Vær proaktiv og forsiktig med å tilrettelegge for personell etter fusjonen.

Denne prosessen byr på mange utfordringer, men også muligheter til å effektivisere arbeidsstyrken og forbedre effektiviteten i statsforvaltningen. En reporter fra Bac Kan Newspaper hadde et intervju med kamerat Ha Duc Huan, visesekretær i Cho Moi-distriktets partikomité, om de veiledende prinsippene og arbeidet med å organisere og tildele kadrer i prosessen med å implementere det todelte regjeringssystemet.

Tjenestemenn i Mai Lap kommune veileder innbyggerne gjennom administrative prosedyrer når de kommer til kommunekontoret.

Reporter: Kamerat, kan du fortelle oss om synspunktet og de veiledende prinsippene til Cho Moi-distriktets partikomité i implementeringen av politikken med å oppløse distriktsnivåetater og slå sammen kommuner?

Kamerat Ha Duc Huan: Å implementere politikken med å omorganisere administrative enheter på distrikts- og kommunenivå er en av hovedoppgavene, noe som demonstrerer den høye politiske besluttsomheten til Cho Moi-distriktets partikomité. Basert på direktiver fra høyere nivåer har Cho Moi-distriktet fastslått at dette ikke bare handler om å omorganisere apparatet, men også en mulighet til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen, effektivisere arbeidsstyrken og møte utviklingskravene i den nye situasjonen. Vi holder oss tydelig til ånden om å være proaktive, forsiktige, synkroniserte og unngå store forstyrrelser i tjenestemenns og folkets liv.

Reporter: Hvilke konkrete planer og en plan har lokalsamfunnet for å implementere denne politikken?

Kamerat Ha Duc Huan: Umiddelbart etter å ha mottatt direktivet fra sentral- og provinsielle myndigheter, utstedte distriktspartiets komité en plan for å implementere og utvikle en fusjonsplan som er egnet for de faktiske forholdene. Veikartet implementeres i etapper: (1) Gjennomgang av den nåværende organisasjonsstrukturen; (2) Organisering av en konferanse for å samle meninger fra kadrer, partimedlemmer og folket; (3) Innsending av planen til den kompetente myndigheten for godkjenning; og (4) Gjennomføring av arrangementet, overlevering og ferdigstillelse av juridiske dokumenter senest 30. juni. Sikring av samsvar med de høyere myndighetenes politikk.

Den provinsielle delegasjonen og lederne i Cho Moi-distriktet inspiserte arbeidet med å rive midlertidige og forfalne hus i Thanh Mai kommune.

Reporter: Hvilke prinsipper følges i omstruktureringen og omfordelingen av personell? Er det noen vanskeligheter eller hindringer, herr?

Kamerat Ha Duc Huan: Det generelle prinsippet er å sikre at sentralregjeringens og provinsens forskrifter overholdes, og å opprettholde stabiliteten i det politiske systemet. Omorganisering og omplassering av kadrer og embetsmenn utføres i utgangspunktet i henhold til følgende prinsipper: å sikre at sentralregjeringens og provinsens forskrifter overholdes angående stillinger og antall ansatte; å maksimere kadrenes evner, styrker og arbeidserfaring; å prioritere plassering av kadrer med gode egenskaper, solid ekspertise og høy ansvarsfølelse; å minimere forstyrrelser og skape forhold for psykologisk stabilitet slik at kadrene kan arbeide med ro i sinnet.

Under implementeringsprosessen møtte imidlertid lokalsamfunnet også på noen vanskeligheter, som å balansere stillinger i noen kommuner med store befolkninger og store geografiske områder, og noen tjenestemenns motvilje mot å overføre til stillinger langt fra bostedet sitt. For å overvinne disse utfordringene jobbet distriktet proaktivt med relevante avdelinger og etater, samtidig som det fremmet propaganda, dialog og mobilisering for å skape intern enighet, og dermed bidra til bærekraftig stabilitet i den nye organisasjonsstrukturen etter fusjonen.

Lederne i Cho Moi-distriktet svarte på underskriftskampanjen fra velgerne i Mai Lap kommune.

Reporter: Så, før og etter fusjonen, hvordan var situasjonen angående bemanning og personellplassering på kommunenivå, kamerat?

Kamerat Ha Duc Huan: Før fusjonen var det totale antallet tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte på distriktsnivå 139. Hele staben ble instruert av distriktet til å gjennomgå, klassifisere og omorganisere for å passe til de nye administrative enhetene på kommunenivå. Det forventes at omtrent 21 tjenestemenn vil være kvalifisert for pensjon i henhold til gjeldende regelverk; 3 tjenestemenn vil trekke seg; 83 tjenestemenn vil bli overført og tildelt arbeid i de 5 nye kommunene etter fusjonen; og omorganiseringen av 32 offentlig ansatte i de offentlige tjenesteenhetene på distriktsnivå er ennå ikke implementert i påvente av veiledning fra høyere myndigheter.

Denne ordningen ble gjennomført forsiktig og systematisk, for å sikre de ansattes legitime rettigheter og skape de gunstigste forholdene for at de kunne fortsette å utvikle sine evner og erfaring i sitt nye arbeidsmiljø.

Reporter: Kan du fortelle oss om kommunene opplever mangel på tjenestemenn og embetsmenn etter sammenslåingen? I så fall, i hvilke stillinger er det mangel?

Kamerat Ha Duc Huan: Cho Moi-distriktet har proaktivt gjennomgått og revurdert hele staben av tjenestemenn og embetsmenn på distrikts- og kommunenivå. Basert på dette implementeres en plan for å ordne tjenestemenn på kommunenivå etter sammenslåingen objektivt, vitenskapelig og rasjonelt, i samsvar med de foreskrevne bemanningsretningslinjene og i harmoni med oppgavekravene og de praktiske behovene til hvert område. I henhold til den nåværende planen er bemanningen i kommunene i utgangspunktet sikret både når det gjelder antall og stillingskrav. For tiden er det fortsatt 7 lederstillinger som er ledige på grunn av mangel på personell som oppfyller standardene og betingelsene.

Det todelte forvaltningssystemet er nærmere folket, og styrer og lytter til meningene deres mer effektivt.

Reporter: Hva gjorde de lokale myndighetene for å stabilisere moralen og tankesettet til de ansatte under implementeringen av fusjonspolitikken?

Kamerat Ha Duc Huan: Sammenslåingen av administrative enheter er en viktig politikk som direkte påvirker stillingsplasser, arbeidsmiljø og personlige utviklingsveier for kadrer og tjenestemenn. Derfor er det uunngåelig at noen kadrer vil føle seg engstelige og bekymret for sin fremtidige karriere i den innledende implementeringsfasen, spesielt de som får stillinger som blir omplassert eller som ennå ikke er kvalifisert for pensjon.

I erkjennelse av dette instruerte den stående komiteen i distriktspartiet proaktivt partikomiteer, offentlige etater og masseorganisasjoner fra distriktet til grasrotnivå for å implementere et omfattende sett med løsninger for å stabilisere moralen til kadrer og embetsmenn, styrke propagandaarbeidet og forstå deres bekymringer for raskt å dempe angst og bekymringer. Utviklingen av organisasjons- og personalplaner ble utført av den stående komiteen i distriktspartiet, for å sikre objektivitet, rettferdighet og egnethet til hver enkelt persons evner og legitime ambisjoner. Takket være effektivt ideologisk arbeid, sikring av legitime rettigheter og opprettholdelse av stabilitet i organisatorisk omstrukturering, er kadrene og embetsmennene i distriktet nå generelt klare, trygge på arbeidet sitt og støtter den overordnede politikken.

Reporter: Er distrikts- og embetsmenn villige til å påta seg nye oppdrag på kommunenivå eller i andre stillinger, herr?

Reporter: Hadde kommunen noen overflødige kontorer eller offentlige bygninger etter fusjonen? Hva er kommunens plan for å håndtere dem, herr?

Kamerat Ha Duc Huan: Det har vært noen tilfeller der kontorbygninger ikke lenger brukes til sitt tiltenkte formål. Distriktet leder en omfattende gjennomgang og utvikler en plan for håndtering av dem, som vil bli lagt frem for den provinsielle folkekomiteen for vurdering. Målet er å unngå å sløse med offentlige eiendeler, prioritere å omdanne deres funksjoner til å tjene utdanning, helsevesen, samfunnsaktiviteter, eller å allokere dem til enheter som mangler kontorplass.

Med besluttsom, proaktiv og grundig involvering implementeres omorganiseringen og omplasseringen av tjenestemenn i Cho Moi-distriktet systematisk og grundig. Teamet av tjenestemenn og embetsmenn føler seg nå mer komfortable og tilpasser seg gradvis sine nye roller på grasrotnivå – hvor de er direkte knyttet til folket og deres daglige liv – og bidrar til å bygge et sterkere, mer effektivt og mer produktivt lokalt styre.

Kommentar (0)