I løpet av de neste fem årene trenger Vietnams halvlederindustri 50 000 ingeniører, hvorav Ho Chi Minh-byen står for 80 %, men opplæringen kan ikke holde tritt, så det må finnes en politikk for å tiltrekke dem fra utlandet, ifølge Dr. Tran Du Lich .
Innholdet ble presentert av Dr. Tran Du Lich på den vitenskapelige konferansen om omstrukturering av byens industri, organisert av Ho Chi Minh-byens institutt for utviklingsstudier og departementet for industri og handel 11. oktober.
Dr. Tran Du Lich taler på konferansen 11. oktober. Foto: An Phuong
Vietnam regnes som et potensielt marked for industrien for produksjon av chip- og halvlederkomponenter. Ifølge analysefirmaet Technavio forventes halvledermarkedet i Vietnam å øke med 1,65 milliarder USD i perioden 2021–2025, med en vekstrate på omtrent 6,5 % per år. I de senere årene har en rekke store selskaper i verden investert i produksjon av halvlederchips i Vietnam, som Intel, Samsung og Synopsys. Innenlandske bedrifter har begynt å delta i forskning og produksjon av brikker for å dekke innenlandske behov og sikte mot eksport, somFPT og Viettel.
Selv om halvlederfabrikker i Vietnam har vokst sterkt og tiltrukket seg utenlandske investeringer i den senere tid, er den største barrieren industrien står overfor i dag mangelen på kvalifisert arbeidskraft.
Ifølge Dr. Lich vil Vietnams halvlederindustri trenge rundt 50 000 ingeniører i løpet av de neste fem årene, hvorav 40 000 vil være i Ho Chi Minh-byen alene. Dette betyr at hele landet trenger 10 000 mennesker hvert år, men innenlandske menneskelige ressurser kan bare dekke 20 %.
«Hvis opplæring ikke er tilgjengelig, hvor skal ressursene komme fra?», spurte dr. Tran Du Lich. Ifølge ham må det finnes en politikk for å tiltrekke tilgjengelige menneskelige ressurser fra andre steder til byen for å løse dette problemet.
Nguyen Anh Thi, styreleder i Ho Chi Minh-byens høyteknologiske park, deler samme syn og sa at byen i mange år, med tanke på landets størrelse, alltid har vært et sted å tiltrekke seg talenter. «Det er nødvendig å utvide og ha retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle mennesker fra hele verden til å jobbe i byen», sa Thi.
Ifølge Thi er hovedproblemet i halvlederindustrien menneskelige ressurser. Derfor må byen ha en politikk for å tiltrekke ingeniører i bransjen, inkludert utlendinger og vietnamesere som jobber i utlandet, til å komme tilbake. Byen kan frita 50–100 % av personlig inntektsskatt for dem i minst de første fem årene.
Vietnamesiske ingeniører jobber på Intel Products-fabrikken. Foto: IPV
Dr. Lich mener at byen for tiden står overfor en stor mulighet til å tiltrekke seg «ørner innen halvleder- og mikrochipdesignindustrien». «Mange eksperter sier at byen er som en veldig attraktiv varm kake, men hvis du ikke er forsiktig, vil kaken bli kald og du vil miste muligheten», sa herr Lich.
Ifølge eksperter må byen ha passende politikk for å tiltrekke seg investorer. Når nok høyteknologiske industrier kommer til byen, vil arbeidsintensive og arealintensive industrier automatisk bli erstattet. På den tiden vil problemene med landmangel og høy landleie ikke lenger være et problem når man skal tiltrekke seg investeringer til byen.
Vietnam anses å ha et raskt utviklende halvlederøkosystem, med potensial til å forbedre sin posisjon i den globale forsyningskjeden. Ifølge statistikk fra US Census Bureau i februar økte chipinntektene fra Vietnam importert til det amerikanske markedet med 74,9 %, fra 321,7 millioner USD i februar 2022 til 562,5 millioner USD etter ett år, noe som utgjør 11,6 % av markedsandelen.
Vietnam spiller en viktig rolle i den globale halvlederindustrien, og fokuserer hovedsakelig på montering, testing og pakking. Ifølge eksperter på halvlederpersonale er dette en utfordring for Vietnam når det gjelder å øke verdien i chipforsyningskjeden. For tiden består Vietnams ingeniørteam av bare rundt 5000 personer, noe som anses som svært lite sammenlignet med dette markedet på hundre milliarder dollar.
Le Tuyet
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)