Behov for å utvikle retningslinjer for å beholde høykvalifiserte menneskelige ressurser i landet.

Om morgenen 11. august, som en fortsettelse av den 48. sesjonen, avga Nasjonalforsamlingens stående komité uttalelser om rapporten fra den tematiske tilsynsdelegasjonen «Implementering av politikk og lover om utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet».

Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, taler på møtet. Foto: media.quochoi.vn

På møtet uttrykte viseformannen i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, bekymring for å beholde talentfulle mennesker i landet. Følgelig må det være en rotasjon av menneskelige ressurser mellom departementer, mellom offentlig og privat sektor, og bringe bedriftskultur inn i statsledelse og statskultur inn i forretningsdrift. Samtidig må det være en politikk for å tiltrekke talentfulle mennesker fra utlandet, spesielt å tiltrekke utenlandske vietnamesere til å jobbe i landet.

Viseformannen i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, viste til at president Ho Chi Minh i 1946 tiltrakk mange talenter til landet. «For tiden har vi også mange retningslinjer, som å endre nasjonalitetsloven; frita visum for eksperter, forskere , gode fotballspillere, kjente personer ... I tillegg forbedre lønns-, bonus- og velferdsordninger i både offentlig og privat sektor, bygge et sunt arbeidsmiljø, oppmuntre til kreativitet og redusere trakassering», sa viseformannen i nasjonalforsamlingen.

Kamerat Nguyen Khac Dinh sa at det er nødvendig å bruke de riktige menneskene, ordne folk etter deres kapasitet, etter opplæringsfelt, og evaluere kapasitet gjennom praktiske aktiviteter, produkter og bidrag ...

Nasjonalforsamlingens leder Tran Thanh Man taler på møtet. Foto: media.quochoi.vn

I en tale på møtet antydet politbyråmedlem og formann for nasjonalforsamlingen, Tran Thanh Man, at det i utkastet til resolusjon om tilsyn med implementeringen av politikk og lover for utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, i den nåværende situasjonen, er nødvendig å gi et helhetsbilde av den nåværende situasjonen for menneskelige ressurser.

Formannen for nasjonalforsamlingen ba også om at vi åpent bør se på hvor Vietnams høykvalitetsutdanning står i ASEAN spesielt og Asia generelt. Derfra må vi revurdere og prognostisere behovene for menneskelige ressurser i perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2045, spesielt innen viktige bransjer og felt i landet.

I tillegg har ikke statens økonomiske politiske mekanisme for utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, fått tilstrekkelig oppmerksomhet og er ikke i samsvar med den strategiske gjennombruddsrollen. I løpet av de siste tre årene (fra 2021 til 2023) har ikke utgiftsforholdet til utdanning og yrkesopplæring nådd minst 20 % av det totale statsbudsjettet for utdanningssektoren. Budsjettutgiftsforholdet for høyere utdanning er fortsatt lavt og har en tendens til å synke. Formannen for nasjonalforsamlingen ba om at dette vurderes på en skikkelig måte, og at det finnes løsninger i den kommende tiden.

Etter diskusjon stemte Nasjonalforsamlingens stående komité for å godkjenne i prinsippet utkastet til resolusjon om tematisk tilsyn med implementeringen av retningslinjer og lover for utvikling og bruk av menneskelige ressurser, med 100 % av de tilstedeværende medlemmene for.

Kilde: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html