Det er nødvendig å bygge en strategi for å øke verdien av vietnamesiske arbeidere.

Dr. Pham Trong Nghia, delegat fra Lang Son- delegasjonen i nasjonalforsamlingen og fulltidsmedlem i sosialkomitéen i nasjonalforsamlingen, sa at Vietnam er et av landene med den høyeste vekstraten i arbeidsproduktiviteten i ASEAN-regionen.

Ifølge nasjonalforsamlingsrepresentant Pham Trong Nghia er Vietnam et av landene med den høyeste vekstraten i arbeidsproduktivitet i ASEAN-regionen. (Kilde: Quochoi)

Må fokusere investeringer på utvikling av menneskelige ressurser

Hvordan vurderer du landets arbeidsproduktivitet de siste årene?

På nasjonalt nivå er arbeidsproduktivitet ekstremt viktig og den viktigste faktoren som bestemmer hele økonomiens konkurranseevne. På den annen side kan man si at høy arbeidsproduktivitet er nøkkelen til nasjonal velstand.

I den senere tid har landets arbeidsproduktivitet forbedret seg betydelig. Vietnam er et av landene med den høyeste vekstraten i arbeidsproduktivitet i ASEAN-regionen. Perioden 2011–2015 var 4,53 %/år, perioden 2016–2020 var 5,97 %/år.

På grunn av det lave utgangspunktet og den utilstrekkelige vekstraten er imidlertid gapet i arbeidsproduktivitet mellom landet vårt og andre land i regionen fortsatt svært stort. Ifølge data fra Verdensbanken i 2020 er arbeidsproduktiviteten målt i kjøpekraftsparitet i Vietnam bare 9,1 % av Singapores, 26,2 % av Malaysias, 46,8 % av Thailands og 68,7 % av Filippinenes. Rapporten fra Asian Productivity Organization for 2020 viser også at Vietnams arbeidsproduktivitet ligger 10 år bak Thailand, 40 år bak Malaysia og 60 år bak Japan.

Ut fra tallene ovenfor, hva må vi gjøre for å ta igjen andre land i regionen, sir?

I følge rapport nr. 577/BC-CP datert 20. oktober 2023 sendt til nasjonalforsamlingen, nådde ikke målet for vekstrate for sosial arbeidsproduktivitet i 2023 det fastsatte målet på grunn av en rekke hovedårsaker: For det første var den økonomiske vekstraten lavere enn målet. For det andre var industriproduksjon, bygg og eiendom vanskelig, og en del av arbeiderne flyttet til tjenestesektoren, hovedsakelig uformelle yrker med lavere arbeidsproduktivitet.

For det tredje bytter en gruppe arbeidere til nye jobber og trenger tid til å lære og tilpasse seg.

I tillegg finnes det også langsiktige årsaker som følge av begrenset kvalitet på menneskelige ressurser, mangel på yrkesfaglige ferdigheter, urimelig arbeidsstruktur etter økonomisk sektor, manglende evne til å fremme den ledende rollen til arbeidsproduktivitet i sektoren, og begrenset anvendelse av teknologi og teknikker i produksjon og næringsliv.

Ifølge Den internasjonale arbeidsorganisasjonens beregninger øker BNP for hele økonomien med 0,94 prosentpoeng hvis arbeidsproduktiviteten øker med 1 %. På den annen side, hvis det ikke finnes noen drastisk løsning, vil Vietnams arbeidsproduktivitet henge ytterligere etter andre land i regionen, og risikoen for å falle i mellominntektsfellen er reell. Vårt parti har identifisert rask utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, som et av de tre strategiske gjennombruddene.

Derfor er det nødvendig å fokusere mer på å investere i utvikling av menneskelige ressurser. Det er nødvendig å utvikle og kunngjøre en nasjonal strategi eller et målrettet program for utvikling av menneskelige ressurser.

En av de viktigste faktorene som bestemmer vekstraten i arbeidsproduktiviteten er kvaliteten på menneskelige ressurser. Kan du peke på internasjonale erfaringer med å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser?

I ASEAN-regionen har Singapore tydelig bestemt at landets økonomiske utvikling hovedsakelig vil avhenge av tjenesteytende næringer som helsevesen, høyteknologisk utvikling osv. For å gjøre dette har Singapore tiltrukket seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for å jobbe med god behandling og gunstig innvandringspolitikk. Derfor har Singapore gode menneskelige ressurser, og disse menneskelige ressursene har bidratt til utviklingen av økonomien slik den er i dag.

Et annet eksempel er Sør-Korea, et land med et lavt utgangspunkt. På 1960-tallet var Sør-Koreas BNP bare lik Vietnams på slutten av 1980-tallet. Imidlertid har de gjort mirakuløse fremskritt så langt. I hver vekstfase satte Sør-Korea seg alltid det øverste målet å utdanne en tilsvarende arbeidsstyrke for å møte markedets etterspørsel. De endret lønnssystemet fullstendig, behandlet talenter og gjorde gjennombrudd innen vitenskap og teknologi, og inviterte topp koreanske eksperter fra hele verden til å jobbe med høye lønninger og god behandling.

Skifte fra "gyllen" befolkningsmengde til "gyllen" kvalitet

Landet vårt er inne i en gullalder for befolkningen. Hva synes du om fordelene og barrierene?

Landet vårt er inne i en gullalder med en stor arbeidsstyrke på 52,3 millioner mennesker, og er rangert som nummer 3 i ASEAN-regionen. Kvaliteten på arbeidskraften er imidlertid ikke høy, andelen utdannet arbeidskraft er bare over 67 %, og andelen som har vitnemål eller sertifikat er bare rundt 27 %. Hvis vi ikke har en politikk som utnytter muligheten og fremmer styrkene i en gullalder, vil dette være et stort sløsing, med negative konsekvenser på mange måter.

Kvaliteten på menneskelige ressurser er den grunnleggende faktoren som bestemmer arbeidsproduktiviteten, og høy arbeidsproduktivitet er nøkkelen til nasjonal velstand. Samtidig er den gylne befolkningsperioden en engangsperiode i utviklingsprosessen til hvert land. I vårt land forventes den gylne befolkningsperioden å avsluttes i 2038. Derfor må vi etter min mening maksimere fordelen av den gylne befolkningen for å utvikle økonomien og samfunnet, og proaktivt samle ressurser for å takle den aldrende befolkningsperioden.

Pham Trong Nghia, representant i nasjonalforsamlingen: Det er nødvendig å utvikle en strategi for å øke verdien av vietnamesiske arbeidere. (Kilde: VGP)

Hvilke løsninger anbefaler du for å konvertere «gull» i mengde til «gull» i kvalitet?

Ja, landet vårt er for tiden inne i en gullalder for befolkningen med en stor arbeidsstyrke. Det viktigste er å gå fra en «gullalder» befolkningsperiode når det gjelder kvantitet til en «gullalder» befolkningsperiode når det gjelder kvalitet. Det må finnes en omfattende og helhetlig løsning.

Etter min mening er det først og fremst nødvendig å raskt utgi en strategi for utvikling av menneskelige ressurser for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2045, basert på en oppsummering og vurdering av implementeringen av denne strategien i perioden 2011–2020. Utvikle et prosjekt for å tiltrekke og utnytte talenter. Forskning på omfattende innovasjon av arbeidsregimet i offentlig sektor; forbedring av kultur og etikk i offentlig tjeneste.

I tillegg har nasjonalforsamlingen utstedt mange viktige dokumenter for å institusjonalisere og implementere partiets synspunkter på de tre strategiske gjennombruddene. Høydepunkter inkluderer: Angående det strategiske gjennombruddet for institusjonell forbedring: Nasjonalforsamlingens stående komité utstedte plan nr. 81 med 137 lovgivningsoppgaver for den 15. nasjonalforsamlingsperioden.

Når det gjelder det strategiske gjennombruddet i byggingen av infrastruktursystemet, bestemte nasjonalforsamlingen at den totale mellomlange investeringskapitalen fra statsbudsjettet for perioden 21.–25. er 2,8 millioner milliarder VND, en økning på 37 % sammenlignet med perioden 16.–20. Hoveddelen av dette beløpet er til infrastrukturutvikling.

Nasjonalforsamlingen har også godkjent planer og strategier på nasjonalt nivå for å orientere landets utviklingsrom. Det finnes imidlertid fortsatt ikke noe omfattende program på nasjonalforsamlingsnivå knyttet til strategiske gjennombrudd innen menneskelige ressurser. Derfor, som nevnt ovenfor, er det nødvendig å bygge et nasjonalt målprogram for utvikling av menneskelige ressurser.

For det andre, utvikle og kunngjøre den nasjonale strategien for utvikling av det intellektuelle teamet for perioden 2021-2030 for å institusjonalisere sekretariatets konklusjon nr. 52-KL/TW datert 30. mai 2019. Utvikle en mekanisme for å bygge bro mellom arbeidsmarkedet og utdanningssystemet for å løse problemet med ubalanse mellom tilbud og etterspørsel. Raskt utrulle og implementere det nasjonale programmet for økning av arbeidsproduktiviteten. 8. november 2023 utstedte statsministeren beslutning 1305/QD-TTg som godkjente det nasjonale programmet for økning av arbeidsproduktiviteten innen 2030. Der målet er å strebe etter å være blant de 3 ledende ASEAN-landene når det gjelder vekstrate i arbeidsproduktiviteten innen 2030.

For det tredje, i tillegg til strategier for å utvikle og effektivt bruke innenlandske menneskelige ressurser, er det nødvendig å utvikle en strategi for å tiltrekke seg de enorme ressursene til mer enn 5,3 millioner vietnamesere i utlandet, spesielt ved å tiltrekke seg naturvitere, grunnleggende forskere og eksperter på sosial forvaltning. For å gjøre dette foreslo delegatene at det bør være et arbeidsmiljø som er attraktivt nok til at forskere og eksperter trygt kan vende tilbake for å forplikte seg til og bidra til hjemlandet og landet sitt.

Til slutt er det nødvendig å bygge en strategi for å øke verdien av vietnamesisk arbeidskraft og gradvis si nei til billig arbeidskraft.

Takk, herre

Kilde: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html