Ferdigstille den regionale planen for økning av minstelønn med 6 % for 2024, som skal legges frem for regjeringen.

Det nasjonale lønnsrådet har blitt enige om en plan for å øke den regionale minstelønnen i 2024, som skal legges frem for regjeringen for godkjenning og søknad fra 1. juli 2024.

Om morgenen 20. desember holdt Det nasjonale lønnsrådet sitt andre møte for å diskutere og godkjenne regjeringens anbefaling om å øke den regionale minstelønnen som gjelder for 2024.

På slutten av møtet, med et flertall av stemmene, ble det nasjonale lønnsrådet enige om en økning på 6 % i den regionale minstelønnen i 2024, som skal legges frem for regjeringen. Hvis regjeringen godkjenner den, vil den regionale minstelønnen øke fra 1. juli 2024 (samtidig med reformen av lønningene i offentlig sektor).

Med økningen ovenfor kan den månedlige minstelønnen gjelde fra 1. juli 2024, nærmere bestemt: Region 1 øker fra 4,68 millioner VND/måned til 4,96 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND); Region 2 øker fra 4,16 millioner VND/måned til 4,41 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND); Region 3 øker fra 3,64 millioner VND/måned til 3,86 millioner VND/måned (en økning på 220 000 VND); Region 4 øker fra 3,25 millioner VND/måned til 3,45 millioner VND/måned (en økning på 200 000 VND).

På samme måte ble rådet enige om å øke den regionale minstetimelønnen med 6 %. Mer spesifikt økte Region 1 fra 22 500 VND/time til 23 800 VND/time; Region 2 økte fra 20 000 VND/time til 21 200 VND/time; Region 3 økte fra 17 500 VND/time til 18 600 VND/time; og Region 4 økte fra 15 600 VND/time til 16 600 VND/time.

Le Van Thanh, viseminister for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, leder av det nasjonale lønnsrådet, sa at rådsmedlemmene har blitt enige om en plan for å øke den regionale minstelønnen i 2024 med 6 %, som skal legges frem for regjeringen til godkjenning.

Tidligere, i diskusjonssesjonen, foreslo Vietnams generelle arbeidsforbund to alternativer for å øke den regionale minstelønnen i 2024 til 6,48 % og 7,3 %. Vietnams handels- og industriforbund foreslo en økning på 4–5 %, og det tekniske rådet foreslo tre alternativer for å øke med 4 %, 5 % og 6 %.

«Alle byrådsmedlemmene ble enige om å øke den regionale minstelønnen med gjennomsnittlig 6 %. Dette er for å dele vanskelighetene mellom bedrifter og arbeidere», sa Le Van Thanh.

Ifølge lederen av det nasjonale lønnsrådet blir lønnsøkningsplanen evaluert basert på økonomiske vanskeligheter, globale svingninger, komplekse handelsbarrierer ... og den vanskelige levekåren til arbeiderne i den senere tid på grunn av prissvingninger, manglende ordre fra bedrifter ...

Sist gang den regionale minstelønnen ble justert for å øke var fra 1. juli 2022, med en gjennomsnittlig økning på 6 %. Etter den forrige justeringen har minstelønnen i Region 1 blitt opprettholdt på 4,68 millioner VND/måned; Region 2 på 4,16 millioner VND/måned; Region 3 på 3,64 millioner VND/måned; Region 4 på 3,25 millioner VND/måned.

Ifølge eksperter er det en vanskelig avgjørelse å øke den regionale minstelønnen i 2024 på grunn av den vanskelige økonomiske trenden, mangel på ordre i bedrifter, og situasjonen med undersysselsetting og arbeidsledighet kan fortsatt bli vanskelig. Samtidig er ikke arbeidstakernes liv lett på grunn av redusert inntekt på grunn av mangel på jobber. Hvis lønnen ikke økes, vil det være vanskelig å oppfylle levestandarden i lys av inflasjon, og grunnlønnen i staten og pensjonene har økt siden juli i fjor.

I sin siste rapport vurderte Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) at Vietnam siden 2015 konsekvent og jevnt har økt minstelønnen sin, fra 119 USD/måned til dagens 168 USD/måned. I perioden 2015–2022 økte minstelønnen i Vietnam med totalt 19,8 %.

I ASEAN-regionen er Vietnam et av få land som har opprettholdt lønnsøkninger som øker den reelle verdien for arbeidere (en økning på 0,7 %). I mange land er lønnsøkningene lavere enn inflasjonen, slik at den reelle verdien av lønn har sunket, spesielt siden COVID-19-pandemien.

ILO anbefaler at myndighetene justerer minstelønnen i tråd med inflasjonen for å opprettholde den reelle verdien av lønnsøkningen for arbeidere, og måler behovene til arbeidere og deres familier for å fremme sosial rettferdighet. Lønnsjusteringer må imidlertid også være basert på nøyaktige data om inflasjon, økonomisk vekst, sysselsetting, bedrifters overkommelighet og produktivitet.

(Vietnam+)

Kilde