Lønnsordning for tjenestemenn og embetsmenn etter fusjonen

Innenriksdepartementet utstedte offisiell melding nr. 4832 av 2025 om implementering av lønns- og lønnstilleggsordninger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganisering av administrative enheter.

Lønnsordningen for kadrer og embetsmenn etter fusjonen er basert på offisiell melding 4832 utstedt av innenriksdepartementet . Foto: Hai Nguyen

Følgelig er lønnsordningen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2025 etter sammenslåing av provinser og kommuner og omorganisering av organisasjonsapparatet som følger:

For det første , opprettholde gjeldende lønnsregime og retningslinjer og stillingstillegg (hvis noen) for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er berørt av ordningen med administrative enheter, men fortsatt kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og organisasjoner i det politiske systemet, i en periode på 6 måneder fra datoen for arbeidsavtalen.

Etter denne perioden, implementer regimet, retningslinjene og stillingstilleggene i henhold til lovens bestemmelser.

For det andre , spesielle regimer og retningslinjer for nye administrative enheter etter ordningen:

Borgere, kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og lønnede ansatte i de væpnede styrkene i den administrative enheten etter omorganiseringen fortsetter å nyte godt av spesielle ordninger og retningslinjer som anvendes av region, område eller administrativ enhet som før omorganiseringen inntil en ny beslutning treffes av den kompetente myndigheten;

Opprettholde omfanget, emnene og innholdet i regimene og retningslinjene i samsvar med sentrale og lokale forskrifter som gjelder for administrative enheter, slik de var før ordningen, inntil det foreligger en annen beslutning fra den kompetente myndigheten;

Ved navneendring på en administrativ enhet etter ordningen, skal det nye navnet på den administrative enheten brukes til å fortsette å organisere gjennomføringen av spesifikke regimer og retningslinjer.

For det tredje , regimet og politikken for provinsielle og kommunale tjenestemenn og embetsmenn:

Provinsielt nivå: Bevar gjeldende lønns- og stillingsgodtgjørelsesordninger og -retningslinjer (hvis noen) for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er tildelt arbeid ved den nye provinsielle administrative enheten etter omorganiseringen i en periode på 6 måneder. Etter denne perioden, implementer lønns- og stillingsgodtgjørelsesordninger og -retningslinjer i samsvar med de nye lovbestemmelsene.

Kommunenivå: Bevar gjeldende lønns- og stillingstilleggsordninger og -retningslinjer (hvis noen) for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er tildelt arbeid ved den nye administrative enheten på kommunenivå etter omorganiseringen i en periode på 6 måneder. Etter denne perioden, implementer lønns- og stillingstilleggsordninger og -retningslinjer i samsvar med de nye lovbestemmelsene.

For det fjerde , i henhold til loven om kadrer og embetsmenn fra 2025:

Regimer og retningslinjer for kadrer og embetsmenn fra sentralt til kommunalt nivå implementeres enhetlig i henhold til gjeldende lovbestemmelser;

Loven skiller ikke mellom sentrale tjenestemenn og embetsmenn; provinsielle tjenestemenn og embetsmenn; og kommunale tjenestemenn og embetsmenn.

Innenriksdepartementet ber folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer, basert på ovennevnte forskrifter, om å instruere innenriksdepartementet og formennene for folkekomiteene i kommuner, bydeler og spesialsoner under deres ledelse om å implementere lønns- og lønnstilleggsordningen (hvis noen) for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til lovens bestemmelser, samtidig som det sikres offentlighet, åpenhet og korrekte emner.

Kilde: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html