år. For tiden er gjennomsnittsinntekten hennes omtrent 11 millioner VND/måned. Da hun fikk vite at regjeringen hadde utstedt et dekret om å øke den regionale minstelønnen for arbeidere under arbeidskontrakter fra 1. januar 2026, ble fru Huong veldig glad.

Ifølge Huong vil økningen i den nye regionale minstelønnen bidra til at inntekten hennes øker med omtrent 400 VND/måned. Lønnsavtalen fra 2026 mellom arbeidere og bedrifter vil helt sikkert også øke fordi bedrifter bruker den nåværende regionale minstelønnen2 som grunnlag for å beregne lønninger for arbeidere. «Den regionale minstelønnen øker, trygdeavgiften øker også, de langsiktige ytelsene er også bedre, og arbeidernes liv vil helt sikkert bli bedre», sa Huong.

Ikke bare arbeidere, men også mange bedriftseiere i området uttrykte sin enighet, selv om de innrømmet at de ville møte kostnadspress. Dao Dinh Du, direktør for Viet Tri Garment Joint Stock Company (Hai Hung kommune), sa at økning av minstelønnen er en uunngåelig trend for å sikre arbeidernes helse og liv. Du sa: «Vi forstår at hvis vi ønsker å beholde arbeiderne, må vi ta hensyn til inntekten deres. Denne justeringen er rimelig. Imidlertid må bedrifter også beregne kostnadene på nytt, fordi lønnskostnadene utgjør en stor andel.»

Ifølge Du vil mange små og mellomstore bedrifter møte vanskeligheter hvis det ikke finnes en synkron løsning: «Vi håper å motta støtte i form av skatter, opplæring av arbeidskraft eller fortrinnsrettslig kapitalpolitikk, slik at vi ikke blir «overveldet» når vi implementerer det nye lønnsnivået. På lang sikt må bedriftene fortsatt innovere teknologien og forbedre arbeidsproduktiviteten for å kompensere for kostnadene.»

Forbrukspresset forblir høyt for arbeidstakere

Ved Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An industripark) utgjør kvinnelige arbeidere omtrent 70 % av det totale antallet fagforeningsmedlemmer på over 11 000.

I henhold til dekret 293/2025/ND-CP vil den regionale minstelønnen øke fra 250 000 til 350 000 VND/måned fra 1. januar 2026 sammenlignet med gjeldende minstelønn. Spesielt vil den regionale minstelønnen som brukes som grunnlag for beregning av lønn for ansatte offisielt gjelde fra 1. januar 2026, som følger: Region 1 er 5 310 000 VND/måned; Region 2 er 4 730 000 VND/måned; Region 3 er 4 140 000 VND/måned; Region 4 er 3 700 000 VND/måned.

Selv om mange arbeidere var begeistret for politikken med å øke den regionale minstelønnen, uttrykte de også bekymring for økningen i levekostnader og utgifter. Mac Thuy Hang, en ansatt hos USI Co., Ltd., et 100 % investert av Taiwan (Kina) i Dinh Vu industripark, sa at minstelønnen har økt, men prisene på overnatting, bensin og viktige tjenester fortsetter å svinge, noe som fører til at mange arbeiderfamilier må stramme inn på forbruket sitt.

Fru Nguyen Thi Dung, en arbeider ved et klesfirma i Lai Vu industripark som for tiden leier et hus, sa at selv om det ikke er på tide å øke den regionale minstelønnen, har mange tradisjonelle markeder de siste dagene sett en prisøkning på mange varer. Den største økningen er i matvaregruppen: kjøtt, fisk, grønnsaker osv. «Alle er glade for å se en lønnsøkning, men hvis lønnen øker med 1 dong, øker også prisen på varer med 1 dong, eller enda mer, er utgiftspresset på arbeiderne fortsatt veldig høyt», delte fru Dung.

På grunn av markedets påvirkning øker etterspørselen etter forbruk og shopping på slutten av året, noe som mer eller mindre påvirker prisene på enkelte varer, noe som fører til at arbeidernes forbrukspress forblir høyt. Politikken med å øke den regionale minstelønnen er imidlertid en handling som angår regjeringen for arbeiderne, og det er en motivasjon for arbeiderne til å føle seg trygge og aktivt arbeide og produsere.

Ifølge Bui Quoc Trinh, visedirektør i innenriksdepartementet, vil økningen i regionale minstelønninger fra 2026 bidra til å sikre minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier. Denne justeringen er ikke bare basert på minimumslevebehov, men også på økonomisk vekst, arbeidsproduktivitet og bedriftenes betalingsevne. Ifølge Trinh vil departementet i den kommende tiden styrke inspeksjonen og veiledningen for bedrifter for å overholde regelverket. Nøye overvåke implementeringen av bedriftenes lønnsordninger for å sikre arbeidernes legitime rettigheter.

Selv om det fortsatt er mange utfordringer og press knyttet til økningen av den regionale minstelønnen, forventes det, med enighet fra alle parter, sterk deltakelse fra forvaltningsorganer og innsats fra bedrifter, at politikken med å øke den regionale minstelønnen vil skape positive endringer, forbedre inntektene, sikre arbeidernes liv og bidra til å konsolidere menneskelige ressurser av høy kvalitet for havnebyen i den nye utviklingsfasen.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html