Årlig ferieordning for offentlig ansatte i 2023

Hvordan er ferieordningen for offentlig ansatte regulert, og er den forskjellig fra ferieordningen for ansatte?

Årlig ferieordning for offentlig ansatte i 2023

I henhold til artikkel 13 i loven om kadrer og embetsmenn av 2008 er kadrers og embetsmenns rett til hvile fastsatt som følger:

Tjenestemenn og offentlig ansatte har rett til årlig ferie, helligdager og permisjon for å håndtere personlige saker i samsvar med bestemmelsene i arbeidsretten.

Dersom kadrer og tjenestemenn på grunn av jobbkrav ikke bruker eller ikke bruker opp alle sine årlige feriedager, vil de i tillegg til lønnen få utbetalt et tilleggsbeløp tilsvarende lønnen for de dagene de ikke tar fri.

For tiden er forskrifter om årlig ferie fastsatt i arbeidsloven av 2019. Derfor vil ferieordningen for offentlig ansatte bli implementert i henhold til arbeidsloven av 2019.

Mer spesifikt fastsetter paragraf 1, artikkel 113 i arbeidsloven av 2019 årlig ferie som følger:

Artikkel 113. Årlig ferie

1. Ansatte som har jobbet i 12 måneder for en arbeidsgiver har rett til årlig ferie med full lønn i henhold til arbeidsavtalen som følger:

a) 12 virkedager for ansatte som arbeider under normale forhold;

b) 14 virkedager for mindreårige arbeidere, arbeidere med funksjonsnedsettelser, arbeidere som utfører tunge, giftige eller farlige jobber;

c) 16 virkedager for personer som utfører spesielt krevende, giftig eller farlig arbeid.

…»

Hvis du jobber i 12 måneder, har du derfor rett til årlig ferie med full lønn som følger:

+ Normale forhold: 12 virkedager.

+ Personer med funksjonsnedsettelser som arbeider i krevende, giftige eller farlige jobber eller yrker: 14 dager.

+ Utførelse av spesielt tungt, giftig eller farlig arbeid eller yrke: 16 dager.

Ved arbeid i mindre enn 12 måneder gis årlig ferie i forhold til antall arbeidsmåneder.

For hvert 5. års arbeid har embetsmenn og offentlig ansatte 1 ekstra fridag per år (artikkel 114 i arbeidsloven av 2019).

Årlig ferieordning for offentlig ansatte ved uavsluttet permisjon

Artikkel 13 i loven om kadrer og tjenestemenn av 2008 fastsetter også: Dersom kadrer og tjenestemenn på grunn av jobbkrav ikke bruker eller ikke bruker opp alle sine årlige feriedager, vil de i tillegg til lønnen få utbetalt et tilleggsbeløp tilsvarende lønnen for de dagene de ikke tar fri.

(I mellomtiden bestemmer artikkel 113 i arbeidsloven av 2019 bare: Ved oppsigelse eller tap av jobb, men uten å ta ut årlig ferie eller ikke ta ut alle årlige feriedager, skal arbeidsgiveren betale lønn for de dagene som ikke er tatt ut).

I henhold til punkt b, klausul 2, artikkel 5 i rundskriv 141/2011/TT-BTC, må betaling av årlig ferie i ovennevnte tilfelle oppfylle følgende vilkår:

- Har permisjonssøknad.

- Lederen for etaten eller enheten som direkte leder etaten eller enheten bekrefter: På grunn av arbeidskrav er det ikke mulig å avtale ferietid, eller det er ikke mulig å avtale nok årlige feriedager for offentlig ansatte.

Lønnsnivået for offentlig ansatte er i dette tilfellet spesifisert i etatens interne utgiftsreglement, men må ikke overstige overtidsbetalingen på lørdager og søndager.

For tiden, i henhold til artikkel 98 i arbeidsloven av 2019, er overtidsbetalingen som følger:

- Lørdag og søndag er ukentlige fridager: Overtidsgodtgjørelse er 200 %.

- Lørdag, søndag som sammenfaller med helligdager, Tet: Overtidsgodtgjørelse er 300 %.

Når får offentlig ansatte i årlig permisjon reisegodtgjørelse?

I henhold til artikkel 2 i rundskriv 141/2011/TT-BTC skal tjenestemenn i følgende tilfeller få betalt transport- og reisegodtgjørelse når de tar ut årlig ferie:

- Kadrer og embetsmenn som kommer fra lavlandet og arbeider i fjellområder, avsidesliggende områder, grenseområder og øyområder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,5 eller høyere, er berettiget til årlig ferie og har godkjenning fra lederen for byrået eller enheten til å utstede et permisjonsbevis for å besøke familie, foreldre, ektefelle, barn eller hjemby.

- Tjenestemenn og offentlig ansatte som jobber i de resterende regionene og som er kvalifisert for årlig ferie, godkjennes av lederen for etaten, byrået eller enheten til å utstede et sertifikat for årlig ferie for å besøke sin syke eller avdøde ektefelle, barn, foreldre (både ektefelles side).

Kilde: https://baoquocte.vn/che-do-nghi-phep-nam-cua-cong-chuc-nam-2023-231939.html